Die TH Köln zählt zu den innovativsten Hochschulen für Angewandte Wissenschaften. Sie ist Mitglied in der Hochschul-Allianz UAS 7. Wir bieten 23.500 Studierenden sowie 1.000 Wissenschaftler*innen aus dem In- und Ausland ein inspirierendes Lern-, Forschungs- und Arbeitsumfeld in den Ingenieur-, Geistes-, Gesellschafts- und Naturwissenschaften. Die TH Köln gestaltet Soziale Innovation – mit diesem Anspruch begegnen wir den Herausforderungen der Gesellschaft. Unser interdisziplinäres Denken und Handeln, unsere regionalen, nationalen und internationalen Aktivitäten machen uns in vielen Bereichen zur geschätzten Kooperationspartnerin.

• Fachliche, personelle und strategische Führung der aktuell 9 Mitarbeitenden des Teams 'Personalentwicklung und Personalgewinnung'
• Identifizierung, Implementierung und Evaluierung von zukunftsweisenenden sowie Weiterentwicklung von bestehenden Personalentwicklungsmaßnahmen und -prozessen
• Entwicklung von Karrierepfaden und anderen Maßnahmen der Mitarbeiterbindung
• Unterstützung der Führungskräfte in ihrer eigenen Weiterentwicklung sowie in der Weiterentwicklung ihrer Teams
• (Weiter-) Entwicklung von Onboarding- Prozessen für neue Mitarbeitende
• Sicherstellung eines hohen Qualitätsstandards in Recruitingprozessen (u.a. mit Hilfe des Bewerbermanagementsystems HR4You)
• Verantwortung für die operative Positionierung der Arbeitgebermarke einschließlich Social Media- Kommunikation und Personalmarketingaktivitäten
• Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Berufsausbildung
• Betreuung des Themenkomplexes `Beruf und Familie`
• Mitarbeit in Projekt- und Arbeitsgruppen der Hochschule
• Zukunftsorientierte Anpassung eigener Tätigkeiten und Schwerpunkte im Sinne der stetigen Hochschulentwicklung

• Hochschulabschluss (Masterniveau) in Personal-/HR-Management, Wirtschaftspädagogik, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung und Führungserfahrung im Bereich Personalentwicklung und -gewinnung
• Expertise in der Konzeption und Umsetzung von PE- Instrumenten (Workshops, Trainings, ACs)
• Kenntnisse im Projektmanagement
• Gerne Erfahrungen in der (Personal-) Verwaltung des öffentlichen Dienstes
• Versiert in der Anwendung der gängigen MS Office-Programme; HR4You und Antrago von Vorteil
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Beratungskompetenz sowie Kommunikations- und Koordinationsstärke
• Einfühlungsvermögen und wertschätzender Umgang
• Lösungsorientierter Umgang mit dem Bedarf unterschiedlicher Interessengruppen

• Vergütung nach EG 13 TV-L
• Flexible Arbeitszeiten und Option zum mobilen Arbeiten (nach Absprache)
• Familienfreundliche Arbeitsbedingungen und -umfeld
• Arbeitszeitkonto
• Vielseitiges Fort- und Weiterbildungsangebot für Ihre individuelle fachliche und persönliche Weiterentwicklung
• Möglichkeiten zur Teilnahme am Hochschulsport und Gesundheitsförderprogrammen
• Hochschulinterne Veranstaltungsangebote (z.B. Betriebsausflug, Lesungen, Sommerfest)
• Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
• Digitale Kommunikations- und Arbeitsprozesse im Team
• Teilnahme an der zusätzlichen Altersvorsorge der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL)
• Jahressonderzahlung nach TV-L
• 30 Tage Urlaub

Die TH Köln steht für Chancengleichheit und strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen an. Bewerbungen von Frauen werden daher bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung ebenso bevorzugt berücksichtigt.

Neben den üblichen Bewerbungsunterlagen bitten wir um ein aussagekräftiges Anschreiben.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Bewerbungsfrist: 07.08.2024