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HR Business Partner (m/w/d)

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Der Human Resources Manager ist die offizielle Publikation vom Bundesverband der Personalmanager und vermittelt aktuelle Informationen rund um zentrale Themen des Personalmanagements wie Führungskräfte- und Personalentwicklung.

Human Resources Manger

In Ihrer Rolle als Senior Payroll Specialist (w/m/d) sind Sie ein entscheidender Teil unseres Teams und sorgen gemeinsam mit Ihren Kollegen für den reibungslosen Ablauf der Gehaltsabrechnung an verschiedenen Standorten in Deutschland. Sie arbeiten eng mit den Schnittstellenbereichen Compensation, Accounting und Controlling zusammen und widmen sich spannenden Projekten in enger Kooperation mit internationalen Kollegen. Dabei blicken Sie auch über den Tellerrand und unterstützen das Management bei strategischer Entscheidungsfindung. Auf Sie wartet eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit einem ausgewogenen Verhältnis zwischen operativem Tagesgeschäft (ca. 40%) und Projektarbeit (ca. 60%) und der Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und aktiv an der Weiterentwicklung unserer Prozesse mitzuwirken. 
      Ihre Verantwortung 
       
       Sicherstellung der Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit unseren externen Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienstleistern für ca. 300-350 Mitarbeiter in Deutschland. 
       Fachkundige Beratung und Unterstützung von Managern und Mitarbeitern bei Fragen im Zusammenhang mit der Gehaltsabrechnung. 
       Erstellung und Analyse von detaillierten Payrollreports für Kollegen aus Schnittstellenbereichen sowie interne und externe Prüfer. 
       Mitarbeit mit diversen Gremien durch verschiedene Entgelt- und Zeitwirtschaftsauswertungen. 
       Koordination von Projekten sowie Korrespondenz mit internen und externen SAP HCM-Ansprechpartnern; Durchführung von Tests bei Systemupdates zur Prozessoptimierung und Implementierung neuer Lösungen. 
       Zusammenarbeit mit dem Bereich Finance bei der Kontenklärung sowie bei Monats- und Jahresabschlüssen, z. B. Personalrückstellungen. 
       Verwaltung und Betreuung der betrieblichen Altersversorgung sowie anderer Versicherungsthemen für Deutschland unter Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften und Unternehmensrichtlinien. 
       Identifizierung und/oder Umsetzung von Prozessverbesserungen anhand neuer international geltender Compliance

Senior Payroll Specialist (w/m/d)

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Senior Recruiter (m/w/d)

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In Ihrer Rolle als Payroll Specialist (m/w/d) sorgen Sie für den reibungslosen Ablauf der Gehaltsabrechnung für einen Teil unserer Standorte in Deutschland. Sie stellen die Einhaltung aller damit im Zusammenhang stehenden gesetzlichen und innerbetrieblichen Vorgaben sicher und koordinieren den Datenaustausch mit unserem externen Payroll Dienstleister. Darüber hinaus sind Sie ein verlässlicher Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter im Falle von Fragen zur Entgeltabrechnung und unterstützen unsere Unternehmen bei den Jahresabschlussarbeiten sowie diversen Audits.  
      Ihre Verantwortung 
       
       Sicherstellung der Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit unserem externen Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienstleister für ca. 300-350 Mitarbeiter in Deutschland. 
       Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden zu allen abrechnungsrelevanten Fragestellungen 
       Regelmäßige Erstellung und Analyse von verschiedenen Entgelt- und Zeitwirtschaftsauswertungen 
       Korrespondenz mit dem internen und externen SAP HCM-Team, Durchführung von Tests von Systemupdates 
       Zusammenarbeit mit dem Bereich Finance bei der Kontenklärung sowie bei Monats- und Jahresabschlüssen, z. B. Personalrückstellungen 
       Verwaltung und Betreuung der betrieblichen Altersversorgung und anderer Versicherungsthemen für Deutschland unter Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften und Unternehmensrichtlinien. 
       Begleitung von internen Audits sowie Betriebsprüfungen (z. B. Lohnsteueraußenprüfung, Betriebsprüfung der DRV etc.)

Payroll Specialist (m/w/d)

payroll-specialist-mwd-berlin-atotech-deutschland-gmbh-co-kg-12972490

Personalreferent Betreuung / HR-Administration (d/m/w)

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Recruiting & Personaldiagnostik Consultant (w/m/d)

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Als HR Generalist:in tragen Sie mit Ihrem Engagement und Leidenschaft für HR zum Erfolg unserer Teams bei. Sie verstehen sich als Sparringpartner:in und unterstützen proaktiv unsere Business Units und Standorte in Österreich und Deutschland. 
      Dabei widmen Sie sich insbesondere folgenden Aufgaben: 
       
       Begleitung und Unterstützung des/der HR Managerin mit Sitz in Berlin in allen personalrelevanten Fragestellungen für die Standorte in Österreich und themenübergreifend auch für unsere Standorte in Deutschland verbunden mit einer gelegentlicher Reisetätigkeit zwischen Berlin und Rankweil 
       Betreuung der Kolleg:innen über den gesamten Employee Life Cycle hinweg, dazu gehört die Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen, Anleitung des On- und Offboarding-Prozess, Erstellung von Bescheinigungen, Statistiken, Trainingsplänen oder Aktennotizen und das Führen der Personalakten 
       Aktive Beteiligung an unseren innovativen Projekten und der internen Kommunikation des HR-Bereichs (u.a. Mitarbeiterhandbuch, Internal Policies, Organisationsmitteilungen und sonstige Artikel mit HR-Bezug) 
       Sicherstellung der Implementierungen globaler HR-Themen und -Projekte in enger Zusammenarbeit mit den verantwortlichen und teilweise internationalen HR-Teams, dazu gehört ebenso die konzeptionelle mit Mitarbeit an den Projekte

HR Generalist (w/m/d) - Germany & Austria

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Referentin / Referent (m/w/d) Personalentwicklung

referentin-referent-mwd-personalentwicklung-berlin-gkv-spitzenverband-12972586

Diversitybeauftragte:r (w/m/d)

diversitybeauftragter-wmd-berlin-berliner-wasserbetriebe-12972563

Feste Anstellung

DEZERNENT (m/w/d) für Personal

dezernent-mwd-fur-personal-leipzig-below-tippmann-compagnie-personalberatung-gmbh-12972431

Dafür stehen wirRund um den Globus verbinden wir Menschen nachhaltig in einem lebendigen Kultur- und Bildungsnetzwerk. Mit unseren Programmen fördern wir den interkulturellen Dialog, die kulturelle Teilhabe und stärken den Ausbau zivilgesellschaftlicher Strukturen. Dabei prägen Offenheit und Vielfalt unsere Angebote und Arbeitsweisen. Wir unterstützen und fördern Diversität als ein Schlüssel zu Verständigung und Vertrauen.Chancengleichheit und Inklusion sind uns wichtig. Wir streben auf allen Positionen ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis an und laden insbesondere auch Interessierte mit Schwerbehinderung ein sich zu bewerben. Bei Fragen wenden Sie sich gerne an unsere <a href="https://www.goethe.de/de/wwt/zen.html#accordion_toggle_2778292_5">Schwerbehindertenvertretung, Barbara von Engelbrechten</a>. Haben wir Sie überzeugt?Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung (Lebenslauf, Zeugnisse) bis zum 05.12.2024 über unser Bewerbungsportal.Die Referenznummer für diese Ausschreibung lautet: Z531302. Haben Sie noch Fragen?Gerne steht Ihnen Nadine Brücklmeier, Recruiting,  +49 89 159 21 -138, zur Verfügung.

<ul><li>Sie arbeiten mit fundierten SAP-Kenntnissen an der Schnittstelle zwischen SAP HCM und den operativen Personalbereichen des Goethe-Instituts</li><li>Sie übernehmen die Federführung der Prüfstelle mit dem Ziel der Qualitätssicherung und unterstützen die Bereichskolleg*innen mit fachlicher Beratung</li><li>Sie sind Ansprechperson für das SAP-Projektteam und die Mitarbeitenden der Personalabteilung bei Fragestellungen zu SAP HCM</li><li>Als Key-User für SAP HCM Modul PA verantworten Sie das Testen, die Aktualisierung von Anleitungen, die Veranlassung von Change Requests und übernehmen die Schnittstellenkoordination für SAP Projekte          </li><li>Sie übernehmen die Abwicklung von Vertrags- und Gehaltsangelegenheiten für einen festgelegten Mitarbeiterkreis</li><li>Ihnen obliegt die Erhebung von Statistiken (z. B. Arbeitskostenerhebung, Schwerbehinderten-Statistik)     </li></ul>

Personalsachbearbeiter*in (m/w/d) SAP HCM Entgeltabrechnung

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HR Personalreferent (m/w/d)

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<ul><li>Als Mitarbeiter:in in einem HR-Tech Start-up arbeitest du am Leading Edge des HR-Bereichs und schaffst mit dem Team Best-Practices für eine gesamte Branche.</li><li>Gemeinsam mit unserem Head of HR und 3-köpfigen HR-Team, arbeitest du hierbei eng mit dem Marketing-, Data und den operativen Squads daran Instaffo zu einem Thoughtleader im HR-Bereich zu entwickeln.</li><li>Du hast richtig erkannt - dich erwarten hierbei viel Verantwortung und eine sehr enge Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg, um ein modernes HR zu gestalten.</li><li>Gemeinsam mit deinem Team setzt du Ziele in Form von quartalsweisen OKRs und richtest diese an den Unternehmens OKRs aus.</li><li>Das Instaffo Team arbeitet hybrid und du kannst fully remote innerhalb von Deutschland arbeiten. Außerdem kannst Du bis zu 20 Tage aus dem EU-Ausland arbeiten.</li><li>Bei Instaffo sind wir zurzeit etwas über 85 Mitarbeiter:innen und werden weiter wachsen.</li></ul>

Als Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d) bei der Instaffo GmbH sind Sie verantwortlich für die strategische Planung und Durchführung unseres gesamten Rekrutierungsprozesses. Sie identifizieren und gewinnen hochqualifizierte Talente und tragen maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei. In enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen entwickeln Sie maßgeschneiderte Suchstrategien, bauen unser Netzwerk kontinuierlich aus und stellen sicher, dass Instaffo im Markt als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird.

Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d)

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Personalreferent / HR-Manager (m/w/d)

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