Allrounder (m/w/d) für Personalmanagement und F&E-Administration in Teil- oder Vollzeit

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Der Human Resources Manager ist die offizielle Publikation vom Bundesverband der Personalmanager und vermittelt aktuelle Informationen rund um zentrale Themen des Personalmanagements wie Führungskräfte- und Personalentwicklung.

Human Resources Manger

Vollzeit

Feste Anstellung

Personalleiter / HR Director / Head of HR / Head of People

HR Manager / HR Expert / HR Professional

Personalwesen

Personalmanagement

Leitung Human Resources Management (m/w/d)

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Werde Teil des größten Transformationsprozesses unserer Geschichte und leiste deinen Beitrag für eine emissionsfreie Zukunft.Wenn dich diese anspruchsvolle und vielseitige Aufgabe als Talentmanager (m/w/d) reizt und du Deine Karriere bei einem führenden Unternehmen der Mobilitätsbranche vorantreiben möchtest, sende bitte deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) unter Angabe deiner Gehaltsvorstellungen und des möglichen Eintrittstermins per E-Mail an: <a href="mailto:hrr@scania.de">hrr@scania.de</a> Solltest du Fragen im Vorfeld haben oder einen ersten vertraulichen Kontakt wünschen, steht dir Aileen Landgrebe-Nusskern (Tel +49 (0) 261 897 7202) gerne zur Verfügung.

<ul><li>Verantwortung für das Talent-Management, die Personalentwicklung und Nachfolgeplanung innerhalb der Business-Unit</li><li>Steuerung des Talentmanagementprozesses über SuccessFactors/SAP</li><li>Unterstützung bei der Identifikation, Validierung und Entwicklung von Potenzialträgerinnen und Potenzialträgern</li><li>Mitgestaltung des strategischen und konzeptionellen Schulungsportfolios</li><li>Koordination und Steuerung externer Trainingsangebote</li><li>Sicherstellung der Administration des Schulungsprogramms Cornerstone</li><li>Koordination von Themen rund um die Betreuung und Förderung unserer Auszubildenden</li><li>Enge Zusammenarbeit mit den Trainern im Bereich Verkauf und Parts & Services sowie den People & Culture Kolleginnen und Kollegen</li><li>Übernahme von Projekten wie bspw. Mitarbeiterbefragungen, Durchführung der Welcome-Days für neue Kolleginnen und Kollegen</li></ul>

HR Business Partner

Talentmanager (m/w/d) für Scania Deutschland

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<ul><li>Beratung der Geschäftsführung bei arbeitsrechtlichen und kollektivrechtlichen Fragestellungen</li><li>Enge Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen der Abteilung People & Culture</li><li>Förderung und Gestaltung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat - insbesondere auf Gesamt- und Konzernbetriebsratsebene</li><li>Entwurf, Ausgestaltung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen</li><li>Koordination von Themen der Mitbestimmung auf Seiten des Arbeitgebers</li><li>Führung eines 2-köpfigen Teams</li><li>Übernahme von Projekten</li></ul>

Personalreferent:in

Teamleitung Arbeitsrecht (m/w/d) für Scania Deutschland GmbH

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HR Business Partner / Personalreferent (w/m/d)

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(Junior) HR Service Partner (m/w/d)

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Senior HR Service Partner (m/w/d)

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Die TH Köln steht für Chancengleichheit und strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen an. Bewerbungen von Frauen werden daher bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung ebenso bevorzugt berücksichtigt. Neben den üblichen Bewerbungsunterlagen bitten wir um ein aussagekräftiges Anschreiben.Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!Bewerbungsfrist: 07.08.2024

<ul><li>Fachliche, personelle und strategische Führung der aktuell 9 Mitarbeitenden des Teams 'Personalentwicklung und Personalgewinnung'</li><li>Identifizierung, Implementierung und Evaluierung von zukunftsweisenenden sowie Weiterentwicklung von bestehenden Personalentwicklungsmaßnahmen und -prozessen</li><li>Entwicklung von Karrierepfaden und anderen Maßnahmen der Mitarbeiterbindung</li><li>Unterstützung der Führungskräfte in ihrer eigenen Weiterentwicklung sowie in der Weiterentwicklung ihrer Teams</li><li>(Weiter-) Entwicklung von Onboarding- Prozessen für neue Mitarbeitende</li><li>Sicherstellung eines hohen Qualitätsstandards in Recruitingprozessen (u.a. mit Hilfe des Bewerbermanagementsystems HR4You)</li><li>Verantwortung für die operative Positionierung der Arbeitgebermarke einschließlich Social Media- Kommunikation und Personalmarketingaktivitäten</li><li>Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Berufsausbildung</li><li>Betreuung des Themenkomplexes `Beruf und Familie`</li><li>Mitarbeit in Projekt- und Arbeitsgruppen der Hochschule</li><li>Zukunftsorientierte Anpassung eigener Tätigkeiten und Schwerpunkte im Sinne der stetigen Hochschulentwicklung</li></ul>

Personalentwicklung

Recruiting

Teamleitung (m/w/d) Personalentwicklung und Personalgewinnung

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Die TH Köln steht für Chancengleichheit und strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen an. Bewerbungen von Frauen werden daher bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung ebenso bevorzugt berücksichtigt.Neben den üblichen Bewerbungsunterlagen bitten wir um ein aussagekräftiges Anschreiben.Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bewerbungsfrist: 14.08.2024 Ihre Ansprechpartnerin:Ina WarwitzE: ina_marie.warwitz@th-koeln.de<a href="https://www.th-koeln.de/stellen">www.th-koeln.de/stellen</a>

ab 01.09.2024 | unbefristet | Vollzeit | Hochschulreferat Personalservice | Campus Südstadt<ul><li>Fachliche, personelle und strategische Führung des derzeit 17-köpfigen Teams, das die rechtssichere Begleitung der Berufungsverfahren sowie den ganzheitlichen Personalservice für Lehrende und Hilfskräfte sicherstellt</li><li>Verantwortung für Arbeitsabläufe, Aufgabenpakete und Entscheidungen</li><li>Beratung der Führungskräfte und des Präsidiums in hochschul-, beamten-, hochschullehrenden- und tarifrechtlichen Angelegenheiten</li><li>Ansprechperson für Präsidium, Fakultätsleitungen und Berufungskommissionen bei Berufungsvorhaben</li><li>Informationsgespräche zu Berufungsverhandlungen mit neu beginnenden Professor*innen </li><li>Betreuung der Berufungsverfahren für die Professor*innen und Lehrkräfte für besondere Aufgaben in der Funktion der*des Berufungsbeauftragten sowie die Durchführung von Berufungsworkshops</li><li>Umsetzung strategischer Entscheidungen des Präsidiums im Einklang mit dem Hochschulentwicklungsplan</li><li>Mitwirkung in Hochschulprojekten mit Personalbezug</li><li>Zusammenarbeit mit den verschiedenen Gremien der TH Köln</li><li>Optimierung und Digitalisierung interner Prozesse</li><li>Abwesenheitsvertretung der Referatsleitung</li></ul>

Teamleitung (m/w/d) Berufungsverfahren & Personalservice Lehrende und Hilfskräfte

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Payroll Manager

HR-Spezialist:in Payroll (m/w/d)

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Senior HR Business Partner (m/w/d)

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Leiter Personalentwicklung (m/w/d)

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Personalsachbearbeiter*in Schwerpunkt Recruiting und Personalmarketing (m/w/d)

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Teilzeit

Personalsachbearbeiter:in

Personalsachbearbeiter:in, Lohnabrechnung und Administration  in Vollzeit oder Teilzeit mind. 32 Std./Woche m/w/d

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Senior Director / Partner in spe HR Strategy & HR Transformation or Corporate Governance Advisory (m/w/d)

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(Senior) HR Business Partner (m/f/d)

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München

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Personalcontrolling

BGM / Corporate Health / Gesundheitswesen

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