Team Lead* Corporate Learning & Development

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Vollzeit

Personalcontrolling

Personalsachbearbeiter:in

Personalwesen

MITARBEITER PEOPLE & CULTURE OPERATIONS & CONTROLLING (m/w/d)

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HRIS System & Prozess Manager (m/w/d)

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HR Payroll Specialist (m/w/d)

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HR Business Partner (m/w/d)

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Feste Anstellung

HR Business Partner:in

Senior HR Business Partner (m/w/d)

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<ul><li>Du betreust und begleitest Mitarbeiter*innen vom On- bis zum Offboarding in allen personal- und entgeltrelevanten Fragestellungen unter Berücksichtigung der gesetzlichen und betrieblichen Regelungen</li><li>Du erstellst Arbeitsverträge, Auswertungen und Bescheinigungen</li><li>Du beurteilst fachlich und erfasst selbstständig abrechnungsrelevante Daten und führst verantwortlich die monatliche Entgeltabrechnung durch</li><li>Du wirkst bei der Erarbeitung und Optimierung von Themen und Prozessen im Personalbereich mit und unterstützt bei der Umsetzung von HR-Zielen und entsprechenden Projekten</li><li>allgemeine Aufgaben im Personalreferat</li></ul>

Befristeter Vertrag

Personalreferent:in

Personalmanagement

HR-Manager*in (Sachbearbeiter*in) W/M/D

hr-managerin-sachbearbeiterin-wmd-dienstort-ist-das-willy-brandt-haus-in-berlin-spd-parteivorstand-12973281

hr-business-partner-mwd-oberhausen-oxea-services-gmbh-12973280

Teilzeit

HR Specialist in Teilzeit (m/w/d)

hr-specialist-in-teilzeit-mwd-furstenwaldespree-goodyear-germany-gmbh-12973279

Personalreferent (m/w/d)

personalreferent-mwd-karlsruhe-aluplast-gmbh-12973333

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Nordrhein-Westfalen

Personalleiter:in / HR Director:in / Head of HR / Head of People

HR Manager:in / HR Expert:in / HR Professional

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Recruiting

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BGM / Corporate Health / Gesundheitswesen

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Der Human Resources Manager ist die offizielle Publikation vom Bundesverband der Personalmanager und vermittelt aktuelle Informationen rund um zentrale Themen des Personalmanagements wie Führungskräfte- und Personalentwicklung.

Human Resources Manger

Think a career at Tipico’s right for you?Apply now and join our winning team! If you have any questions or comments about this role, our TA team is happy to help you! Feel free to reach out to us on our social media channelsWe look forward to your application!

The HR Business Partner will join the HR Team to collaborate with the stakeholders across the Product and Technology Service Unit in all the various aspects of employee relations and people management. We put emphasis on close relationships with people managers, on understanding the business direction and needs, on coaching and mentoring towards the best approach. ​In our HR Team, we are committed to growth and learning. We build relationships based on trust and our professional competence. Collaboration, dialog, exchange of ideas, and solution-focused approach are the code of conduct for our daily work. Your playing field<ul><li>You will collaborate closely with the Lead HR Business Partner, HR Team, and leadership team to deliver and implement People and Organisation strategy across Tipico.</li><li>You build strong partnerships with people managers to execute HR strategies, policies, and practices with a solution-focused mindset and promote our Tipico leadership standards and our core values.</li><li>You manage employee relations cases, supporting managers and employees to mitigate risk for the business and ensure that best-practice HR is being adopted. </li><li>You support and coach management and leadership in resolving people matters and in applying talent management, L&D, and rewards tools for effective management, engagement, and retention of employees.​</li><li>You love data - Support proactively driving high-quality of employee data and analytics to ensure valuable input for business decisions. </li><li>You contribute directly to your pillar recruitment initiatives, working closely with the Talent Acquisition team to ensure the right talent is hired in a timely manner. </li><li>You will lead and contribute to projects within the HR Roadmap to continuously add value to the business.</li><li>You have a hands-on mentality - Support the HR department with any administrative matters as and when required.</li></ul>

HR Business Partner (m/f/x)

hr-business-partner-mfx-karlsruhe-tipico-technology-services-gmbh-12973286

Für deine Bewerbung genügt uns zunächst ein detaillierter Lebenslauf. Gerne kannst du uns auch ein paar Worte zu deiner Motivation schreiben.Wir möchten sicherstellen, dass du dich mit deiner Bewerbung während des gesamten Prozesses wohlfühlst. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Personen mit jeglichen Hintergründen und Erfahrungen, unabhängig von deiner Herkunft, deinem Geschlecht, deiner sexuellen Orientierung, deiner Religionszugehörigkeit oder Weltanschauung oder anderen Merkmalen. Mit deiner Bewerbung verpflichtest du dich mit Arbeitsantritt nach den Richtlinien unserer <a href="https://www.kindernothilfe.de/-/media/knh/downloads/sitt/kindesschutz-policy/kindesschutz_policy_deutsch.ashx">Kinderschutz-Policy</a> zu handeln. Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung bis zum 08.06.2025! Wie geht es weiter? Die Auswahl und Sichtung deiner Bewerbung wird ein wenig Zeit in Anspruch nehmen. Wir werden uns so schnell wie möglich mit einem Feedback bei dir zurückmelden.Wenn du zu der Stelle passt, laden wir dich zu einem Bewerbungsgespräch mit Petra Niederau (Head of HR), Sabrina Berkel (Personalentwicklerin) und Sina Talvia (Recruiterin) ein. Außerdem bearbeitest du eine schriftliche Aufgabe, bei der du deine Fachkompetenzen unter Beweis stellen kannst. Im zweiten Schritt können wir bei Bedarf einen Besuch unserer Geschäftsstelle in Duisburg sowie das Kennenlernen deiner zukünftigen Kolleg*innen ermöglichen. Bestenfalls startest du nach deinem erfolgreichen Bewerbungsprozess zum nächstmöglichen Zeitpunkt.Bei Fragen steht dir Sina unter 0203 7789 2801 gerne zur Verfügung.

<ul><li>Du übernimmst die Verantwortung für die kreative Gestaltung und erfolgreiche Umsetzung von innovativen Personalentwicklungsmaßnahmen, einschließlich E-Learnings.</li><li>Du identifizierst im Austausch mit den Kolleg*innen ihren individuellen Weiterbildungsbedarf, um darauf aufbauend individuelle Entwicklungspläne zu erarbeiten.</li><li>Du entwirfst langfristige Karrierepfade und bist maßgeblich an der Erarbeitung eines Kompetenzmodells beteiligt.</li><li>Du koordinierst und moderierst Workshops, Trainings und Coachings für Mitarbeitende und Führungskräfte.</li><li>Du evaluierst kontinuierlich die Wirksamkeit der durchgeführten Personalentwicklungsmaßnahmen und passt diese bei Bedarf an.</li><li>Du förderst eine Kultur des lebenslangen Lernens und der persönlichen Entwicklung innerhalb der Kindernothilfe.</li></ul>

Personalentwickler*in

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Personalsachbearbeiter (all genders) Administration und Entgeltabrechnung

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