Feste Anstellung

Vollzeit

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            <a href="https://www.eam.de/" rel="nofollow">
              
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                  <p>Nah, natürlich, nachhaltig: Die EAM ist der regionale Energie-Partner für rund 1,4 Millionen Menschen in weiten Teilen Hessens, in Südniedersachsen sowie in Teilen von Nordrhein-Westfalen, Thüringen und Rheinland-Pfalz. Als 100 Prozent kommunales Unternehmen sorgt die EAM für eine sichere Energieversorgung, entwickelt für ihre Kunden Zukunftslösungen und gestaltet partnerschaftlich die Energiewende in der Region. Die EAM beschäftigt rund 1.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an 20 Standorten. Aktuelle Themen – z. B. Digitalisierung, demographischer Wandel, die Herausforderung mobilen Lernens und Arbeitens – erfordern eine zukunftsgerichtete Ausrichtung der operativen und strategischen Personalarbeit. </p>
<p>Vor diesem Hintergrund suchen wir für die EAM GmbH & Co. KG am Standort<strong> Kassel</strong> zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine kommunikationsstarke Führungspersönlichkeit, die mit Prozessexpertise und Herzschlag für digitale Personalarbeit aktiv <strong>moderne Personalprozesse gestalten </strong>möchte.</p><p>
                
            
        
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<h1>Leiter (m/w/d) Entgeltabrechnung, Personalservice und HR-IT</h1><p>
        
            
                
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<h3>Ihre Aufgaben</h3>
                  <p>In dieser Schlüsselposition berichten Sie direkt an die Leitung Personal und führen ein rund 12-köpfiges Team. Sie treiben den digitalen Wandel voran, entwickeln HR-Instrumente und -Prozesse in den Bereichen Personaladministration, Entgeltabrechnung, Personalcontrolling, betriebliche Altersvorsorge und HR-IT kontinuierlich weiter und stellen so eine serviceorientierte und moderne Personalarbeit sicher – strategisch und operativ.</p>
<h3>Ihre Aufgabenschwerpunkte</h3>
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<li>Sie verantworten den reibungslosen Ablauf der Personaladministration sowie der komplexen Entgeltabrechnung in SAP für ca. 1.500 aktive Mitarbeitende.</li>
<li>Die stetige Optimierung bestehender Reporting- und Controlling-Instrumente ist wichtiger Bestandteil Ihrer Rolle.</li>
<li>Hohe Priorität hat die Einführung von SAP HCM S/4 HANA – Sie begleiten die Migration von der Konzeption über die Umsetzung bis zum Go-live.</li>
<li>Maßgeblich begleiten Sie diverse HR-Projekte – Ihr moderierender und coachender Führungsstil unterstützt Sie dabei.</li>
<li>Sie arbeiten vertrauensvoll mit den Mitbestimmungsgremien und weiteren Ausschüssen zusammen und sind kompetente und geschätzte Ansprechperson für Dritte im Rahmen von Steuer- und SV-Prüfungen.</li>
<li>Als reflektierte Führungskraft inspirieren, fordern und fördern Sie Ihre Mitarbeitenden und entwickeln Ihr fachlich breit aufgestelltes Team kontinuierlich weiter.</li>
</ul><p>
                
                
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<h3>Ihr Profil</h3>
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<li>Ihr Hintergrund kann vielfältig sein – Betriebswirtschaft, Business Administration, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Studienrichtung.</li>
<li>Entscheidend ist Ihre mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich – hier sind Sie generalistisch gut aufgestellt, insbesondere in den Bereichen Lohn und Gehalt, HR-IT-Landschaft, Digitalisierung, Prozessoptimierung und Personalcontrolling.</li>
<li>Sie sollten bereits Erfahrung in der Führung, Beratung, Motivation und Weiterentwicklung von HR-Spezialisten (m/w/d) gesammelt haben – als HR Manager, HR Businesspartner, in der Personalleitung oder in komplexen Projekten, z. B. mit Bezug zur Lohn- und Gehaltsabrechnung.</li>
<li>In unterschiedlichen HR-Projekten konnten Sie Ihre Expertise in der Konzeption und Umsetzung digitaler Personalprozesse unter Beweis stellen – besonders erfahren sind Sie in SAP HCM.</li>
<li>In dieser Funktion können Sie sich auf Ihre ausgeprägte Leistungsmotivation, Stresstoleranz, Dienstleistungsmentalität und Integrität sowie auf die Fähigkeit verlassen, analytisch und ganzheitlich zu denken.</li>
</ul><p>
                
                
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<h3>Ihre Vorteile</h3>
                  <p>Neben einer attraktiven außertariflichen Vergütung, einem hoch motivierten Team, einer kollegialen Arbeitsatmosphäre und einem sicheren Arbeitsplatz mit Beitrag zur Energiewende hält die EAM gute Rahmenbedingungen – betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten, attraktive und moderne IT-Ausstattung, Vereinbarkeit von Familie und Beruf – für ebenso selbstverständlich wie unterschiedliche Corporate Benefits, z. B. Ferienwohnungen, Kinderbetreuungsplätze sowie ein Betriebsrestaurant. Das Angebot wird durch den zentralen und modernen Standort abgerundet.</p><p>
                
             
          
        
            
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<h3>Interesse?</h3>
              <p>Wenn Sie sich für Personalarbeit begeistern und damit maßgeblich zukünftige HR-Strategien mitgestalten möchten, dann sind Sie hier richtig. Senden Sie bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) mit Angabe Ihrer Einkommensvorstellung und Verfügbarkeit sowie der Kennziffer <strong>HRM2401</strong> bis zum <strong>27. März 2024</strong> an <a href="mailto:bewerbung-schewe@kleinundkoepfe.de">bewerbung-schewe@kleinundkoepfe.de</a>. Ihre Fragen beantwortet gern Sabine Schewe unter 0421 – 830 614 18.</p>
<p>KLEIN & KÖPFE Personalberatung GmbH · Mühlenfeldstraße 35 A · 28355 Bremen · <a href="https://kleinundkoepfe.de/" rel="nofollow">kleinundkoepfe.de</a></p><p>
            
                        
					    <a href="http://www.kleinundkoepfe.de/" rel="nofollow">
							  
					    </a><br />
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LEITER (M/W/D) ENTGELTABRECHNUNG, PERSONALSERVICE UND HR-IT

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