Vollzeit

Personalleiter / HR Director / Head of HR / Head of People

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  Gestaltungsfreiraum für Strategen  Head Human Resources (m/w/d)  Mit mehr als 31.000 Mitgliedern ist die Deutsche Landwirtschafts-Gesellschaft DLG e.V. in Frankfurt/Main eine innovative Spitzenorganisation der deutschen Agrar- und Ernährungswirtschaft.  Als  mittelständischer,  international  expandierender Messeveranstalter und Informations-Dienstleister stehen bei der DLG der Schutz von Boden, Wasser und Luft, die Förderung der Artenvielfalt  und  gute  Bedingungen  in der  Tierhaltung  im  Fokus.  Die  positive  Unternehmensentwicklung  hat Veränderungsprozesse mit sich gebracht – nun soll die Position des Head of Human Resources  (m/w/d)  mit  einem  deutlichen  Fokus  auf  „Strategie  &  Konzeption“  neu besetzt werden.   Die Aufgabe:  Neben  der  Organisation,  Führung  und  Weiterentwicklung  des  Bereichs  Personal verantwortet  der  Head  Human  Resources  gemeinsam  mit  seinem  Team  die Entwicklung  und  Umsetzung einer HR-Strategie  in  Abstimmung mit  dem  CFO und der  Unternehmensleitung.  Dazu  zählen  neben  der  Mitarbeitergewinnung  und  der Personalbetreuung  die  Entwicklung  sowie  Etablierung  eines  zeitgemäßen Personalentwicklungsprozesses,  die  Förderung  der  Unternehmenskultur  und  ein innovatives  Employer  Branding.  Darüber  hinaus  unterstützt  der  Head  HR  den kaufmännischen Leiter bei strategischen, abteilungsübergreifenden Projekten.   Das Angebot:  Es  handelt  sich  um  eine  abwechslungsreiche,  vielseitige  Vertrauensposition  mit großzügigem Gestaltungs- und Entscheidungsfreiraum. Ideal für jemand, der gerne kreativ  sowie  innovativ  denkt  und  handelt.  Perspektivisch  besteht  nicht  nur  die Möglichkeit,  das  eigene  Mitarbeiterteam  zu  vergrößern,  sondern  zusätzlich disziplinarische  Verantwortung  für  die  Bereiche  „Legal“  und  „Reisestelle“  zu übernehmen. Die Position ist attraktiv dotiert, mit guten Sozialleistungen verbunden und ermöglicht die Vereinbarkeit von Familie & Beruf.    Die Erwartungen:  Sie  sind  ein  Profi  in  Sachen  Personal,  der  nach  einem  betriebswirtschaftlichen Studium wenigstens zehn Jahre sowohl operativ wie auch strategisch gearbeitet hat? Verfügen Sie über gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht und haben Erfahrung im Umgang mit unterschiedlichen Mitarbeiterkreisen?  Konnten  Sie  in  der  Vergangenheit  HR-Projekte  zu  verschiedenen  strategischen Themenstellungen  im  HR-Umfeld  (Veränderungsprozesse,  Arbeitszeit-  und Vergütungssysteme etc.) initiieren, begleiten und erfolgreich umsetzen?  Sind Sie eine erfahrene, empathische Führungskraft mit  Standing und einer hohen fachlichen Kompetenz?  
  Können Sie Menschen für Ihre Themen begeistern?  Sprechen Sie verhandlungssicher Deutsch und sehr gut Englisch?  Gehört  die  Nutzung  von  MS  Office,  ERP-  und  HR-Software  für  Sie  zum Tagesgeschäft?   Wenn Sie alle oder die meisten dieser Fragen mit „JA“ beantworten können, sollten wir uns kennenlernen! Gerne gibt Ihnen Herr Holger Fuhrmann unter der Rufnummer 0  73  09  –  426  3153  weitere  Auskünfte.  Ihre  E-Mail  erreicht  ihn  unter fuhrmann@pharecon.de. Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören! <a href="mailto:fuhrmann@pharecon.de"></a>




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Head Human Resources (m/w/d)

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Senior Director / Partner in spe HR Strategy & HR Transformation or Corporate Governance Advisory (m/w/d)

Senior HR Business Partner (m/w/d)