Stelle schalten und 200€ sparen

München

Berlin

Stuttgart

Düsseldorf

Hamburg

Bonn

Dortmund

Mainz

Frankfurt am Main

Köln

Hannover

Leipzig

Dresden

Potsdam

Nürnberg

Essen

Karlsruhe

Nordrhein-Westfalen

Personalcontrolling

Personalleiter / HR Director / Head of HR / Head of People

HR Business Partner

HR Manager / HR Expert / HR Professional

Personalentwicklung

Recruiting

Personalsachbearbeiter:in

Personalwesen

Personalreferent:in

Payroll Manager

BGM / Corporate Health / Gesundheitswesen

Employer Brand Manager

Personalmanagement

Feste Anstellung

Vollzeit

<a href="https://epay.de/en/" rel="nofollow">

</a>
















<h2> Karriere </h2>
<h1>
(Senior) HR Business Partner (m/f/d) 
</h1>

Wir sind epay und bieten als unabhängiger Full-Service-Payment-Provider unseren globalen Partnern mit nur einer Schnittstelle eine Plattform, die es ermöglicht, in der sich stetig ändernden Payment Journey jederzeit völlig flexibel zu bleiben. Unser Vertriebs­netz ist eines der am schnellsten wachsenden Netzwerke mit hunderten innovativen Partnern in zahlreichen Ländern. So ver­bin­den wir Handel, Marken und Kundschaft mit skalierbaren Gift-Card-, Prepaid-, Payment-, Issuing-, Acquiring- und Incentive-Lösun­gen über alle Kanäle und Grenzen hinweg. Wir sind die Digital Payment Unit der Euronet Worldwide, Inc. (NASDAQ: EEFT). 
			 Let's drive the payment journey of the future together!







<h2>
 Tu, was Du liebst
 </h2>
<ul>
<li>Strategisches HR-Business-Partnering und ganzheitliche Bera­tung der Führungskräfte in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen für zugewiesene Business Units stehen im Fokus Deiner Arbeit.</li>
<li>Du begleitest aktiv Performance-Management-Prozesse inklusive Nach­folgeplanung und berätst zur strategischen Personalplanung und -entwicklung, stets im Einklang mit der Unternehmensstrategie.</li>
<li>Relevante HR-Kennzahlen wertest Du aus, um zielgruppenspezifische Maßnahmen zu implementieren, und baust professionelle Beziehungen auf Augenhöhe mit den Dir zugewiesenen Business Units auf.</li>
<li>Du setzt proaktiv Change-Management-Prozesse um und berätst Mit­arbeitende ganzheitlich in allen personalrelevanten Themen und Frage­stellungen.</li>
<li>Du gestaltest proaktiv HR-Prozesse entlang des HR Life Cycle mit Schwerpunkt auf Digitalisierung, Prozessoptimierung und der Weiter­entwicklung interner Standards und HR-Richtlinien.</li>
<li>Gemeinsam mit dem Recruiting-Team entwickelst Du skalierbare Pro­gramme, um eine nachhaltige Talentpipeline zu gewährleisten.</li>
<li>Nationale und internationale HR-Schlüsselprojekte leitest Du zur konti­nuierlichen Weiterentwicklung der Personalarbeit und treibst organisa­torische Veränderungsprozesse sowie den kulturellen Wandel aktiv voran.</li>
</ul>




<h2>
 Zeig uns, was Du kannst
 </h2>
Du hast ...
<ul>
<li>... ein erfolgreich abgeschlossenes Studium und bringst fundierte HR-Expertise durch langjährige Berufserfahrung in verschiedenen Personalfunktionen mit.</li>
<li>... mehrjährige Erfahrung (mindestens 4 Jahre) als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Position gesammelt.</li>
<li>... fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie bewährte und innovative Konzepte und Methoden des Personal­manage­ments verinnerlicht.</li>
<li>... eine selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeits- und Denkweise und zeichnest Dich durch hohe Eigeninitiative aus.</li>
<li>... Erfahrung und einen positiven Umgang mit Change Management Prozessen.</li>
<li>... sehr gute Deutschkenntnisseund  fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift.</li>
</ul>
Du bist ...
<ul>
<li>... sozial kompetent und verfügst über Durchsetzungsstärke, gepaart mit diplomatischem Fingerspitzengefühl sowie einem souveränen und ver­bindlichen Auftreten im Arbeitsalltag.</li>
<li>... dienstleistungs- und serviceorientiert und hast ein ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein.</li>
<li>... erfahren in der Arbeit in einem schnelllebigen internationalen Umfeld mit komplexen Matrixstrukturen sowie im Management eines transformativen Wandels.</li>
<li>... offen und begeistert für Veränderung und neue Ideen und kannst diese auch umsetzen.</li>
<li>... erfahren in der Zusammenarbeit mit Gremien der Arbeitnehmer­vertretung (von Vorteil).</li>
<li>... bereit an 3-4 Tagen pro Woche  in unserem Office in Martinsried zu arbeiten.</li>
</ul>







Sabrina Ehrmann 
+49 170 280 1478



<a href="https://recrumedia.com/Pet2MZ/" rel="nofollow">Jetzt bewerben </a>







<h2>Benefits </h2>
<ul>
<li>Bei epay erhältst Du einen  langfristig sicheren Arbeitsplatz in einem global agierenden Unternehmen mit der Möglich­keit, bis zu 50 % aus dem Home-Office zu arbeiten.</li>
<li>Durch regelmäßige Mitarbeitergespräche und individuelle Personalentwicklungs­maßnahmen wird Deine Entwicklung gefördert. Daneben bieten wir Dir eine E-Learning-Plattform, Sprachkurse sowie regelmäßige Inhouse-Trainings.</li>
<li>Wir bezuschussen Deine EGYM-Wellpass-Mitgliedschaft, mit der Du deutschlandweit u. a. verschiedene Fitnessstudios, Schwimmbäder, Yoga-Studios und Boulderhallen nutzen kannst.</li>
<li>Du erhältst neben zahlreichen Mitarbeiterrabatten & monatlich einen Shopping-Gutschein im Wert von 50 €.</li>
</ul>




<h3>Kontakt:</h3>

 Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
 

<a href="https://recrumedia.com/Pet2MZ/" rel="nofollow">Jetzt bewerben </a>


Wenn Du Rückfragen hast, melde Dich gerne bei mir!
 






 Sabrina Ehrmann 
 Head of Recruiting 
 +49 170 280 1478 
<a href="mailto:jobs@epay.de">jobs@epay.de</a>

(Senior) HR Business Partner (m/f/d)

senior-hr-business-partner-mfd-martinsried-planegg-epay-12972095

(Senior) HR Business Partner (m/f/d), epay, [object Object], | Human Resources Manager Jobs