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Personalcontrolling

Personalleiter / HR Director / Head of HR / Head of People

HR Business Partner

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Personalentwicklung

Recruiting

Personalsachbearbeiter:in

Personalwesen

Personalreferent:in

Payroll Manager

BGM / Corporate Health / Gesundheitswesen

Employer Brand Manager

Personalmanagement

Feste Anstellung

Vollzeit

Teilzeit



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<p><a href="https://www.bundesimmobilien.de/" rel="nofollow">

            

          </a></p>



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            <p>Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) ist die Immobiliendienstleisterin des Bundes, die die immobilienpolitischen Ziele der Bundesregierung unterstützt und für fast alle Bundesbehörden die notwendigen Flächen und Gebäude zur Verfügung stellt. Dementsprechend sind wir in ganz Deutschland mit über 7.000 Beschäftigten vertreten und kümmern uns um ein sehr breites und buntes Immobilienportfolio sowie die ökologische Nutzung und Pflege von Naturflächen des Bundes. Für diese vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben suchen wir innovative Köpfe, die nachhaltig denken und handeln.</p>

<p>Im Mittelpunkt des Geschäftsbereichs Organisation und Personal stehen unsere Beschäftigten. Mit dem Fokus auf Organisationsentwicklung, Change, Recruiting und Development halten wir den Organisationseinheiten der BImA gestaltend und beratend den Rücken frei.</p>

<p>Dafür brauchen wir Sie! Machen Sie mit uns BImA!</p>

            



            <p>Die Zentrale sucht für den Geschäftsbereich Organisation und Personal am <strong>Arbeitsort Bonn zum nächst­möglichen Zeitpunkt</strong> eine/einen:</p>

            <h1>

              Leiterin / Leiter des Fachgebiets Personalgewinnung (w/m/d)

              <br /><strong>(Entgeltgruppe 15 TVöD Bund / Besoldungsgruppe A 15 BBesO, Kennung: ZEOP1200, Stellen‑ID: 1095028)</strong>



            </h1>

<p></p>

<p><strong>Je nach Bewerbungslage kann ggf. eine Zulage nach § 16 Abs. 6 TVöD gewährt werden.</strong></p>

<p><strong>Die Einstellung erfolgt unbefristet.</strong></p>

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            <h2>So sieht Ihre Rolle bei uns aus:</h2>

            <ul>

<li>Sie führen ein multiprofessionelles Team von ca. zehn Personen und bauen mit der nötigen Hands-On-Mentalität Strukturen und Geschäftsprozesse weiter aus.</li>

<li>Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess sowie das Personalmarketing, gewinnen geeignete Talente und sorgen für eine ansprechende Candidate Journey.</li>

<li>Sie verantworten die Weiterentwicklung der Recruiting- und der Personalmarketingstrategie für die BImA sowie deren Umsetzung in Zusammenarbeit mit allen Unternehmensbereichen.</li>

<li>Sie entwickeln und implementieren mit Ihrem Team zielgruppenspezifische Suchstrategien. Zudem gestalten Sie einen professionellen Prozess für die aktive Kontaktaufnahme zu potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern und steuern beteiligte Dienstleistungsunternehmen.</li>

<li>Beim Employer Branding und Personalmarketing bauen Sie gemeinsam mit Ihrem Team unsere Kompetenzen aus, geben Impulse, entwickeln erfolgreiche Maßnahmen und sorgen für eine steigende Bekanntheit und Attraktivität unserer Arbeitgebermarke.</li>

<li>Sie beraten das Management zu allen Fragen der Personalgewinnung, bewerten die Recruitingsituation anhand von relevanten KPIs, identifizieren frühzeitig Recruiting-Trends und leiten entsprechende Aktivitäten für die Personalgewinnung ab.</li>

<li>Instrumente der Eignungsdiagnostik für spezifische Auswahlverfahren setzen Sie zielgerichtet ein.</li>

<li>Als Führungskraft geben Sie Visionen, vereinbaren konkrete Ziele und steuern den Recruitingerfolg des Teams.</li>

</ul>

<p>Wir arbeiten mobil und flexibel. Gleichwohl fallen auf dem Dienstposten/Arbeitsplatz gelegentlich Dienstreisen, auch im gesamten Bundesgebiet, an.</p>

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            <h2>So stellen wir Sie uns vor:</h2>

            <h3>Qualifikation:</h3>

<ul>

<li>Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Uni‑Diplom/​Master) der Verwaltungswissenschaft, Rechts- oder Wirtschaftswissenschaft, im Bereich HR‑Management oder vergleichbare wissenschaftliche Qualifikation</li>

</ul>

<h3>Fachkompetenzen:</h3>

<ul>

<li>Mehrjährige, umfassende Berufserfahrungen im Bereich Personal/Personalgewinnung</li>

<li>Darauf aufbauend Führungserfahrungen in der Leitung von Personalgewinnungsteams, mindestens jedoch in Stellvertretungsfunktionen</li>

<li>Umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht, Tarif- und Beamtenrecht, in angrenzenden Rechtsgebieten sowie deren sichere Anwendung</li>

<li>Kenntnisse und Erfahrungen bei der Implementierung alternativer Recruiting-Möglichkeiten</li>

<li>Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Interessenvertretungen und ggf. Gleichstellungsbeauftragten</li>

</ul>

<h3>Weiteres:</h3>

<ul>

<li>Innovationsgeist und die Fähigkeit, zukunftsgerichtete Veränderungen konsequent voranzutreiben</li>

<li>Bereitschaft und Fähigkeit, die Ziele des Bundesgleichstellungsgesetzes umzusetzen</li>

<li>Ein exzellentes Gespür für Gesprächssituationen und Gesprächspartnerinnen und ‑partner</li>

<li>Flexibilität, Überzeugungskraft, Belastbarkeit und Beratungskompetenz sowie die Fähigkeit, dieses auf verschiedenen Hierarchieebenen einzusetzen</li>

<li>Eigenständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise und Organisationstalent</li>

</ul>

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            <h2>So sieht unser Beitrag aus:</h2>

            <ul>

<li>Wir bieten nicht nur ein zukunftssicheres, spannendes Arbeitsumfeld, sondern auch ein Gehalt, welches der zentralen Bedeutung der Stelle gerecht wird.</li>

<li>Ein unbefristeter Arbeitsvertrag, Jobticket, betriebliche Altersvorsorge, Kurse zur Gesundheitsförderung, flexible Arbeitszeit, mobiles Arbeiten, Diensthandy, kostenlose Parkmöglichkeiten und Unterstützung bei der Wohnungssuche durch die Wohnungsfürsorge des Bundes sind bei uns selbstverständlich.</li>

<li>Wir unterstützen Ihre fachliche und persönliche Weiterbildung und fördern diese auch finanziell.</li>

<li>Falls Sie in Ihrer aktuellen Position eine Stellenzulage erhalten, steht Ihnen eine befristete Ausgleichszulage zu.</li>

</ul>

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<h2>Haben wir Ihr Interesse geweckt?</h2>

              <p>Dann bewerben Sie sich online bis zum <strong>17. April 2024</strong> über die zentrale Bewerbungsplattform <a href="https://formular.as-mediendesign.de/link/0447abe5-24446-172-3fbb48.html" rel="nofollow">INTERAMT</a> unter der <strong>Stellen-ID 1095028</strong>.</p>

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<p><a href="https://formular.as-mediendesign.de/link/0447abe5-24446-172-3fbb48.html" rel="nofollow">Jetzt bewerben!</a></p>



              <p>Die Auswahlgespräche finden voraussichtlich in der <strong>18. bzw. 19. Kalenderwoche</strong> statt.</p>

<p>Das Auswahlverfahren wird aus verschiedenen Bausteinen bestehen. Neben den fachlichen Kompetenzen werden wir in unserem Verfahren auch das Thema Personalführung aufgreifen. Bitte rechnen Sie mit einer zeitlichen Dauer von ca. 4 1/2 Stunden.</p>

<p></p>



              

              

              <h2>Haben Sie noch Fragen?</h2>

<p>Für Fragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Siebecke unter der Telefonnummer <a href="tel:+4922837787757">+49 228 37787‑757</a> gerne zur Verfügung.</p>

<p>Bei Fragen zum Aufgabenbereich wenden Sie sich bitte an Frau Schieferdecker unter der Telefonnummer <a href="tel:+4922837787720">+49 228 37787‑720</a>.</p>

<p>Weitere Informationen finden Sie auch unter <a href="https://karriere.bundesimmobilien.de" rel="nofollow">https://karriere.bundesimmobilien.de</a>.</p>

<p>Hinweise zum Datenschutz und Speicherung Ihrer Daten nach DSGVO im Zuge Ihrer Bewerbung bei der BImA finden Sie hier <a href="https://www.bundesimmobilien.de/datenschutz" rel="nofollow">https://www.bundesimmobilien.de/datenschutz</a>.</p>

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<h2></h2>

              <h2>Hinweise:</h2>

<p>Die Arbeitsplätze in der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben sind grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigung geeignet. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird für den jeweiligen Arbeitsplatz geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten (insbesondere Anforderungen des Arbeitsplatzes, gewünschte Gestaltung der Teilzeit) entsprochen werden kann.</p>

<p>Die Auswahl erfolgt nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Bei gleicher Eignung werden Frauen nach dem Bundesgleichstellungsgesetz vorrangig berücksichtigt. Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen und stellen diese bei gleicher Eignung bevorzugt ein. Im Rahmen des Bundesgleichstellungsgesetzes ist die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben bestrebt, den Anteil der Frauen – insbesondere auf höherwertigen Dienstposten/Arbeitsplätzen – zu erhöhen und fordert deshalb Frauen besonders zu Bewerbungen auf.</p>

<p>Da es sich bei der ausgeschriebenen Funktion um eine Führungsposition handelt, wird erwartet, dass die Bewerberin oder der Bewerber an einer von der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben angebotenen Schulung zum Thema „Führung in der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben“ teilnimmt.</p>

<p>Sofern eine Abschlussurkunde zum Zeitpunkt der Bewerbung noch nicht vorliegt, ist der schriftliche Nachweis der bisher erworbenen Modulnoten beizufügen. Sofern Sie im Ausland einen Hochschulabschluss erlangt haben, fügen Sie bitte Ihren Bewerbungsunterlagen einen Nachweis über die Gleichwertigkeit des Abschlusses bei. Informationen zur Anerkennung internationaler Abschlüsse finden Sie bei der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB).</p>

<p>Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben darf keine neuen Beamtenverhältnisse begründen. Eine Übernahme von verbeamteten Personen (statusgleich oder nächstniedrigere Besoldungsgruppe) ist mit Zustimmung des Bundesministeriums der Finanzen (BMF) möglich. Der Dienstposten ist für Beamtinnen und Beamte, denen die Laufbahn nach § 27 BLV erweitert wurde, nicht geeignet. Dementsprechend sind diese nicht zugelassen.</p>



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<p><a href="http://www.bundesimmobilien.de" rel="nofollow">www.bundesimmobilien.de</a></p>



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Leiterin / Leiter des Fachgebiets Personalgewinnung (w/m/d)

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Leiterin / Leiter des Fachgebiets Personalgewinnung (w/m/d), Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA), [object Object], | Human Resources Manager Jobs

Leiterin / Leiter des Fachgebiets Personalgewinnung (w/m/d)

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