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      <a href="http://phe-consultants.com" rel="nofollow"></a> <a href="https://www.blutspende.de/startseite" rel="nofollow"></a>
      
        </p>

<p>Die DRK-Blutspendedienst Baden-Württemberg | Hessen gGmbH ist zusammen mit seiner Tochtergesellschaft, dem DRK-Blutspendedienst Nord-Ost, mit einem Einzugsgebiet von über 32 Mio. Einwohnern der größte Verbund der DRK-Blutspendedienste in Deutschland. Durch mobile Blutspendetermine und die sieben Institute für Transfusionsmedizin werden ausreichend Blutpräparate zur Verfügung gestellt, um die lebenserhaltenden Behandlungsmethoden in Kliniken und Praxen abzusichern.</p>
        <p>Neben der Versorgung der Kliniken mit klassischen Blutprodukten und Laborleistungen ist der DRK-Blutspendedienst Baden-Württemberg – Hessen auch mit der Vermittlung von Blutstammzellspendern und der autologen Stammzelltherapie befasst.</p>
        <p>Die über 2.500 Beschäftigten erwirtschaften einen Jahresumsatz von mehr als € 350 Mio. Zur Bewältigung des demografischen Wandels ist der Generationenwechsel in der Belegschaft in den nächsten fünf Jahren auf allen Führungsebenen erfolgreich zu gestalten.</p>
        <p>Wir suchen zum nächstmöglichen Termin für den Standort in Mannheim die/den</p>
        <h1>Abteilungsleiter:in<br /> ‚Recruiting und Personalentwick­lung‘</h1>
        <p>Die neu zu schaffende Abteilung ‚Recruiting und Personalentwicklung‘ soll den Zyklus vom Recruiting, über das Onboarding, die Personalentwicklung bis hin zum Offboarding/Outplacement neu definieren, umsetzen und bedarfsgerecht weiterentwickeln.</p>
        <h2>Die Schwerpunkte Ihrer Tätigkeit</h2>
        <ul>
          <li>Führung von zwei ‚Recruitern‘ und bedarfsgerechter Ausbau der Abteilung</li>
          <li>Verantwortung für ein Jahresbudget für Rekrutierungen und PE-Maßnahmen</li>
          <li>Begleitung von jährlich bis zu 250 Einstellungen</li>
          <li>Entwicklung und Umsetzung der ‚Employer Branding-Strategie‘</li>
          <li>Aufbau und Etablierung einer bedarfs- und zielgruppengerechten Personalentwicklung</li>
          <li>Etablierung von Potentialanalysen, Mitarbeiter-Feedback und -beurteilungen sowie Karrierepfaden als Basis für ein zukunftsorientiertes Talent-Management-System</li>
          <li>Weiterentwicklung des E-Learning-Tools, inkl. Verbindung mit der HR-Software</li>
          <li>Aufbau eines Führungskräfteentwicklungsprogramms</li>
        </ul>
        <h2>Ihr Profil</h2>
        <ul>
          <li>Abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaftspsychologie)</li>
          <li>Mehrjährige Berufserfahrung in mittelständischen Unternehmen, im Konzernumfeld oder in der Unternehmensberatung im Bereich ‚People & Organizational Development‘ oder einer Personalberatung</li>
          <li>Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von bedarfsorientierten Personal- und Organisationsentwicklungs­maßnahmen</li>
          <li>Kenntnisse im ‚Performance Management‘ und ‚Talent Management‘</li>
          <li>Kenntnisse der aktuellen Trends im ‚Employer Branding‘ und Personalmarketing</li>
          <li>Erfahrung aus den Bereichen ‚Recruiting und Active Sourcing‘</li>
          <li>Kenntnisse über die Nutzung eignungsdiagnostischer Verfahren zur Personalauswahl und -entwicklung</li>
          <li>Kenntnisse in der Erstellung digitaler Lernformate</li>
          <li>Erfahrung und Affinität im Umgang mit Anwendungen wie MS Office, idealerweise SAP SuccessFactors, P&I oder vergleichbare HR-IT-Lösungen</li>
          <li>Erfahrung mit einem Learning Management System von Vorteil</li>
		  <li>Erfahrung in der Planung und Kontrolle von Budgets</li>
          <li>Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten</li>
          <li>Hohes Maß an sozialer Kompetenz, ein erprobtes Verhandlungsgeschick, Überzeugungsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen verbunden mit einer großen Glaubwürdigkeit und Verlässlichkeit</li>
          <li>Ausgeprägte ‚Kundenorientierung‘</li>
        </ul>
        <p>Die DRK-Blutspendedienst Baden-Württemberg | Hessen gGmbH folgt den Grundsätzen der Chancengleichheit und schätzt Vielfalt. Darum werden ausdrücklich Bewerbungen von allen Mitgliedern der Gesellschaft begrüßt. Kontinuierlich arbeitet der DRK-Blutspendedienst an der Gleichstellung von allen Geschlechtern.</p>
        <p>Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins an:</p><p>
      
      
        </p>

<p><strong>phe consultants GmbH, Peter Herrendorf, Kaiser-Friedrich-Promenade 61, 61348 Bad Homburg<br /> Email: <a href="mailto:peter.herrendorf@phe-consultants.com">peter.herrendorf@phe-consultants.com</a></strong></p><p>
      
    
  
</p>

Abteilungsleiter:in ‚Recruiting und Personalentwick­lung‘

abteilungsleiterin-recruiting-und-personalentwicklung-mannheim-phe-consultants-gmbh-12971275

Abteilungsleiter:in ‚Recruiting und Personalentwick­lung‘, phe consultants GmbH, [object Object], | Human Resources Manager Jobs

Abteilungsleiter:in ‚Recruiting und Personalentwicklung‘

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