Wir bei MÜLLER | DIE LILA LOGISTIK bieten als national und international tätiger Logistikdienstleister alle relevanten Funktionen der Kontraktlogistik. Die Felder Beschaffungslogistik, Produktionslogistik und Distributionslogistik bilden den Kern unserer betrieblichen Tätigkeiten. Hierfür gliedert sich unser breites Dienstleistungsportfolio in die Services Delivery, Warehousing, Assembling und Real Estate. An über 20 Standorten beschäftigt wir bei der MÜLLER | DIE LILA LOGISTIK derzeit rund 2.500 Mitarbeiter:innen. Wir, das LILA Team, stehen für Leistungs- und Innovationsbereitschaft. Wir bringen Eigeninitiative, finden gemeinsam Lösungen und liefern Ergebnisse. Mit Blick voraus erkennen wir die Herausforderungen, die vor uns liegen. Unser einzigartiges Geschäftsmodell öffnet für jeden Einzelnen persönliche Chancen, einen sicheren Arbeitsplatz und langfristige Perspektiven. Zur Verstärkung für unseren Stammsitz in Besigheim suchen wir ab sofort einen:
HR Referent / Personalreferent Personalentwicklung und Projekte (m/w/d) - Besigheim
Ihre Aufgabengebiete
- Konzeption und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen, welche die Performance, Veränderungsfähigkeit und Eigenverantwortung in der Organisation fördern
- Gemeinsame Identifizierung und Erarbeitung von innovativen PE-Bausteinen aus den Themenfeldern Führungskräfteentwicklung, Lean- & Prozesskompetenz, Kollaboration, Ausbildung, etc.
- Durchführung von Bildungsbedarfsanalysen und umfangreicheren Bedarfserhebungen zur zielgruppengerechten Ausgestaltung des Entwicklungsangebots
- Enge Zusammenarbeit mit den Personalreferenten und gemeinsame Ableitung und Identifikation von Personalentwicklungsmaßnahmen aus den Bedarfen der jeweiligen Betreuungsbereiche
- Unterstützung bei der Entwicklung und Optimierung von Personalentwicklungsprozessen mit starkem Fokus auf Automatisierung und Digitalisierungsmöglichkeiten
- Begleitung und Durchführung von Workshops, Schulungen & Veranstaltungen; Steuerung externer Dienstleister sowie Übernahme verschiedener administrativer PE-Aufgaben, wie der Organisation und Evaluation von Veranstaltungen
- Mitarbeit in Projekten zu HR-Kernthemen & Digitalisierung, Übernahme von Projektaufgaben und eigenen (Teil)-Projekten sowie Mitwirkung bei der systemtechnischen Umsetzung von Automatisierungsinitiativen
Unsere Anforderungen
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebs-, sozial- oder rechtswissenschaftliches Fach- oder Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Organisationsmanagement oder vergleichbarer Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer Personalfunktion mit Themen der Personalentwicklung, bestenfalls in einem international agierenden, mittelständischen Unternehmen mit Branchenbezug
- Hoher Anspruch an Prozessqualität, Kundenorientierung und Wirtschaftlichkeit
- Starke IT-Affinität, Routine in Umgang mit gängigen Systemen der HR-IT-Landschaft und erste Erfahrungen in HR-Automatisierungsprojekten
- Solide Kenntnisse in klassischen PE-Themen, von der Bildungsbedarfsanalyse bis zum Erfolgscontrolling - idealerweise auch zu PE-Grundlagen & Strukturen wie Jobarchitekturen, Stellenprofilen und Kompetenzmodellen
- Interesse an der Umsetzung von New-Work-Methoden und der Bereitstellung eines innovativen und wertschöpfungsorientierten PE-Portfolios
- Projektmanagementkompetenzen und erste Erfahrung in Veränderungsprozessen
- Flexibilität und Reisebereitschaft
Wir bieten Ihnen
- Expandierendes Unternehmen in einer zukunftsorientierten Branche
- Umfassende Einarbeitung im Team
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Home Office
- Spannende HR-Projekte
- Fachspezifische Weiterbildungen und Trainings sowie eine online Bibliothek zu freien Verfügung
- Möglichkeit sich über JobRad ein modernes Rad zu besorgen
- Vergünstigungen wie Corporate Benefits
- Gesundheitsorientiertes Unternehmen mit Obstangebot, Gesundheitstagen, Kaffee, Wasser etc.