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            <strong>AKTUELLE HR JOBS</strong>
                </p>

<h1>HR Manager (m/w/d)</h1><p>
                
                    </p>

<p><strong>BESCHÄFTIGUNGSART</strong> Festanstellung</p>
                    <p><strong>STANDORT</strong> Düsseldorf & Homeoffice</p><p>
                 <a href="https://hr-recruitment.de/stellenanzeigen/hr-manager-duesseldorf-homeoffice" rel="nofollow">JETZT BEWERBEN</a>
            
        
        
            </p>

<p>Sie haben Lust, den HR-Bereich unseres Kunden neu zu gestalten und an einer Aufgabe mit vielfältigen und anspruchsvollen Themen, gepaart mit viel Spielraum für Ihre Ideen und Erfahrung, mitzuwirken? Dabei schätzen Sie den direkten Draht zum Führungsteam und bringen sich hier gerne ein?</p>
            <p>Wenn Sie diese Aufgabe reizt, lesen Sie bitte weiter und erfahren Sie mehr über die Position des <strong>HR Managers (m/w/d)</strong>, die wir in Düsseldorf zu besetzen haben.</p>
            <p>Unser Kunde ist ein Unternehmen aus dem Versicherungsumfeld mit global über 10.000 Mitarbeitenden. Seit über 25 Jahren entwickelt das Unternehmen auch in Deutschland marktorientierte Schadenabwicklungslösungen für seine Kunden. Das Kerngeschäft ist die umfassende Bearbeitung der Schadenfälle - von der Meldung bis zur Regulierung. Hier stehen Vertrauen, Kundenorientierung und Kundenzufriedenheit als hohe Werte im Vordergrund. In Deutschland wächst das Unternehmen kontinuierlich und sucht ständig - aufbauend auf aktuell 100 festangestellte Mitarbeitende - neue Talente.</p>
            <p>Als Schadendienstleiter bietet unser Kunde auf der ganzen Welt maßgeschneiderte Lösungen für die Schadenregulierung an. Durch Investitionen in branchenführende Technologie ist er in der Lage, eine Lösung zur Abwicklung für jeden Schaden jederzeit und überall anzubieten. Zu seinem Leistungsangebot gehören nationale und internationale Schadenprogramme für Versicherer und Captives.</p>
            <p>Das Expertenteam in Deutschland setzt sich aus Versicherungskaufleuten, Juristen, Betriebswirten, Ingenieuren sowie technisch und kaufmännisch ausgebildetem Fachpersonal zusammen, das die Schadenfälle von der Meldung bis zur Regulierung bearbeitet.</p>
            <p>Die Unternehmenskultur ist durch flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege geprägt. Selbstverantwortung und Eigeninitiative werden großgeschrieben.</p>
            <h2>Auf einen Blick</h2>
            <p>Die Aufgabe des <strong>HR Managers (m/w/d)</strong> hat einen großen Stellenwert in der gesamten Organisation. Die enge Zusammenarbeit mit dem Führungsteam und der breit angelegte Gestaltungsfreiraum ermöglichen einen hohen Umsetzungsgrad für Neuerungen und Weiterentwicklungen. Ihr Wert für die nachhaltige Ausrichtung eines modern aufgestellten Personalmanagements ist sehr hoch und damit verbunden auch die Chance, eine sehr bedeutsame persönliche Prägung durchzuführen.</p>
            <h2>Ihr Wirkungsfeld</h2>
            <ul>
                <li>Sie tragen die Verantwortung für die Weiterentwicklung des HR-Bereichs und sind strategischer Partner der Geschäftsleitung und des Führungsteams</li>
                <li>Sie optimieren die Prozesse von der Personalgewinnung über das Personalmarketing bis hin zu einer strategischen Nachfolgeplanung</li>
                <li>Sie bauen nachhaltige und belastbare Beziehungen zu allen wesentlichen Stakeholdern (insb. zur Arbeitnehmervertretung) auf</li>
                <li>Sie erkennen und fördern zentrale HR-Themen und -Projekte, z.B. die weitere Digitalisierung des HR-Bereichs</li>
                <li>Sie sind operativ mit einer Kollegin für die Umsetzung der relevanten HR-Themen zuständig</li>
                <li>Sie kooperieren bedarfsorientiert mit Ihren internen Kunden und Ansprechpersonen sowie mit den externen Partnern</li>
            </ul>
            <h2>Ihr Können</h2>
            <ul>
                <li>Erfolgreich abgeschlossene akademische Ausbildung oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich (Personalkaufmann/-frau) - mit arbeitsrechtlicher Erfahrung</li>
                <li>Sie verfügen über fundierte Erfahrungen in den Bereichen Personalgewinnung, -marketing, -entwicklung und Mitarbeiterbindung</li>
                <li>Sie konnten bereits umfassende Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sammeln</li>
                <li>Sie haben Freude an der Konzeption neuer und innovativer Prozesse sowie deren Implementierung und können entsprechende Erfolge vorweisen</li>
                <li>Sie sind begeistert davon, die Digitalisierung im HR-Bereich voranzutreiben und kennen den aktuellen Stand der Technik und der sich daraus ergebenden Möglichkeiten</li>
                <li>Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten - auch in Englisch - runden Ihr Profil ab</li>
            </ul>
            <h2>Ihre Benefits</h2>
            <p>Folgende Arbeits- und Rahmenbedingungen erwarten Sie in diesem Unternehmen:</p>
            <ul>
                <li><strong>Teamspirit</strong> – Eine wertschätzende und offene Arbeitsatmosphäre, selbstbestimmtes Arbeiten und kollaborative Zusammenarbeit, flache Hierarchien, effiziente Meetings</li>
                <li><strong>Entfaltungsmöglichkeiten</strong> – Ein hoher Grad an Verantwortungsübernahme und Gestaltungsfreiraum, enge Zusammenarbeit mit dem Führungsteam und Teilnahme an den regelmäßigen Führungsteam-Sitzungen</li>
                <li><strong>Flexibilität</strong> – Hybrides Arbeitsmodell mit hoher Homeoffice-Quote, flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit</li>
                <li><strong>Monetäre Vorteile</strong> – Attraktive Vergütung, Deutschlandticket, betriebliche Altersvorsorge, VWL-Leistungen, JobRad</li>
                <li><strong>umfassendes Onboarding und Einarbeitung</strong></li>
            </ul>
            <p><a href="https://hr-recruitment.de/initiativbewerbungen/hr-manager-m-w-d" rel="nofollow">JETZT BEWERBUNG STARTEN</a></p>
            <p>schnell & einfach in nur 2 Minuten!</p>
            <h2>Über die HR Recruitment & Interim AG</h2>
            <p>Wir sind ein exklusiv auf HR-Positionen spezialisiertes Personalberatungshaus, das zügig und zielgenau HR-Fach- und Führungskräfte vermittelt – in Festanstellungen oder Interim-Mandate.</p>
            <p>Im Auftrag unserer Kunden vermitteln wir diese Position und freuen uns schon jetzt, Sie näher kennenzulernen!</p>
            <p>Interessiert? Dann rufen Sie uns an oder senden Sie uns Ihre Bewerbungsunter­lagen - bitte ausschließlich über den Link (max. 4 MB) - unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung, Kündigungsfrist und Kontaktdaten für ein erstes telefonisches Kennenlernen. Wir freuen uns auf Sie!</p><p>
            
                </p>

<h4>IHR KONTAKT</h4><p> 
                </p>

<h3>Jan-Oliver DahlSenior Partner</h3>
                <p>
                     <a href="mailto:jan-oliver.dahl@hr-recruitment.de">E-Mail senden</a><br />
                     <a href="tel:+491639140006">+49 (0) 163 914 0006</a><br />  <a href="https://www.linkedin.com/in/jan-oliver-dahl/" rel="nofollow">LinkedIn Profil</a><br />  <a href="https://www.xing.com/profile/JanOliver_Dahl/cv" rel="nofollow">Xing Profil</a>
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            </p>

<p><strong>HR Recruitment & Interim AG</strong><br /> Jan-Oliver Dahl<br /> +49 (0) 163 914 0006<br /> <a href="http://www.hr-recruitment.de" rel="nofollow">www.hr-recruitment.de</a> </p><p>
        
    
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