Als weltweit tätiger Gesundheitskonzern haben wir ein besonderes Ziel: immer bessere Medizin für immer mehr Menschen. In unseren vier Unternehmensbereichen verbinden wir eine Vielfalt an Wissen, Talenten und Erfahrungen. Dabei geben wir uns nicht mit Bewährtem zufrieden, sondern suchen immer weiter nach noch besseren Lösungen. Starte jetzt deine #karrieremitsinn.

#karrieremitsinn bei Fresenius

Fresenius beschäftigt weltweit rund 190.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich dafür einsetzen, dass immer mehr Menschen Zugang zu immer besserer Medizin erhalten. In internationalen Teams arbeiten wir daran, das Leben von kranken Menschen zu verbessern.

Unabhängig davon, in welchem Bereich des Konzerns sie tätig sind, vermitteln unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter den Sinn unseres gemeinsamen Strebens und Handelns: für sich selbst, für die Patientinnen und Patienten und für Fresenius. Unsere Arbeit rettet Leben und macht außergewöhnliche Gesundheitsversorgung Realität.

Wir sind das Team HR Business / Personalbetreuung und gehören zum Bereich Corporate Human Resources Management der Fresenius SE. Bei uns dreht sich alles um die Mitar­beiter:innen und Führungskräfte der von uns betreuten Fresenius-Gesellschaften. Hier beraten wir die Führungskräfte als HR Partner, sind strategischer Sparring Partner für Führungskräfte / Executives und begleiten personelle Veränderungen entlang des kompletten Employee Lifecycle – ab dem Eintritt bis zum Austritt. Zudem agieren wir als Ansprechperson für die Mitarbei­ter:innen und arbeiten vertrauens­voll mit dem Betriebsrat zusammen. Wir wissen: Menschen machen Fresenius. Machen Sie mit und unterstützen Sie unser Team!  

Ihre Aufgaben

• Als HR Sparring Partner beraten Sie Führungskräfte proaktiv in allen strategischen HR-Themen, wie z. B. zu Restrukturierungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen. Hierbei stellt die IT- und reportingbasierte HR-Arbeit einen wichtigen Baustein dar
• Des Weiteren beraten, begleiten und unterstützen Sie eigenständig Führungskräfte und Mitarbei­ter:innen innerhalb Ihres zugewiesenen Betreuungsbereichs in allen operativen HR-Themen, wie z. B. Entgeltthemen, Positions­veränderungen  
• Dabei übernehmen Sie ebenfalls die fundierte arbeitsrechtliche Beratung der Führungs­
• kräfte im Rahmen der Personalbetreuung und führen die entspre­chenden Maßnahmen durch
• In Ihrer Rolle als HR Partner arbeiten Sie zudem vertrauensvoll mit dem Betriebs­rat und dem Sprecherausschuss zusammen und stehen im Austausch mit den wei­teren HR-Abteilungen innerhalb des Fresenius Konzerns 
• Last but not least wirken Sie in verschiedenen spannenden Projekten zur Weiter­entwicklung des Personalbereichs sowie der Abteilung mit
   

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften, mit Schwerpunkt Personal oder in der Praxis erworbene vergleichbare Kenntnisse, mit Fachqualifikation zum / zur Personalfachkaufmann / -kauffrau (IHK)
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich, optimalerweise als HR Partner / strategischer Sparring Partner in verschiedenen Branchen und Unternehmen
• Sehr gute Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht 
• Grundkenntnisse im Sozialversicherungsrecht 
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie Kenntnisse in LOGA und Workday wün­schenswert 
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Kommunikations- und durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägter Eigen­initiative, Diskretion, interkultureller Kompetenz und einem überzeugenden Auf­treten
   

Unser Angebot für Sie

• Es gibt viel, was Sie bei Fresenius entdecken können, denn wir haben einiges zu bieten. Egal auf welchem Gebiet Sie Experte (m/w/d) sind und wie viel Erfahrung Sie mitbringen – für Ihre berufliche Zukunft mit Sinn
• Die Möglichkeit mobil zu arbeiten, individuell in Absprache mit Ihrer Führungskraft
• Ob vor oder hinter den Kulissen – Sie helfen mit, immer mehr Menschen auf der ganzen Welt immer bessere Medizin zugänglich zu machen
• Individuelle Möglichkeiten zur selbstbestimmten Karriereplanung und fachlichen Weiter­entwicklung
• Eine Unternehmenskultur, in der genug Platz für innovatives Denken ist – um gemeinsam die beste und nicht die schnellste Lösung zu finden
• Eine Vielzahl engagierter Menschen mit den unterschiedlichsten Kompetenzen, Talenten und Erfahrungen
• Die Benefits eines erfolgreichen Weltkonzerns mit der kollegialen Kultur eines mittel­ständischen Unternehmens