Karriere bei Remeha

Komm ins Team und gestalte mit uns die Energiewende.

Interessiert an Teamarbeit mit anderen klugen Köpfen? Komm ins Remeha-Team und werde Teil einer starken Marke für innovative Heiz- und Warmwasserlösungen. Im Verbund der internationalen BDR Thermea Gruppe sind wir Teil von etwas Großem und arbeiten doch familiär zusammen. Die faire und wertschätzende Partnerschaft pflegen wir nicht nur mit unseren Kunden*, sondern auch mit unseren Kollegen*.

Deine Aufgaben

• Wahrnehmung der Personalfunktion am Standort in Abstimmung mit dem nationalen HR Director  
• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Themenstellungen 
• Steuerung der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat inklusive der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen 
• Planung, Steuerung und Umsetzung aller personellen Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, arbeits- sowie tarifvertraglicher Bestimmungen
• Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Methoden und Kennzahlen mit Fokus auf einer weiteren Digitalisierung  
• Ermittlung von qualitativem und quantitativem Personalentwicklungsbedarf  
• Mitarbeit in nationalen und internationalen Projekten 
• Kontakte mit Behörden und weiteren, externen Ansprechpartnern 
• Betreuung der Auszubildenden

Dein Profil

• Studium oder einschlägige Ausbildung mit personalspezifischem Hintergrund und mehrjähriger, operativer Erfahrung in der eigenständigen Betreuung einer Organisationseinheit (idealerweise Verwaltung/ Vertrieb) 
• Fundierte Kenntnisse in den Themen Personalmanagement, -beschaffung und -entwicklung sowie im Mitbestimmungs-, Arbeits- und Steuer-/Sozialversicherungsrecht  
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten  
• Offene, freundliche und zielgruppengerechte Kommunikation 
• Wir sind Teil einer weltweit tätigen Gruppe und daher sind B1/2 Englischkenntnisse erforderlich 
• Gleichermaßen analytische und pragmatische Arbeitsweise mit Freude an der Zusammenarbeit 
• Sicherer Umgang mit MS365

Unser Angebot

• Interessante und anspruchsvolle Tätigkeit mit internationaler Ausrichtung sowie ein HR-Team mit kurzen Entscheidungswegen und starkem Team-Spirit 
• Ein sicherer Arbeitsplatz in einer unbefristeten Festanstellung 
• Tarifgebundenes Unternehmen mit Sonderzahlungen und 30 Tagen Urlaub 
• Flexible Arbeitszeiten  
• Betriebliche Altersvorsorge 
• Gruppenunfallversicherung 
• Fahrradleasing