Einleitung
Die Auto-Kabel Gruppe ist ein international tätiger Automobilzulieferer mit Standorten in Europa, Nordamerika und Asien. Wir stellen Produkte für das Energiemanagement im Fahrzeug her und sind erster Ansprechpartner aller namhaften Automobilhersteller. Zu unserem Leistungsspektrum gehören innovative Produktlösungen im Bereich Batterieleitung und Leitungsverlegung sowie der elektrischen Sicherheit für alle Spannungsebenen im Fahrzeug. Als unabhängiges Familienunternehmen zeichnen wir uns durch flache Hierarchien, Flexibilität und Freiraum für Gestaltungsmöglichkeiten aus. Mehr als 4.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Produktion, Management, Forschung und Entwicklung engagieren sich für den gemeinsamen Erfolg und gestalten so die Mobilität von morgen mit.
Ihre Aufgaben
Sie sind Teil einer Geschäftseinheit, die zur optimalen unternehmerischen Wertschöpfung beiträgt. Die Steuerung von personalwirtschaftlichen Prozessen wie Personalbeschaffung und -verwaltung, Arbeitsrecht etc. gehören zu Ihrem Aufgabengebiet. Darüber hinaus verantworten Sie Qualifizierung, Coaching und Weiterbildung von Führungskräften und Mitarbeitenden sowie das Controlling und Berichtswesen gegenüber der HR-Leitung. Sie reporten zu Fragen der Bedarfsplanung und -deckung und steuern die personalwirtschaftlichen Auswirkungen bei Veränderungsprozessen effizient. Außerdem initiieren, konzipieren und implementieren Sie HR-Konzepte und -Projekte. Der Schwerpunkt liegt hier auf unserem produzierenden Werk in Hausen im Wiesental oder alternativ beim Headquarter in Hausen im Wiesental, mit jeweils mehr als 350 Beschäftigten.
Ihr Profil
Wir passen zusammen, wenn Sie:
- Teil eines effizienten und harmonisch arbeitenden HR-Teams werden möchten
- ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Wirtschafts-/Geisteswissenschaften oder vergleichbarer Studiengang mit Schwerpunkt Personalmanagement) erfolgreich abgeschlossen haben
- langjährige Berufserfahrung als HR-Business Partner in einem (internationalen) Unternehmen sammeln konnten
- gute Kenntnisse im Arbeitsrecht (kollektiv, individuell) besitzen
- hohe Vertrauenswürdigkeit, Verhandlungsgeschick sowie ein freundliches und verbindliches Wesen besitzen
- verhandlungssichere Englischkenntnisse vorweisen können
Wir bieten
- eine unbefristete Anstellung in Vollzeit
- ein gemischtes Team aus frischen Talenten und langjährigen Mitarbeitern
- flexible Arbeitszeitgestaltung durch ein Gleitzeitmodell sowie mobiles Arbeiten
- umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- eine strukturierte Einarbeitung
- ein attraktives Vergütungspaket
- Benefits (JobRad, Job Ticket, VWL, …)