Unser Mandant, mit Hauptsitz in der Großregion Trier, ist eine inhabergeführte Unternehmensgruppe mit mehr als 200 Mitarbeitern. Der rote Faden in der langjährigen Firmengeschichte ist der unbedingte Service-Gedanke, innovatives Denken und das hohes Qualitätsniveau. Unser Mandant gehört in der Region zu den führenden Unternehmen in seiner Branche. 

Ihr Aufgabenbereich

• Schaffung eines modernen, leistungsfähigen sowie zukunftsorientierten Personalmanagements
• Weiterentwicklung und Umsetzung einer modernen Personalstrategie
• Beratung der Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter bei allen arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Themenstellungen
• Personalplanung sowie Umsetzung der beschlossenen Recruiting Maßnahmen inklusive Bewerbermanagement und Vertragswesen
• Fortsetzung der Digitalisierung aller Personalprozesse und Tools
• Betreuung und Weiterentwicklung der verschiedenen Berufs-Ausbildungen
• Fachliche und disziplinarische Führung des Teams sowie Reporting an die Geschäftsführung
• Verhandlungsführung mit dem Betriebsrat
• Unterstützung der Geschäftsführung in übergeordneten Personalthemen

Ihr Profil

• Persönlichkeit: empathisch, werteorientiert, überzeugend, direkt mit offenem Visier
• Ein abgeschlossenes fachbezogenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung im Personalwesen
• Mehrjährige Führungserfahrung im Personalbereich eines Unternehmens mit mittelständischer Prägung
• Breiter HR-Background mit Schwerpunkt auf die Themen Rekrutierung, Personal- und Organisationsentwicklung, Change- und Projektmanagement, Erfahrung in der Digitalisierung von Prozessen sowie der Implementierung von Social Media Strategien sind von Vorteil
• Interesse an der Weiterentwicklung von Prozessen und Systemen
• Sicherer Umgang mit gängigen IT-/ERP-Systemen und MS Office
• Mit dem „Brot- und Butter-Geschäft“ eines Personalers sind Sie bestens vertraut und bereit, sich auch in das operative Geschäft einzubringen