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Personalcontrolling

Personalleiter / HR Director / Head of HR / Head of People

HR Business Partner

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Personalsachbearbeiter:in

Personalwesen

Personalreferent:in

Payroll Manager

BGM / Corporate Health / Gesundheitswesen

Employer Brand Manager

Personalmanagement

Feste Anstellung

Vollzeit

<h3>HR Business Partner (m/w/d) </h3> 					 						 					 						 							 								 							 							 								

Berufserfahrung 							 						 						 						 							 								 							 							 								

Personalwesen, HR 							 						 						 						 						 						 							 								 							 							 								

Vollzeit 							 						 					 				 			 	 	 		 						 							 						 						 						 						 							 							

Der Klinikverbund Südwest ist einer der größten und leistungsfähigsten kommunalen Krankenhausverbünde in Baden-Württemberg und verfügt über mehr als 1.500 Planbetten. Unsere rund 6.000 Mitarbeiter:innen versorgen an sechs Standorten jährlich knapp 75.000 Patient:innen stationär und über 300.000 ambulant. Wir planen derzeit zukunftsweisende Klinikneubauten und Modernisierungen, einschließlich zukunftsweisender intersektoraler Campusstrukturen, mit Investitionen von rund 800 Millionen Euro in den Landkreisen Böblingen und Calw und setzen unser verbundweites Medizinkonzept um. 							Die Kreiskliniken Böblingen gGmbH sucht für das Ressort Personal & Bildung am Standort Sindelfingen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d) – Kennziffer SI 5979. 							 						 Das Ressort Personal & Bildung im Klinikverbund Südwest bietet integrierte Personal-Leistungen für die Organisationen an unseren Standorten in Böblingen, Sindelfingen, Herrenberg, Leonberg, Calw und Nagold sowie für verschiedene Medizinische Versorgungszentren. 						 In enger Kooperation mit unseren Expert:innen der zentralen Personal-Kompetenzcenter (wie beispielsweise Personalsachbearbeitung, Entgelt/Arbeitszeit, Personalentwicklung, Recruiting, Personal-Controlling) gestalten unsere HR Business Partner:innen bedarfsgerechte Personal-Services für jeweils zugeordnete Organisationen. 						Als Ansprechpartner unserer Führungskräfte vor Ort unterstützen Sie diese in ihrer Führungsaufgabe, steuern eigenständig HR-Projekte und sind Mitglied von Steuerkreisen und Projektgruppen der jeweils zugeordneten Organisationen. 						 							 						 		 						 

Ihre Aufgaben 								<ul> 								 <li>Proaktives Identifizieren, Steuern und Umsetzen von HR-Lösungen</li> 								 <li>Qualitative und quantitative Personalplanung, inklusive dem Gestalten von Arbeitszeitmodellen und Kalkulieren finanzieller Auswirkungen alternativer Optionen</li> 								 <li>Aktives Nutzen von HR-Daten und Kennzahlen, um Auffälligkeiten zu adressieren, Maßnahmen abzuleiten sowie Personal-Kosten zu steuern</li> 								 <li>Klären von Vergütungsfragen sowie Arbeitsplatzbewertung im Rahmen tariflicher und gesetzlicher Anforde­rungen inklusive arbeitsvertraglicher Anpassungen (z. B. Beteiligungsvergütung, Aufgabenveränderungen, Versetzungen etc.)</li> 								 <li>Mitgestalten effektiver Organisationstrukturen in enger Abstimmung mit der Organisationsleitung und den Führungskräften</li> 								 <li>Identifizieren von Entwicklungsbedarf von Mitarbeitern:innen, Führungskräft:innen und Teams</li> 								 <li>Regelkommunikation innerhalb der Organisation sowie innerhalb des Personal-Teams zum Sicherstellen organisationsübergreifender Standards, Identifizieren von Trends und Bearbeiten gemeinsamer Themen</li> 								 <li>Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den jeweiligen Betriebsräten</li> </ul> 						 													 						 

Ihr Profil 								<ul> 								 <li>Akademische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Kenntnisse und Fähigkeiten</li> 								 <li>Einschlägige Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise im Krankenhaus oder vergleichbarer Branchen</li> 								 <li>Vertiefte Kenntnisse im Arbeits-, Vertrags- und Tarifrecht (insbesondere TVöD-K, TV-Ärzte/VKA)</li> 								 <li>Affinität zu betriebswirtschaftlichen Fragestellungen und Analysefähigkeit personalrelevanter Kennzahlen – idealerweise mit Branchenkenntnissen im Gesundheitswesen</li> 								 <li>Ausgeprägte Lösungsorientierung sowie Freude an der Gestaltung von Veränderungen</li> 								 <li>Eigeninitiative, zielorientierte Arbeitsweise und effektive Kommunikation</li> 								 <li>Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Produkten (Word, Excel, PPT) und hohe Affinität im Umgang mit digitalen Anwendungssystemen</li> 								 <li>Impf- bzw. Immunitätsnachweise gemäß Infektionsschutzgesetz (z. B. Masern)</li> </ul> 							 						 	 						 

Unser Angebot 								<ul> 								 <li>Abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Tätigkeitsfeld</li> 								 <li>Unbefristetes Arbeitsverhältnis nach den tariflichen Regelungen des TVöD-K. Die Eingruppierung erfolgt gemäß Entgeltordnung in die EG 11 zzgl. evtl. tariflicher Zusatzleistungen (Leistungsentgelt, Jahressonderzahlung o. a.)</li> 								 <li>Altersversorgung in der ZVK</li> 								 <li>Teilnahme an unserem umfangreichen Fort- und Weiterbildungsangebot sowie individuelle Personalentwicklung</li> 								 <li>Ein vergünstigtes Speisen- und Sportangebot sowie kostenlose Parkplätze</li> 								 <li>Zuschuss in Höhe von 75 % für das Deutschland-Ticket als Jobticket</li> 								 <li>Fahrrad-Leasing über JobRad als Kooperationspartner</li> </ul> 											 					 						 						 							 				 						 		

Kontakt 					 		Für ein erstes Gespräch steht Ihnen die Bereichsleiterin, Frau Barbara Meyer (Tel.: 07031 98-11087), gerne zur Verfügung. 								Wir freuen uns bevorzugt auf Ihre <a href="https://www.klinikverbund-suedwest.de/stellenangebote/HR-Business-Partner-mwd-de-f5979.html" rel="nofollow"> Online-Bewerbung</a>! 				 			 		 	 	

<a href="https://www.klinikverbund-suedwest.de/stellenangebote/HR-Business-Partner-mwd-de-j5979.html" rel="nofollow">www.karriere-kvsw.de</a>

HR Business Partner (m/w/d)

hr-business-partner-mwd-sindelfingen-klinikverbund-sudwest-gmbh-12968592

HR Business Partner (m/w/d), Klinikverbund Südwest GmbH, [object Object], | Human Resources Manager Jobs