Mönchengladbach ist mit rund 270.000 Einwohnern die wachsende Großstadt am linken Niederrhein. Ihr Charakter ist geprägt durch urbanes Flair in grüner Umgebung - nicht umsonst nennt man die Stadt mit ihren zahlreichen Parks und Grünanlagen auch "Großstadt im Grünen". Mönchengladbach ist Hochschulstandort, verfügt über eine vielfältige Schullandschaft und ein breit gefächertes kulturelles Leben.
Die Planungen für eine Verwaltung der Zukunft mit Themen wie digitale Transformation und New Work sorgen neben vielen weiteren Schwerpunkten für ein spannendes und modernes Arbeitsumfeld. Mit der Entwicklung eines Selbstbildes, eines Führungskompasses und eines umfangreichen modularen Weiterbildungsprogramms hat sich die Verwaltung auf den Weg gemacht, einen Kulturwandel einzuleiten, den es weiter umzusetzen gilt. Der Personalentwicklung kommt dabei eine erfolgsrelevante Schlüsselrolle zu.
Nutzen Sie Ihre Chance, unsere erfolgreiche und dynamische Entwicklung als wachsende Stadt aktiv mitzugestalten. Die Stadt Mönchengladbach sucht für den Fachbereich Personalmanagement zum frühestmöglichen Termin eine*n
Personalentwickler*in
Ihre Aufgaben und Verantwortung:
Entwicklung, Umsetzung und Evaluation von bedarfsorientierten Strategien, Konzepten, Maßnahmen und Handlungsempfehlungen für die Personalentwicklung.
Die Schwerpunkte Ihrer Arbeit liegen unter anderem auf der Entwicklung, Implementierung und Evaluation neuer Konzepte bspw. zur Führungsnachwuchskräfteentwicklung, zur Unterstützung von Einzelpersonen und Organisationseinheiten sowie zur Talentförderung. Ferner gilt es, die bestehenden Personalentwicklungsinstrumente wie z.B. das modulare Weiterbildungsprogramm, das Zusatzprogramm für Führungskräfte, Führungskräftecoaching oder Austauschformate weiterzuentwickeln. Der Fokus liegt bei all diesen Maßnahmen insbesondere auf dem Aufbau der digitalen Kompetenzen, der Förderung von agilem Arbeiten sowie der Umsetzung des Changemanagements.
Ihr Profil:
Sie verfügen über
- eine abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Diplom / Master / Magister) der Fachrichtung Arbeits- und Organisationspsychologie, Personalentwicklung, Betriebswirtschaft mit einem personalbezogenen Schwerpunkt, Pädagogik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung sowie Strategisches Recruiting oder Talentmanagement
- fundierte Kenntnisse zu modernen und erfolgreichen Personalentwicklungsinstrumenten
- Erfahrung in eigenständigen Konzeption, Durchführung und Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen
Darüber hinaus bringen Sie vorzugsweise folgendes mit:
- Eine gut ausgeprägte Arbeitsweise und Arbeitsorganisation
- Ein hohes Maß an Initiative und Leistungsbereitschaft
- Soziale Kompetenz
- Veränderungskompetenz
- Ein hohes Maß an Arbeitsqualität
- Erfahrungen im Program-, Projekt- und Changemanagement
- Die Begeisterung und Fähigkeit für die Entwicklung und Umsetzung moderner und erfolgreicher Konzepte
- Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Kenntnisse der Strukturen von öffentlichen Verwaltungen
- Reisebereitschaft im Zusammenhang mit Qualifizierung und Netzwerkpflege
- Die Bereitschaft, einen eventuell vorhandenen privateigenen PKW für berufliche Zwecke einzusetzen
Wir bieten Ihnen:
- berufliche Sicherheit durch ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis im öffentlichen Dienst
- eine faire Vergütung gemäß des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst für den Bereich Verwaltung (TVöD-V) nach Entgeltgruppe 13
(Die Eingruppierung erfolgt entsprechend der persönlichen Voraussetzungen.)
Bei bereits bestehendem Beamtenverhältnis, eine nach Besoldungsgruppe A 13 (Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt) LBesG NRW ausgewiesene Stelle - eine regelmäßige Arbeitszeit von 39 Wochenstunden bei Tarifbeschäftigten bzw. 41 Wochenstunden bei Beamtinnen und Beamten. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar, soweit es der Dienstbetrieb zulässt
- ein flexibles, familienfreundliches Gleitzeitsystem
- einen Einsatz innerhalb der Stadt Mönchengladbach, derzeit im Verwaltungsgebäude Wilhelm-Strauß-Straße 50 - 52
- die Möglichkeit zur Mobilen Arbeit
- Beiträge zu einer zusätzlichen Alters- und Hinterbliebenenversorgung des öffentlichen Dienstes bei Beschäftigten
- arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung
- ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement
- Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten
- Corporate und Prime Benefits sowie ein vergünstigtes Deutschland-Ticket