Seit über 125 Jahren sind wir als Familienunternehmen mit aktuell über 100 Mitarbeitenden im Hoch- und Tiefbau sowie im Bereich Schlüsselfertiges Bauen erfolgreich tätig – und wir wachsen weiter! Unsere oberste Priorität sind die individuellen Bedürfnisse, Vorstellungen und Wünsche unserer Kunden, die wir gemeinsam abteilungsübergreifend erfüllen.

Verstärken Sie unser HR-Team am Standort Biedenkopf (bei Marburg) als Nachwuchsführungskraft!

Ihre Aufgabe: Weiterentwicklung des Personalbereichs

• Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen Personalangelegenheiten
• Umsetzung eines modernen Personalmanagements – bis hin zur Förderung der aktiven Kommunikation innerhalb der gesamten Belegschaft
• Recruiting von gewerblichem Personal und Angestellten (Bewerbermanagement, Führung von Vorstellungsgesprächen, Personalauswahl, Einstellung)
• Entwicklung und Umsetzung neuer Ideen zur Personalgewinnung sowie Weiterentwicklung und Steuerung des Onboarding-Prozesses, inklusive spezifischer Einarbeitungspläne
• Unterstützung bei der Organisationsentwicklung und Nachfolgeplanung, auch durch die Etablierung und Steuerung von Talent-Prozessen
• Ausgestaltung und Umsetzung von Mitarbeitergesprächen
• Personalentwicklung (Weiterentwicklung und Umsetzung von Konzepten zur Personalentwicklung und konzeptionelle Weiterentwicklung der Weiterbildungsmaßnahmen)
• Projektarbeit

Ihr Profil: Personaler aus Leidenschaft

• Hochschulabschluss, idealerweise in Betriebswirtschaftslehre, Arbeitsrecht oder Psychologie mit Schwerpunkt Personal
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen
• Hohe Motivation zum Lernen und zur Weiterentwicklung der eigenen Fähigkeiten und der Anderer
• Sicherer Umgang mit MS Office und einem Personalverwaltungssystem
• Analytisch-konzeptioneller Sachverstand sowie Ausdauer und Interesse, Veränderungsprozesse flexibel zu begleiten und zu realisieren
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Empathie

Unser Angebot: Gestaltungsfreiheit mit Rückendeckung

• Flexibles Arbeiten in einem Teilzeitkonzept mit 20-25 Stunden/Woche
• Unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Zukunftsorientierter Arbeitsplatz mit anspruchsvoller Tätigkeit
• Sozialleistungen (u. a. Bike Leasing, betriebliche Altersvorsorge)
• Regelmäßige und vielfältige Weiterbildungsangebote
• Freundliches, modernes und teamorientiertes Arbeitsumfeld
• Kollegiale und wertschätzende Zusammenarbeit auf Augenhöhe
• Flache Hierarchien