Unser Mandant ist eine im SDAX gelistete Aktiengesellschaft, die ausschließlich im Immobilien­sektor tätig ist und sich als Bestandshalter für renditestarke Gewerbeimmobilien positioniert. Das Immobilienportfolio ist bundesweit gestreut und hat einen Gesamtwert von 1,6 Mrd. €. Den Schwerpunkt des Bestandes bilden moderne Büroobjekte an etablierten Standorten und attrak­tive Nahversorgungsimmobilien wie großflächige Einzelhandelsobjekte, Fachmarktzentren und Baumärkte in zentralen Innenstadtlagen, Stadtteilzentren oder stark frequentierten Stadt­rand­lagen deutscher Groß- und Mittelstädte.

Im Zuge einer Nachfolgeplanung bietet sich aktuell die Chance, als HR Business Partner (m/w/d) das Unternehmenswachstum aktiv zu begleiten und zu gestalten.

Wenn Sie als HR Business Partner (m/w/d) bereits fundierte Erfahrungen gesammelt und idea­ler­weise auch schon eigenständig Strukturen und Prozesse aufgebaut haben, den Mix aus opera­ti­ver und strategischer HR-Arbeit lieben und zudem emphatisch und kommunikationsstark sind und sich nicht davor scheuen, selbstständig Entscheidungen zu treffen, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Das Aufgabengebiet

• Sie betreuen und beraten eigenständig den Vorstand sowie die Fach- und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Frage­stel­lun­gen und sind Sparringspartner auf Augenhöhe
• Dabei sind Sie für alle Aufgaben im Employee Life Cycle (z.B. Personalplanung, Recruiting, Mitarbeiterbindung, Onboarding, Mitarbeiterentwicklung, Off­boarding, Vergütungsfragen, organisatorische Veränderungen, Personal­kosten­planung) verantwortlich und optimieren diese kontinuierlich weiter
• Sie arbeiten in spannenden Projekten und tragen somit zur kontinuierlichen Verbesserung der Personalabteilung und der strategischen Weiterentwicklung des Unternehmens bei
• Dank Ihrer Erfahrung, Flexibilität und Offenheit für Neues begleiten Sie bei Changeprozessen
• Das Erstellen und Interpretieren von HR-Kennzahlen, inklusive Aufzeigen von Handlungsbedarfen, Lösungsvorschlägen und Begleitung der Umsetzung zählen sowie die vorbereitende Gehaltsabrechnung ebenfalls zu Ihren Aufgaben
• Zudem arbeiten Sie konstruktiv und vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen

Das Anforderungsprofil

• Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Einschlägige Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion, idealerweise in einer generalistischen Tätigkeit
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebs­verfas­sungs­recht sowie im Bereich Organisationsentwicklung und vorbereitender Gehaltsabrechnung
• Kommunikations- und verhandlungsstarke Persönlichkeit mit Durch­setzungs­fähig­keit, Empathie und proaktiver Hands-on Mentalität
• Eigenständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise, Teamplayer
• Freude an der Entwicklung und Optimierung von Personalprozessen
• Beherrschung der Instrumente moderner Personalarbeit und Erfahrung in Prozessoptimierung
• Sicher im Umgang mit den MS-Office Anwendungen, idealerweise HRworks-Kenntnisse

Das Angebot

• Dynamisches und modernes Unternehmensumfeld
• Hoher Stellenwert der Personalarbeit für die Unternehmensführung
• Eigener Verantwortungsbereich mit viel Freiheit und Gestaltungsspielraum
• Spannende Projekte, angenehme Arbeitsatmosphäre in einem Team mit flachen Hierarchien
• Offene und wertschätzende Unternehmenskultur
• Verschiedenste Zusatzleistungen (u. a. Fort- und Weiterbildung, Firmensport, Corporate Benefits, Gesundheitsbudget, kostenfreie mobile Massage)
• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten (10 Tage / Monat)
• 38-Stunden-Woche und 30 Urlaubstage zzgl. Rosenmontag, Brückentag nach Christi Himmelfahrt, Heiligabend, Silvester
• Attraktives Gehaltspaket