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 <h1>Leiterin / Leiter Sachgebiet Recruiting Querschnitt (w/m/d)</h1>





 

 Die Mobilität Berlins wandelt sich. Die BVG auch. Sei schon

 heute Teil unserer Zukunft. Wir entwickeln innovative

 Verkehrslösungen und bringen die Elektromobilität der

 Stadt voran. Mit uns kommen 715,0 Millionen Fahrgäste im Jahr

 sicher an ihr Ziel. Wir sind ein Team aus 15.800 Beschäftigten,

 die fahren, schweißen, planen, rechnen, controllen, einkaufen

 und kommunizieren. Und noch viel mehr. Hast du Lust, bei uns

 einzusteigen? Wir suchen für die Abteilung Personalmarketing

 und Recruiting eine Führungskraft.



 

 Die Abteilung Personalmarketing und Recruiting verzahnt alle

 Aktivitäten für die Besetzung von Vakanzen und

 verantwortet den Recruitingprozess für alle Zielgruppen. Das

 Recruiting sorgt damit für die passgenaue Besetzung offener

 Vakanzen durch eine effektive und effiziente Suche sowie durch

 adäquate Auswahl­instrumente.







 <h2>Deine Aufgaben</h2>

 

 Als Sachgebietsleitung Recruiting Querschnitt verantwortest du die

 Erarbeitung, Anwendung und Umsetzung von Grundsätzen,

 Standards, Instrumenten und Methoden der internen und externen

 Personalrekrutierung, die Steuerung aller Arbeitsabläufe sowie

 die Einhaltung von gesetzlichen Rahmenbedingungen. Du

 übernimmst die personelle und fachliche Verantwortung für

 die rund 35 Mitarbeiter*innen aus den drei zugehörigen

 Recruiting-Teams „Kaufmännisch & Service“,

 „Ingenieure & IT“ und „Schüler &

 Studierende“. Gemeinsam mit deinen Kolleg*innen stellst du

 kundenorientierte und moderne Recruitingprozesse mit einer hohen

 Servicequalität sicher.



 Dein Aufgabenbereich im Detail:

 <ul>

 <li>

 Du übernimmst die Führung, Entwicklung, Förderung

 und Motivation der zu deinem Verantwortungs­bereich

 gehörenden Mitarbeiter*innen.

</li>

 <li>

 Du entwickelst, basierend auf deinen Erfahrungen und

 Arbeitsmarktkenntnissen sowie der internen Bedarfe, die

 Sourcing-Strategie für die BVG weiter

</li>

 <li>

 Du stellst permanent einen professionellen und hohen

 Qualitätsstandard in den zielgruppen­übergreifenden

 Recruitingprozessen, mit den Bestandteilen

 Kundenauftrags­management, Stellenausschreibungen, Candidate

 Experience, Bewerbervorauswahl, Active Sourcing sowie

 kompetenzbasierten Auswahlgesprächen und Assessmentcentern

 sicher.

</li>

 <li>

 Du förderst die Digitalisierung von Recruiting-Prozessen und

 initiierst und begleitest mit deiner Expertise daraus

 resultierende Projekte und bist federführend für deren

 erfolgreiche Umsetzung verantwortlich.

</li>

 <li>

 Du hast stets einen umfassenden Blick auf den Job Markt,

 evaluierst die neuesten Trends und initiierst proaktiv

 Maßnahmen, damit dein Team jederzeit moderne und innovative

 Personalgewinnungs-Lösungen anbieten kann.

</li>

 <li>

 Du arbeitest partnerschaftlich und konstruktiv mit unseren

 Arbeitnehmer­vertretungen zusammen

</li>

 </ul>





 <h2>Deine Qualifikation</h2>

 

 Wir suchen eine fachlich versierte und engagierte

 Persönlichkeit mit relevanter mehrjähriger Berufs- und

 Führungserfahrung in vergleichbaren Positionen einer

 Matrixorganisation im Personalrecruiting. Du bringst ein erfolgreich

 abgeschlossenes wissenschaftliches Studium (Master/Diplom) in einer

 relevanten Fachrichtung mit dem Schwerpunkt Personal mit (z. B.

 BWL, Personalmanagement, Psychologie) oder besitzt gleichwertige

 Kenntnisse aufgrund einer vergleichbaren Ausbildung und

 einschlägiger Berufserfahrung.



 

 

 Du verfügst weiterhin über folgende Erfahrungen und

 Kenntnisse:



 <ul>

 <li>

 Beratung und Begleitung von

 Fachbereichen/Führungskräften durch den gesamten

 Recruitingprozess

</li>

 <li>

 Recruiting- und Suchstrategien, Formulierung von

 Stellenausschreibungen, Bewertung von Bewerbungs­unterlagen

</li>

 <li>

 Sicherstellung der Einhaltung des gesetzlichen Rahmens, Abstimmung

 mit den Arbeitnehmervertretungen zu beteiligungsrelevanten

 Vorgängen

</li>

 <li>

 Organisation, Konzeption, Vorbereitung, Durchführung und

 Nachbereitung von Auswahlverfahren und Assessment Centern

</li>

 <li>Projekt-, Prozess- und Changemanagement</li>

 <li>

 Fachkenntnisse in relevanten Gesetzen, Regularien und Vorschriften

 wie z. B. PersVG, AGG, LGG, SGB IX, PartMiG, ArbZG, MuSchG,

 Tarifvertrag TV-N Berlin, etc.

</li>

 </ul>

 

 Du übernimmst gerne Verantwortung und überzeugst durch

 pragmatische Lösungsansätze. Deine Mitarbeiter*innen

 kannst du mit deinem integrativen, wertschätzenden Arbeits-

 sowie Führungsstil motivieren und begeistern. Zu deinen

 Stärken zählen dein ausgeprägtes prozessorientiertes

 Denken und Handeln sowie deine hohe Kunden- und Serviceorientierung.



 

 Du legst großen Wert auf eine hohe Arbeits- und

 Beratungsqualität und hast die Fähigkeit, auch unter hohem

 Druck und im Umgang mit komplexen Herausforderungen einen

 kühlen Kopf zu bewahren.



 

 Du kommunizierst sicher und souverän auf allen Hierarchieebenen

 im Unternehmen und zeichnest dich durch dein verbindliches sowie

 kompetentes Auftreten aus. Dein diplomatisches Geschick, deine

 Konfliktfähigkeit sowie deine zielorientierte und

 selbstständige Arbeitsweise runden dein Profil ab.



 

 Solltest du das hier geforderte abgeschlossene wissenschaftliches

 Studium (Diplom Universität bzw. Master) in einer relevanten

 Fachrichtung mit dem Schwerpunkt Personal (z. B. BWL,

 Personalmanagement, Psychologie) nicht vorweisen können, wirst

 du zunächst in der nächstniedrigeren Entgeltgruppe –

 ausgehend von der tariflichen Einordnung der hier ausgeschriebenen

 Stelle – eingruppiert. Bei Feststellung der Gleichwertigkeit deiner

 Fähigkeiten und Kenntnisse wirst du dann entsprechend dieser

 Stelle eingruppiert.







 <h2>Das bieten wir</h2>

 

 Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 12 TV-N Berlin.

 Darüber hinaus bieten wir dir viele Benefits und die

 Vorzüge eines zukunfts- und mitarbeiterorientierten

 Arbeitgebers. Teilzeitarbeit ist möglich.



 

 Wir haben uns Chancengleichheit und die berufliche Förderung

 von Frauen zum Ziel gesetzt. Deshalb sind wir besonders an

 Bewerbungen von Frauen interessiert. Ausdrücklich

 erwünscht sind auch Bewerbungen von Menschen mit

 Migrationshintergrund. Schwerbehinderte Menschen werden bei

 entsprechender Eignung bevorzugt.







 Wir freuen uns auf deine Bewerbung über unser

<a href="https://formular.as-mediendesign.de/b/082a5/leiterin-leiter-sachgebiet-recruiting-querschnitt-w-m-d" rel="nofollow">Bewerbungsformular</a>

 bis zum 30.03.2023 unter der Ausschreibungsnummer

6790-EX.



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 <h2>Kontakt zum Bewerben</h2>

 <h3>Recruiting</h3>

 Lara Görner 

 030 256-28358 

 Recruiting@bvg.de

Leiterin / Leiter Sachgebiet Recruiting Querschnitt (w/m/d)

leiterin-leiter-sachgebiet-recruiting-querschnitt-wmd-berlin-berliner-verkehrsbetriebe-bvg-12967005

Leiterin / Leiter Sachgebiet Recruiting Querschnitt (w/m/d), Berliner Verkehrsbetriebe (BVG), [object Object], | Human Resources Manager Jobs

Leiterin / Leiter Sachgebiet Recruiting Querschnitt (w/m/d)

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