**Die Position bietet die Möglichkeit des mobilen Arbeitens mit einer Büropräsenz nach Bedarf.**

Werden Sie Teil unseres globalen Reward Centre of Expertise! 

Das Global Reward-Team unterstützt den Chief Human Resources Officer, den Group Director Reward und das HR Leadership Team als erster Kontakt für vergütungsrelevante Themen im TUI Konzern.
Im Global Reward-Team wird die Strategie in Bezug auf die Vergütung und Zusatzleistungen für den TUI Konzern und die Vergütung der Top-Executives entwickelt, ausgebaut und vorangetrieben.
Als Senior Manager Global Reward (m/w/d) setzen Sie Ihre HR- und vergütungsrelevanten Erfahrungen ein, um die Vergütung im TUI Konzern zu stärken, damit die Mitarbeitenden motiviert sind und konzernweit fair, gleichberechtigt und wettbewerbsfähig vergütet werden. Sie tragen so zum Erfolg und Wachstum des Unternehmens bei.

Sie werden an den Head of Global Reward berichten und in einem international besetzten Team arbeiten.

ZUR POSITION

• Beratung von lokalen und internationalen HR-Teams in den Themen Grading & Benchmarking, Vertragsgestaltung sowie weiteren vergütungsbezogenen Themen
• Analyse und Weiterentwicklung von Vergütungs- und Bonussystemen für die TUI Group
• Steuerung von internationalen Reward Projekten 
• Mitarbeit in der Weiterentwicklung der Benefitslandschaft
• Unterstützung bei der Gestaltung, Entwicklung, Administration, Evaluation und ggf. Anpassung von (aktienbasierter) variabler Vergütung (STI & LTI) 
• Qualifizierte Ansprechperson in Sachen Reward für das Senior Management der TUI AG 
• Aktive Mitarbeit im day-to-day Global Reward Business sowie Unterstützung bei der Durchführung des Year-end-Prozesses für das Top Management: Umsetzung des Performance/Pay-review Prozesses sowie  entsprechende Zuteilung neuer Aktien und Aufsetzen individueller Zielvereinbarungen
• Erstellung von Statistiken, Berichten und Präsentationen für den Chief People Officer als auch für den Vorstand und  Aufsichtsrat sowie die Arbeitnehmervertretungen

ZU IHNEN

• Abgeschlossenes betriebs- oder wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Studienrichtung
• Mehrjährige und weitreichende Expertise im Bereich Reward, idealerweise in einem Konzernumfeld mit globalen Matrixstrukturen 
• Sehr gute Kenntnisse verschiedener Anbieter für Gehaltsbenchmarks und Positionsbewertungen
• Sehr gute Kenntnisse der MS-Office Produkte (insbesondere Excel und PowerPoint) und Erfahrung mit SAP SuccessFactors
• Übergreifendes Verständnis von HR-Prozessen, HR-Projekten und deren Zusammenspiel im internationalen Kontext
• Mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement sowie in der Entwicklung und Implementierung von neuen Prozessen
• Gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie gutes Stakeholder Management
• Selbständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch sowie hoher Serviceorientierung
• Englisch und Deutsch fließend in Wort und Schrift 
   

UNSER ANGEBOT 

• Arbeiten im größten globalen Touristikkonzern: Wir stehen für interkulturelle Zusammenarbeit und bieten die Möglichkeit der Arbeit in internationalen Projekten und Teams 
• Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten: Wir glauben, dass Arbeit etwas ist, was man tut, und nicht wohin man geht. Unser Angebot: TUI Way of Working (hybrides Arbeiten) & TUI Workwide (Arbeiten aus dem Ausland) 
• Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten: Wir fördern die Potenziale unserer Mitarbeiter:innen mit vielseitigen (digitalen) Weiterbildungsmöglichkeiten und internationalen Karrierechancen 
• Persönliche Benefits: Wir bieten eine attraktive Vergütung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub, großzügige Reisevorteile, umfangreiche Health & Wellbeing Angebote uvm. 

Ihre Einzigartigkeit kann unsere Inspiration für die Zukunft des Reisens sein. Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, was Diversity & Inclusion für uns bedeutet, besuchen Sie einfach Unsere DNA.