Unser Auftraggeber ist ein inhabergeführter und wirtschaftlich erfolgreicher Zulieferer der Automobilindustrie. Das Unternehmen ist strategischer Partner von großen Zulieferkonzernen und OEM´s wenn es um die Herstellung von Präzisionsteilen geht, sowohl für Motoren und Getriebe als auch, seit Jahren zunehmend, für Elektroantriebe. Durch diese langjährigen Partnerschaften ist man die für die Branche notwendigen Transformationsprozesse früh an- und mitgegangen und ist mit dem Produktportfolio bereits bestens aufgestellt für die Zukunft. Auf der Position der Personalleitung steht eine Altersnachfolge an, die mit einem mittelständisch geprägten und in HR-Themen breit aufgestellten Generalisten (m/w/d) besetzt werden soll, der sowohl fachlich als auch persönlich überzeugt.

Die Aufgabe:

• Steuerung, Optimierung und Weiterentwicklung sämtlicher HR-Prozesse und HR-Systeme
• Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams einschließlich der Entgeltabrechnung
• Aktive Unterstützung und Beratung der Geschäftsführung und der Führungskräfte
• Erstellung von Arbeitsverträgen und qualifizierten Arbeitszeugnissen
• Weiterführung des bereits etablierten betrieblichen Eingliederungsmanagements
• Verhandlung und Abschluss von Altersteilzeitverträgen
• Bearbeitung und Abwicklung von Arbeitsrechtsfällen
• Planung und Koordination von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Ansprechpartner des Betriebsrates
• Erstellung der monatlichen Personalstatistiken
• Sicherstellung der Betreuung aller Mitarbeitenden in allen personellen Angelegenheiten
   

Das Profil:

• Ihre Persönlichkeit: Hohe persönliche Motivation, Kommunikationsstärke, Empathie und Augenhöhe
• Abgeschlossenes kaufmännisches oder juristisches Studium oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Führungserfahrung im Personalmanagement eines mittelständisch geprägten Unternehmens idealerweise der Automobilzulieferer- bzw. Metallindustrie
• Generalistische, breite und tiefe Erfahrung in allen HR -Themen und Prozessen
• Profunde Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Sozialversicherungsrecht und bAV
• Ausgeprägte Hands-on Mentalität
• Gute Kenntnisse in der Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft
• Erfahrung und Geschick in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Kenntnisse im Umgang mit ERP-Systemen und gängiger Personalsoftware sowie MS Office
   

Ihre Perspektive:

• Verantwortungsvolle Position mit direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung
• Flache Hierarchie und kurze Entscheidungswege
• Dienstwagen auch zur privaten Nutzung
• Diverse Benefits wie z.B. E-Bike-Leasing