Gute Arbeit hat ihren Preis. Das wissen wir! Sie denken dabei sofort an faire Bezahlung, Festanstellung und Teamgeist? Kein Problem, wenn Sie sich für einen JOB bei Tempton entscheiden.

Tempton zählt mit mehr als 9.000 Mitarbeitern an 200 Standorten zu einem der bundesweit führenden Anbieter maßgeschneiderter Personallösungen. Als etablierter Personaldienstleister verfügt das Unternehmen mit seiner 30-jährigen Erfahrung am Markt über eine ausgezeichnete Expertise im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung.

Die Zusammenarbeit mit mehr als 10.000 Kundenunternehmen verschiedenster Fachrichtungen und die Nachfrage nach Mitarbeitern aller Qualifikationsstufen macht Tempton zu einem spannenden Arbeitgeber.

Sie suchen eine berufliche Neuausrichtung und interessieren sich für unsere offene Stelle im Rhein-Kreis Neuss? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Das bieten wir Ihnen:

• unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einer attraktiven Vergütung
• Arbeitgeberzuschüsse (z. B. für vermögenswirksame Leistungen oder Altersvorsorge)
• Innovationsfähigkeit eines stark wachsenden Unternehmens
• kollegiales und motiviertes Team mit flachen Hierarchien
• Freie Getränke am Arbeitsplatz und preislich vergünstigtes Mittagessen
   

Ihre täglichen Aufgaben:

• Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
• Verantwortung für das operative Personalmanagement von drei deutschen Standorten mit ca. 400 Mitarbeitern 
• Erarbeitung von Standards zu allen Personalthemen, eine vorausschauende Planung und ein transparentes Personalkostenmanagement
• Steuerung des gesamten HR-Vertragsmanagements und der relevanten arbeitsrechtlichen Themen in Deutschland 
• Kontinuierliche Optimierung der internen Prozesse über Candidate- and Employee Experience, Recruiting und Development bis Compensation & Benefits
• Eigenverantwortliche Bearbeitung des HR-Controllings, inklusive Vor-, Auf- und Nachbereitung von Kennzahlen, Gehaltsrunden, Rückstellungen und Forecasts
• Erstellung von Auswertungen, Statistiken, Arbeits- und Verdienstbescheinigungen
• Direkte Berichtslinie zum Group Human Ressources Director
   

Das bringen Sie mit:

• abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechenden Weiterbildungen 
• Berufserfahrung im Personalbereich 
• hervorragende Anwendungskenntnisse in Microsoft Office
• sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• zielorientiertes, strategisches und prozessorientiertes Denken und Handeln, sowie Kreativität und Mut richtige und neue Wege zu beschreiten sowie eine sehr organisierte Arbeitsweise
• hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Empathie, Teamfähigkeit und Führungsstärke