HR Manager (w/m/d) Prozesse & Arbeitsrecht

Art: Vollzeit | Einstieg als: Berufserfahrene:r | Arbeitsort: Duisburg & Remote

Bei uns geht’s jeden Tag um mehr. Als eine der größten Kinderrechtsorganisationen mit Sitz in Duisburg setzen wir uns seit mehr als 60 Jahren für die Verwirklichung von Kinderrechten ein. Wir stehen für wirkungsvolle, nachhaltige Arbeit an einem gemeinsamen Ziel. Wir verstehen uns als sinnstiftende Organisation, die jeden ihrer Mitarbeitenden schätzt und bei der soziale Verantwortung und Partizipation großgeschrieben werden.

Als HR Manager sind Sie verantwortlich für die operative und strategische Weiterentwicklung unser personalwirtschaftlichen Prozesse sowie die vollumfängliche Personalbetreuung.

Herausforderungen

• nachhaltiges Gestalten des gesamten Employee Lifecycle
• Ansprechpartner:in für alle arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragen
• selbstständiges Monitoring und Controlling der Gehaltsabrechnung
• verantwortliches Erstellen unseres Stellenbesetzungsplans und des Personalkostenhaushaltes
• Weiterentwickeln von HR Policies, Prozessen, Projekten und Best Practices
• Kontakt zu zuständigen Institutionen und Behörden

Anforderungen

• Studium der Rechtswissenschaft, BWL, Psychologie oder Berufsausbildung mit entsprechenden Weiterbildungen
• mehrjährige Berufserfahrung im relevanten Bereich
• fundierte Kenntnisse im Bereich Arbeits-, Sozial-, Lohnsteuer- und Tarifrecht
• hohe Affinität für Digitalisierung und strategische Themen
• hohe Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch 

Informationen zur Stelle

Der gewünschte Eintrittstermin ist der nächstmögliche Zeitpunkt. Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle mit 39 Stunden pro Woche. Die Vergütung erfolgt innerhalb einer Spanne von 44.000 – 57.000 € Bruttojahresgehalt (Tarifvertrag BAT-KF, Entgeltgruppe 10). Für weitere Informationen steht Ihnen Lea Püttbach unter 0203 7789 170 gerne zur Verfügung.

Wir bieten Ihnen

• sinnstiftende Tätigkeit mit großem Gestaltungsspielraum
• 60% Remote Work und flexible Arbeitszeiten
• faire Vergütung, Jahressonderzahlung und betriebliche Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub plus Silvester und Heiligabend
• gute Verkehrsanbindung und betriebseigene Parkplätze