SPORTFIVE ist eine der führenden globalen Sportbusiness-Agenturen mit über 1.200 Mitarbeiter:innen weltweit. Mit der „Power of Five“ bestehend aus Unternehmen, Rechtehaltern, Medienplattformen, Fans und uns Mitarbeitenden ist unsere Leidenschaft für das Sportmarketing fest in unserer Marke verankert. Wir sind stolzer Gesamtvermarktungspartner von 17 Profi-Fußballvereinen in Deutschland – darunter Borussia Dortmund, Hertha BSC und der Hamburger SV – und Partner von über 70 Fußballclubs in Europa und damit Marktführer. Neben Fußball gehören zahlreiche weitere Sportarten wie Handball, Basketball und Wintersport, aber auch Golf, American Football, Formel 1 und Esports zu unserem Portfolio. Innerhalb dieser Sportarten kreieren wir durch authentische Partnerschaften ideale Kommunikationsplattformen für Marken wie Volkswagen, Telekom, KitKat, Adidas, SAP, BMW, Bwin oder auch HanseMerkur, Stepstone, toom und Bitburger.
 
Unser Leistungsspektrum umfasst alles, was mit Sportmarketing zu tun hat und reicht von Beratung, virtueller Banden- und Stadionwerbung, Trikotsponsoring, internationalen Medienrechten und Athletenvermarktung über Hospitality-Programme, Reiseservices und Incentives bis hin zu digitalen Lösungen wie Apps, Produktinnovationen und kreativen Sponsorenkampagnen und -aktivierungen. Damit bedienen wir individuell je nach Kundenzielsetzung die gesamte Wertschöpfungskette im Sportmarketing.
 
Uns alle verbindet die Leidenschaft für das, was wir tun und unser gemeinsamer Teamgeist: Zusammen sind wir unschlagbar!

Das erwartet Dich: 

• Du bist erste:r Ansprechpartner:in für die Fach- und Führungskräfte Deiner Betreuungsbereiche in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Life Cycle und berätst u. a. zu arbeitsrechtlichen Themen
• Du optimierst bestehende HR-Prozesse und erarbeitest neue Konzepte für übergeordnete Themen wie z. B. Titelstrukturen, Gehaltsbenchmarks oder Bonusmodelle
• Du findest neue Talente für Deine Betreuungsbereiche und gestaltest mit den Hiring Managern einen erfolgreichen Recruiting-Prozess
• Du begleitest die persönliche und fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen im engen Austausch mit den zuständigen Führungskräften
• Du bist fachliche:r Sparringspartner:in für die Kolleg:innen im Bereich People Operations Services
• Du wirkst in spannenden HR-Projekten mit und bringst hier proaktiv Deine bisherigen Erfahrungen ein

Das bringst Du mit: 

• Du hast Dein Studium mit personalrelevantem Schwerpunkt erfolgreich abgeschlossen
• Du bringst bereits fundierte Erfahrung im People Business mit – idealerweise aus einer Business Partner-Funktion
• Du hast diplomatisches Geschick und agierst gern in der Rolle der fachlichen Sparringspartner:in
• Du bist kommunikationsstark, empathisch und gerne im Austausch mit Ansprechpartner:innen unterschiedlichster Hierachieebenen
• Du verfügst über eine hohe Serviceorientierung, große Prozessaffinität sowie eine strukturierte, zuverlässige und vorausschauende Arbeitsweise
• Du fühlst Dich in einem dynamischen Umfeld wohl und begegnest komplexeren fachlichen Fragestellungen mit Eigeninitiative, Humor und Lösungsorientierung
• Du hast sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch

Das bieten wir Dir:

• Dein neues Umfeld: eine spannende Aufgabe im Sportbusiness, ein engagiertes Team mit kurzen Kommunikations- und Entscheidungswegen
• Unser Onboarding: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung und im Rahmen unser „Willkommen an Board“- Initiative erhältst Du einen umfassenden Überblick über die gesamte Organisation
• Deine Entwicklungschancen: Freiräume für persönliche und themenbezogene Entwicklung, unterstützt durch individuelle Entwicklungsplanung mit ergänzenden Weitebildungsmaßnahmen und „training on the job“
• Mit Work-Life-Balance: Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, u. a. durch flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten und einem kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen
• Viele Corporate Benefits: vergünstigte Partner-Angebote sowie vielfältige Zusatzleistungen, z. B. betriebliche Altersvorsorge
• Unsere Kultur: wir fördern eine Kultur der Vielfalt und „leben“ unsere Werte – regelmäßige Schulungen und klare interne Prozesse bilden die formelle Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander

SPORTFIVE schätzt die Vielfalt ihrer Beschäftigten als Bereicherung und bekennt sich ausdrücklich zum Ziel der Chancengleichheit der Geschlechter. Frauen werden hierbei mit Nachdruck um ihre Bewerbung gebeten.