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G+D macht das Leben von Milliarden von Menschen sicherer. Wir entwickeln innovative Produkte und Lösungen für die Absicherung von Bezahlvorgängen, Identitäten, Konnek­tivität und Daten. Mit mehr als 170 Jahren Erfahrung und täglich neuer Leiden­schaft. Als inter­nationaler Technologie­konzern und traditio­nelles Familien­unter­nehmen mit über 11.800 Beschäftigten in 33 Ländern. Creating Confidence ist dabei unser Weg zum Erfolg. Vielleicht ja bald auch für Sie? 
 
 
 

Für unseren Bereich Human Resources suchen wir zum nächstmöglichen Termin einen 
 
 

<h1>Senior HR Business Partner (m/w/d)</h1> 
 
 

in Vollzeit an unserem Standort in München. 
 
 
 

Stellen-ID: 21382 
 
 
 
 
 
 

<h2> Ihre Aufgaben:</h2> 
 
 

<ul> 
 <li>Verantwortung für die strategische und operative HR-Betreuung eines definierten Fachbereichs bzw. Konzernteils mit deutlich internationalem Schwerpunkt</li> 
 <li>Beratung des Managements und der Mitarbeiter des Betreuungsbereichs in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen in Kooperation mit den HR Business Services</li> 
 <li>Sicherstellung und Begleitung unserer regelmäßigen HR-Prozesse und -Instrumente wie Gehaltsreviews, Performance und Talent Management, Nachfolgesicherung oder Personalplanung in Zusammenarbeit mit unseren Functional Teams (Attract & Develop, Engage & Reward)</li> 
 <li>Beratung bei und Begleitung von HR-Projekten, Veränderungsinitiativen und Reorganisationen</li> 
 <li>Gewinnung von neuen Mitarbeitern in Zusammenarbeit mit unserem Inhouse Recruiting, ggf. Begleitung von Impatriates</li> 
 <li>Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Mitarbeit in betrieblichen Mitbestimmungsthemen</li> 
 <li>Proaktive Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen HR- oder fachlichen Schnittstellen</li> 
 </ul> 
 
 
 
 
 

<h2>Ihr Profil:</h2> 
 
 

<ul> 
 <li>Sie haben Spaß an der Zusammenarbeit mit Führungskräften, suchen gemeinsame Lösungen und gewinnen Menschen für Ihre Überzeugung</li> 
 <li>Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation absolviert</li> 
 <li>Sie haben bereits mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner (m/w/d) im internationalen Umfeld und in der Begleitung von Veränderungsprozessen, gerne im Engineeringumfeld</li> 
 <li>Sie denken in die Zukunft, analysieren die Kundenbedarfe und zeigen proaktiv pragmatische Lösungen auf</li> 
 <li>Sie haben Freude daran, den HR-Rahmen für einen flexiblen und volatilen internationalen Betreuungsbereich mitzugestalten und zu prägen</li> 
 <li>Sie besitzen gute Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungsgesetz und haben Spaß an der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien oder an mitbestimmungspflichtigen Themen</li> 
 <li>Sie haben idealerweise bereits mit SAP HCM und/oder SuccessFactors gearbeitet, Office und PowerPoint sind für Sie selbstverständlich</li> 
 <li>Sie sprechen verhandlungssicher Englisch und Deutsch</li> 
 </ul> 
 
 
 
 
 

<h2>Ihre Benefits:</h2> 
 
 

<ul> 
 <li>Ein breit gefächertes Angebot an Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> 
 <li>Flexible Arbeitszeitgestaltung, Homeoffice und 30 Urlaubstage pro Jahr</li> 
 <li>Eine betriebliche Altersvorsorge als Teil des attraktiven Vergütungspaketes</li> 
 <li>Attraktive Familienleistungen, u. a. eine Sommerferienfreizeit für Kinder von G+D-Mitarbeitern</li> 
 <li>Arbeiten in einem international tätigen Familienunternehmen mit gemeinschaftlichen Werten</li> 
 </ul> 
 
 
 
 

Unternehmensbereich 
 
 

 Giesecke+Devrient GmbH · Prinzregentenstraße 161 · 81677 München 
 
 
 
 
   
 
 
 
 
 
 

<h3>Kontakt:</h3> 
 
 
 

Claudia Laub <a href="mailto:career@gi-de.com?subject=Senior%20HR%20Business%20Partner%20(m/w/d),%20Stellen-ID:%2021382">career@gi-de.com</a> 
 
 
 
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Senior HR Business Partner (m/w/d)

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Senior HR Business Partner (m/w/d), Giesecke+Devrient GmbH, [object Object], | Human Resources Manager Jobs