Feste Anstellung

Vollzeit

Personalleiter / HR Director / Head of HR / Head of People

HR Business Partner

HR Manager / HR Expert / HR Professional

Recruiting

Personalsachbearbeiter:in

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<h3>Vorankommen mit Prosoz!</h3><p>
In ganz Deutschland begleiten wir Kommunen auf dem Weg in die digitale Zukunft.<br />
Als Komplettanbieter liefern wir Lösungen aus einer Hand – von der Software bis hin zur Beratung.<br />
Um die digitale Transformation in der kommunalen Verwaltung weiter voranzutreiben, suchen wir dich als
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<p>Senior HR Business Partner (m/w/d)</p>

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<p>Verstärke unser Personalmanagement-Team in Vollzeit mit Arbeitsort in Herten im Herzen des Ruhrgebiets – und komm voran beim Marktführer für kommunale IT-Lösungen!</p><p>
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<h2>Das wird dein Job...</h2><p>
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<p>Dich erwartet ein hoch motiviertes 9-köpfiges Team mit einer gemeinsamen Mission: wir wollen die Erfolgsgeschichte von Prosoz weiterschreiben, indem wir den Menschen in den Mittelpunkt stellen. Eine außergewöhnliche und erstklassige Candidate und Employee Journey die den Unterschied machen – dafür geben wir jeden Tag unser Bestes. Deinen persönlichen Beitrag hierzu kannst du in einer verantwortungsvollen Rolle bei uns leisten:</p>

<ul><li>Du bist kompetente*r Berate*r und Sparringspartner*in für die Führungskräfte eines definierten Betreuungsbereichs. Du unterstützt, berätst und begleitest diese in allen HR-relevanten Fragestellungen, Projekten und Prozessen entlang der übergeordneten HR-Strategie</li><li>Entlang des gesamten Employee Lifecycle begleitest du das Recruiting und Onboarding, die Personal- und Führungskräfteentwicklung, das Talent Management sowie das Trennungsmanagement in deinem Betreuungsbereich</li><li>Deine Schwerpunkte in unserem Team (mit u.a. zwei weiteren HR Business Partner*innen) liegen in den Bereichen Personal- und Führungskräfteentwicklung. Du koordinierst unser PE-Portfolio und baust dieses weiter aus</li><li>Bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer HR-Instrumente und -Prozesse wirkst du aktiv mit</li></ul><p>
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<h2>Das wünschen wir uns...</h2>
<ul><li>Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium – gerne mit personalrelevantem Schwerpunkt</li><li>Mindestens 5-jährige Berufserfahrung in einem vergleichbaren operativ und generalistisch geprägten HR-Aufgabenfeld setzen wir voraus</li><li>Du bringst umfassende und praxiserprobte Kenntnisse in den Methoden und Instrumenten des modernen HR Managements mit</li><li>Du hast Erfahrung im Change Management und gerne auch in der Arbeit im agilen Kontext</li><li>In der Personal- und Führungskräfteentwicklung und/oder im Talent Management kennst du dich aus und hast Lust, diesen Schwerpunkt in unserem Team verantwortlich zu übernehmen</li><li>Ausgeprägte Sozialkompetenz, sehr gute Kommunikationsfähigkeit und dein souveränes Auftreten zeichnen dich aus</li><li>Deine Arbeitsweise ist eigenverantwortlich, proaktiv, lösungsorientiert und sehr strukturiert</li><li>Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht runden dein Profil ab</li></ul><p>
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<h2>So denkst du vielleicht...</h2>
<p>Du passt zu uns, wenn die folgenden Sätze auch von dir stammen könnten:</p>

<ul><li><em>Ich bin es gewohnt an vielen Themen und mit vielen Stakeholder*innen gleichzeitig zu arbeiten – mich bringt so schnell nichts aus dem Takt.</em></li><li><em>HR bedeutet für mich Gestalten statt Verwalten.</em></li><li><em>Ich bewege mich sicher auf dem "HR-Parkett" und kenne meine Tools genau.</em></li><li><em>Ich bin Personaler*in mit Leib und Seele und habe Spaß an einem breit aufgestellten Aufgabenfeld.</em></li><li><em>Ich bin ein offener Mensch und neugierig auf Neues.</em></li><li><em>Ich arbeite gern im Team und vernetze mich.</em></li><li><em>Veränderungen sehe ich als spannende Herausforderung und kann mich flexibel darauf einstellen.</em></li><li><em>Ich sehe Feedback als Hilfsmittel zur Weiterentwicklung.</em></li><li><em>Ich bin absolut integer und vertrauenswürdig.</em></li></ul><p>
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<h2>Gute Gründe für PROSOZ...</h2>
<ul><li>Hohe Eigenverantwortung und kurze Entscheidungswege</li><li>Wertschätzendes und offenes Miteinander auf Augenhöhe und eine ausgeprägte Feedbackkultur</li><li>Viel Raum zum Ausprobieren und für deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung</li><li>Flexible Arbeitszeiten und -modelle, die voll auf deine Work Life Balance einzahlen</li><li>Mobiles Arbeiten möglich</li><li>Unbefristeter Arbeitsvertrag und mindestens 30 Tage Urlaub</li><li>Attraktives Vergütungspaket und zahlreiche tolle Benefits</li><li>Umfassendes strukturiertes Onboarding zum Orientieren, Ankommen und Netzwerken</li></ul><p>
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<h2>Hast du Fragen?</h2>
<p>Deine persönliche Ansprechpartnerin ist <strong>Gina </strong>aus unserem Recruitingteam:</p>

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<p>Gina Vertgewall | Personalmanagement | Tel. 02366 188 616</p><p>
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<p>Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme – mit wenigen Klicks kannst du unkompliziert mit uns in Kontakt kommen!</p><p>
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<p><a href="https://www.prosoz.de/" rel="nofollow"></a></p>

<p><a href="https://lai-prosoz.pi-asp.de/bewerber-web/?xsrf=&company=208-FIRMA-ID&tenant=#position,id=3de12265-f56c-4f40-9edf-5f91f3750e1c,popup=y" rel="nofollow">Jetz hier bewerben!</a></p>

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Senior HR Business Partner (m/w/d)

senior-hr-business-partner-mwd-herten-ruhrgebiet-prosoz-herten-gmbh-12966019

Senior HR Business Partner (m/w/d), PROSOZ Herten GmbH, [object Object], | Human Resources Manager Jobs