Feste Anstellung

Vollzeit

Personalentwickler (m/w/d)

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Personalcontrolling

Personalleiter / HR Director / Head of HR / Head of People

HR Business Partner

HR Manager / HR Expert / HR Professional

Recruiting

Personalsachbearbeiter:in

<p>
    
        
            
                <a href="https://www.hr-recruitment.de" rel="nofollow"></a>
            
            
                </p>

<h1>Personalleitung (m/w/d)</h1><p>
                
                    </p>

<p><strong>BESCHÄFTIGUNGSART</strong> Festanstellung</p>
                    <p><strong>STANDORT</strong> Nürnberg / Villingen-Schwenningen</p><p>
                    
                
            
        
        
        
            </p>

<p>Wir sind ein exklusiv auf HR-Positionen spezialisiertes Personalberatungshaus, das
                zügig und zielgenau HR-Fach- und Führungskräfte vermittelt – in Festanstellungen
                oder Interim-Mandate. Im Kundenauftrag suchen wir zur Festanstellung für einen
                Standort im Großraum Nürnberg oder Villingen-Schwenningen die engagierte
                <strong>Personalleitung (m/w/d)</strong> mit Gestaltungswillen.</p>
            <p>Unser Mandant ist der organisatorisch selbstständige, wirtschaftlich sehr erfolgreiche
                Bereich „Antriebstechnik“ eines erfolgreichen deutschen Familien-Unternehmens –
                ein „Hidden Champion“, der als Technologieführer in seiner Branche Maßstäbe setzt,
                global präsent ist und eine weltoffene Unternehmenskultur forciert.</p>
            <h2>Ihre Aufgaben</h2>
            <ul>
                <li>Verantwortung für alle strategischen und operativen HR-Betreuungsthemen,
                    inklusive der Hands-on-Umsetzung dieser Themen, über den Employee Life Cycle
                    für die drei deutschen Produktionsstandorte (und ein Werk in Rumänien) mit
                    insgesamt rund 700 Mitarbeitenden
                </li>
                <li>Proaktive Identifikation interner und externer Handlungsfelder zur
                    Weiterentwicklung der HR-Arbeit, daraus ableitend Entwicklung und Umsetzung
                    der HR-Strategie für den eigenen Verantwortungsbereich
                </li>
                <li>Im Rahmen der Unternehmenstransformation und weiteren Verselbstständigung
                    des Unternehmensteils steuern Sie die notwendige Organisationsentwicklung und
                    das zugehörige Change Management der Standorte und stellen die Abstimmung
                    mit der Unternehmenszentrale sicher
                </li>
                <li>Als Personalleitung führen Sie ein Team mit drei HR-KollegInnen und entwickeln
                    diese gemäß der HR-Strategie zielgerichtet weiter
                </li>
                <li>Beratung und Coaching der Führungskräfte bei allen personalrelevanten,
                    mitbestimmungs- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
                </li>
                <li>Zusammen mit Ihrem HR-Team gewährleisten Sie die vertrauensvolle
                    Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien</li>
            </ul>
            <h2>Ihr Profil</h2>
            <ul>
                <li>Abgeschlossenes Studium mit wirtschaftlichem, juristischem oder HR-Schwerpunkt
                    oder eine vergleichbare akademische Qualifikation
                </li>
                <li>Mehrjährige relevante, generalistische HR-Berufserfahrung, idealerweise davon
                    einige Jahre in einer HR-Führungsposition in einem global tätigen
                    Produktionsunternehmen mit modern geprägter HR-Arbeit
                </li>
                <li>Nachweisbare, tiefgehende Kenntnisse zu den HR-Prozessen im gesamten
                    Employee Life Cycle und Affinität zu einschlägigen HR-IT-Systemen
                </li>
                <li>Fachliche Kompetenz im Bereich Organisationsentwicklung, Change Management,
                    Arbeitsrecht und Mitbestimmung
                </li>
                <li>Sehr gute Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten und ein hohes Maß an
                    Gestaltungswillen
                </li>
                <li>Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift </li>
            </ul>
            <h2>Ihr Gewinn</h2>
            <p>Sie suchen eine HR-Führungsaufgabe bei einem globalen Marktführer mit einer
                mitarbeiterorientierten und weltoffenen Unternehmenskultur, in der Nachhaltigkeit
                und soziale Verantwortung großgeschrieben wird? Unser Kunde gibt Ihnen die
                Freiräume, um Ihre HR-Expertise unter Beweis zu stellen und eine gestaltende
                HR-Position zu übernehmen.</p>
            <p>Wir freuen uns auf Sie!</p><p>
        
        
        
            </p>

<p><strong>HR Recruitment & Interim AG</strong><br /> Henning Patzke <br />
                +49 (0) 151 46510990 <br /> <a href="https://www.hr-recruitment.de" rel="nofollow">www.hr-recruitment.de</a></p><p>
            
                </p>

<h4>IHR KONTAKT</h4><p> 
                </p>

<h3>HR Recruitment &
                    Interim AG
                </h3>
                <h3>Henning Patzke Vorstand</h3>
                <p> <a href="tel:+4915146510990">+49 (0) 151 4651 0990</a><br />  <a href="https://www.linkedin.com/in/henning-patzke-684b73b/" rel="nofollow">LinkedIn Profil</a><br />  <a href="https://www.xing.com/profile/HENNING_PATZKE/portfolio" rel="nofollow">Xing Profil</a></p><p>
            
        
        
    
    
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