Als Sozialversicherungsträger sind wir für die gesetzliche Unfallversicherung im Bereich der Nahrungsmittel- und Getränkeindustrie, der Fleischwirtschaft sowie für das Hotel- und Gastgewerbe zuständig. Alle Beschäftigten in diesen Betrieben sind kraft Gesetzes bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten bei der BGN versichert – zurzeit rund 3 Millionen Menschen in fast 380.000 Betrieben.

Wir bieten

• ein vielseitiges Aufgabenspektrum mit umfassenden Gestaltungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen eine Besoldung bis Besoldungsgruppe A 16 BBesG oder eine Vergütung nach geltendem BG-AT (= TVöD) in Entgeltgruppe 15 
• fachliche und persönliche Weiterentwicklung
• einen modernen Arbeitsplatz mit attraktiven Arbeitsbedingungen, die es ermöglichen, Beruf und Familie zu vereinen z.B. mit unserer betriebseigenen Kindertagesstätte
• flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• vielfältige Angebote zur Gesundheitsförderung sowie einer ergonomischen Arbeitsplatzausstattung
• eine Betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• die Möglichkeit zur Nutzung eines
  Job-Tickets
• ein Betriebsrestaurant
• eine Tiefgarage mit kostenlosen Parkplätzen

Ihre Aufgaben

• Leitung und strategische Weiterentwicklung des gesamten Personalbereichs
• Sicherstellung einer qualitativen Personalbetreuung der deutschlandweit ca. 1.500 Mitarbeitenden (Beamte, Dienstordnungs- und Tarifangestellte)
• Stellenplanbewirtschaftung, mittelfristige Personalplanung, Personalkostenplanung und Controlling
• Beratung und Unterstützung der Hauptgeschäftsführung bei personalpolitischen Themen sowie der Führungskräfte in arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen
• verantwortliche Ausarbeitung und Verhandlung von Dienstvereinbarungen
• vertrauensvolle Gestaltung der Zusammenarbeit mit der Gleichstellungsbeauftragten, dem Personalrat sowie der Schwerbehindertenvertretung
• Durchführung von arbeits- und verwaltungsrechtlichen Verfahren
• Vertretung der BGN in trägerübergreifenden Gremien
• Aufbau von zielgerichteten beruflichen Netzwerken
• Mitarbeitende durch Delegation und Coaching inspirieren und motivieren, ihr volles Potential abzurufen
   

Wir erwarten

• ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium oder einen vergleichbaren Abschluss
• langjährige Erfahrung im Personalmanagement und qualifizierter Personalentwicklung
• Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie idealerweise auch im Personalvertretungs-, Beamten- und Tarifrecht (BG-AT)
• praxisgeprägte Erfahrung in der Initiierung und Gestaltung von Veränderungsprozessen
• analytisches Denkvermögen
• strategisches Denken und Handeln
• eine kommunikations- und entscheidungsstarke Persönlichkeit, die Freude an der Arbeit mit Menschen ausstrahlt
• ausgeprägtes Selbstverständnis als „interne(r) Dienstleister(in)“

Der Arbeitsplatz ist auch für Schwerbehinderte und Teilzeitkräfte geeignet.