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Vollzeit

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        <a href="https://rib-software.com/" rel="nofollow"></a>
        
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<h1>(Junior) Recruiter/ Talent Acquisition Specialist (m/w) DACH Schwerpunkt Active Sourcing kaufmännische & technische Vakanzen</h1>
            <p>RIB Software GmbH, Vollzeit</p>
            <p>Die RIB-Gruppe ist der weltweit führende Anbieter von Softwarelösungen für die Steuerung von Projekt- und Unternehmensprozessen in der Bau- & Immobilienbranche. Mehr als 60 Jahre Branchenerfahrung befähigen uns, unser Ziel, die Bauindustrie zur nachhaltigsten und digitalisiertesten Branche des 21. Jahrhunderts voranzutreiben, mit unseren Kunden erfolgreich zu erreichen: „Building Better Together“. Dies ermöglichen unsere 2.700 Mitarbeiter*innen weltweit; davon > 500 Mitarbeiter*innen in DACH. Als eigenständiges Unternehmen der Schneider Electric eröffnen wir dir dabei nationale und internationale Karrierechancen und sinnstiftende Aufgaben in kaufmännischen und technischen Bereichen.</p>
            <p><strong>Deine Erfahrung in der Umsetzung von Recruitingprojekten, Zusammenarbeit mit Dienstleistern und der Gestaltung einer positiven Candidate Journey, macht dich zum/zur kompetenten und vertrauensvollen Sparringspartner*in. Für die Zielgruppen Auszubildende, Studierende, Berufseinsteiger*innen und Berufserfahrene mit kaufmännischem und technischem Schwerpunkt, weißt du genau, wo du dein Spürnäschen ansetzt und worauf es ankommt. Gemeinsam mit deinen Kollegen*innen des RIB Talent Hub´s, trägst du damit einen wesentlichen Teil zum Wachstum der RIB in DACH bei.</strong></p>
            <h2>Was Du bei uns erwarten kannst:</h2>
            <p>Motiviert durch unsere Werte & Vision, treiben wir die digitale Transformation bei unseren Kunden voran – für ein digitales, effizienteres und nachhaltigeres Ingenieur- und Bauwesen. „Building Better Together“ ist für uns mehr als ein Slogan. Denn neben unseren Kunden stehst du im Vordergrund. Damit du deine Leidenschaft für deine Aufgaben voll entfalten kannst, unterstützen wir dich durch:</p>
            <ul>
                <li>einen strukturierten Start: individuelles Onboarding, organisiertes Networking, Newcomer Day</li>
                <li>Goodies wie: diverse Zuschüsse (z.B. Arbeitsplatzbrille), Mitarbeitervergünstigungen (z.B. Corporate Benefits), Prämien (z.B. zur Hochzeit, Geburt, Jubiläum), Betriebliche Altersvorsorge, Aktienbeteiligung Schneider Electric, Mitarbeiterevents (Teamevents, Sommerfeste, …), je nach Standort: Tischkicker/ Tischtennisplatte/ Hunde geduldet, Betriebsrat, Betriebsarzt, ….</li>
                <li>ein modernes Arbeitszeitmodell: Vertrauensarbeitszeit, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit hybrid zu arbeiten</li>
                <li>Karriereentwicklung/ -perspektiven: Team- bzw. Rollenbasierte Weiterentwicklung/ Trainings, individuelle Weiterentwicklung/ Trainings, nationale und internationale Karriereperspektiven innerhalb der RIB-Gruppe oder Schneider Electric, …</li>
                <li>deinen Raum für Gestaltungsmöglichkeiten: proaktives Teilen deiner Ideen/ Ansätze/ Prozessoptimierungen innerhalb des Teams, betriebliches Ideenmanagement, aktive Beteiligung an Meetings auf Team und Managementebene („RIB Town Halls“) und Betriebsversammlungen, …</li>
                <li>Wege, wie du nachhaltig sein kannst (je nach Standort & Funktion): digitale Infrastruktur, Company-Bikes, Fahrtkostenzuschuss, eAuto als Firmenwagen, …</li>
            </ul>
            <h2>RIB Mission: "Wir bauen und gestalten, wir verändern und erneuern... "</h2>
            <p>Unser Manifest beschreibt unsere Überzeugungen und Werte,<br /> die uns bei unserer Arbeit antreiben und uns gemeinsam zu Höchstleistungen inspirieren:<br /> <a href="https://www.youtube.com/watch?v=lfqlC37lhzk" rel="nofollow">https://www.youtube.com/watch?v=lfqlC37lhzk</a> </p><p>
            
                
                    </p>

<h2>Dein neuer Verantwortungsbereich:</h2>
                    <ul>
                        <li>End-to-End Steuerung und operative Umsetzung von mehreren Searches parallel – angefangen von der Ermittlung der Bedürfnisse der Hiring Manager, der Übersetzung in individuelle Suchstrategien, über die Kontaktaufnahme/ Interviews mit Kandidaten*innen, bis hin zum administrativen Onboarding</li>
                        <li>Durch den Schwerpunkt „Active Sourcing“, identifizierst du potenzielle Fachkräfte und sprichst diese direkt an (z.B. über diverse social-media Kanäle, RecruitingTools, deine Netzwerke, …)</li>
                        <li>Ausbau des DACH-Talentpools und Netzwerkes, u.a. durch Hochschulaktivitäten, Kontakt mit Branchenverbänden, …</li>
                        <li>Eigenständige Übernahme oder Unterstützung regionaler Employer-Branding-Aktivitäten (z.B. HR- Events, Ausspielung zielgruppengerechtem Content, …) und HR-Projekten/ Initiativen</li>
                        <li>Enge Zusammenarbeit mit dem regionalen HR-Team (HR-Services, HRBP´s, …) und unserem internationalen TalentAcquisition-Team, HR-Partnern/ HR-Agenturen und HR-Dienstleistern.</li>
                    </ul><p>
                
                
                    </p>

<h2>Dein Profil:</h2>
                    <ul>
                        <li>Abgeschlossenes Hochschulstudium oder kaufmännische Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal</li>
                        <li>Berufserfahrung (mind. 1,5 Jahre) im Bereich Talent Acquisition und/oder Recruiting (technische und kaufmännische Profile)</li>
                        <li>Zielgruppenorientierte Ansprache von Talenten (Youngesters, Berufseinsteiger*innen und Berufserfahrene) auf Augenhöhe</li>
                        <li>Generalistisches Know-How der Tätigkeiten/ Anforderungen im kaufmännischen und technischen Bereich (Bspl.: Basiskenntnis über KeyWords wie IFRS, 1st Level Support, Backend vs. Frontend, …)</li>
                        <li>Analytisches Verständnis der Kennzahlen/ KPI´s des eigenen Arbeitsbereiches, Reporting und gemeinsames Ableiten von Maßnahmen/ Strategien mit dem Head of Talent Acquisition</li>
                        <li>Kreatives (out-of-the-box) Denken um neue/ weitere Recruitingstrategien zu entwickeln</li>
                        <li>Lösungsorientierte, effiziente, strukturierte sowie proaktive Arbeitsweise</li>
                        <li>Exzellente Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und mindestens gute Englischkenntnisse (Zusammenarbeit mit unserem internationalen TA-Team)</li>
                    </ul><p>
                
            
            </p>

<p>Bitte bewerbe dich ausschließlich online mit deiner aussagekräftigen Bewerbung und Angabe deiner Gehaltsvorstellung <br /> RIB Gruppe | Vaihinger Straße 151 | 70567 Stuttgart | Tel. +49 711 7873-324 | <a href="http://www.rib-software.com/jobs" rel="nofollow">www.rib-software.com/jobs</a></p><p>
        
         <a href="https://jobs.rib-software.com/Login/214012" rel="nofollow"> Jetzt bewerben </a> 
    
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(Junior) Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w) DACH

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