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Vollzeit

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<h1>HR-Specialist – Compensation & Benefits (m/w/d) Internationale HR-Projekte</h1><p>



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<h3>WE DRIVE SUSTAINABLE MOBILITY</h3>
<p>Das ist der Anspruch von Röchling Automotive. Rund 6.000 engagierte Kolleg*innen entwickeln und produzieren weltweit Kom­ponenten aus innovativen, zunehmend nachhaltigen Hightech-Kunststoffen. Als Innovations- und Entwicklungspartner un­terstützen wir nahezu alle großen Hersteller dabei, die Herausforderungen der Transformation zu meistern. In unseren Pro­duktbereichen Battery Solutions, Structural Lightweight, Aerodynamics und Propulsion setzen wir auf Menschen, die ge­mein­sam über Grenzen hinweg die Zukunft der Mobilität mitgestalten wollen. Ein innovatives hocheffizientes globales HR-Management ist dafür von strategischer Bedeutung. Hier kommen Sie ins Spiel!</p><p>


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<h3>Ihre Chance:</h3>
<p>Herzlich willkommen in unserem Global-HR-Team in Worms. Wir verstehen uns als „Vordenker*innen“ und Trei­ber*in­nen sämtlicher HR-Themen in der internationalen Röchling-Organisation. Mit einer Vielzahl von HR-Projekten schaffen wir wichtige Grundlagen, um auch in Zukunft rund um den Globus die Talente begeistern, gewinnen und bin­den zu können, die Röchling weiterbringen. Die Harmonisierung von HR-Standards und -Prozessen spielt dabei eine zentrale Rolle – natürlich auch im Bereich Vergütung. Ihr Thema! Innerhalb unseres kleinen, sehr kollegialen Teams heißen Ihre Schwerpunkte Compensation & Benefits und HR-Reporting. Hand in Hand mit einer Kollegin wer­den Sie die Projekte auf den Weg bringen. Ihr Aufgabengebiet ist enorm vielschichtig und umfasst u. a.:</p>
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<li>Sicherstellung der Vergleichbarkeit und einheitlichen Bewertung von Fach- und Führungsstellen</li>
<li>Durchführung von Projekten zur Implementierung einer fairen, leistungsorientierten und marktgerechten divi­sions­weiten Gesamtvergütungsstrategie unter Berücksichtigung landesspezifischer Anforderungen</li>
<li>Beratung des Top-Managements und Betreuung der regionalen HR-Organisation in allen Fragen der Vergütung und Stellenbewertung</li>
<li>Aufbau und Durchführung eines globalen HR-Reporting, inklusive Definition qualitativer und quantitativer HR-KPIs</li>
<li>Koordination und Coaching der Landesorganisationen bei der Umsetzung zentraler Projekte und bei der Imple­mentierung neuer HR-Prozesse, -Instrumente und -Richtlinien – gelegentlich auch vor Ort</li>
</ul>
<p>Kreativität und Konzeptionsstärke sind hier ebenso gefragt wie pragmatisches Vorgehen, Projektmanagement-Skills und jede Menge (interkultureller) Teamgeist. Denn die Devise lautet: Gemeinsam immer besser und effizien­ter werden. Deshalb ist es für Sie selbstverständlich, Ihre internationalen HR-Kolleg*innen und weitere Stakeholder von Anfang an einzubinden und mitzunehmen.</p><p>


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<h3>Der besondere Reiz dieser Position:</h3>
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<li>Wir sind ein kleines, professionelles und vor allem gut gelauntes Team, in dem jede*r ein eigenes Aufgaben­ge­biet betreut – natürlich mit dem nötigen Entfaltungsspielraum.</li>
<li>Austausch und gegenseitige Unterstützung werden großgeschrieben. Ein ideales Umfeld, um eigene Ideen ein­zubringen und gemeinsam auch neue Wege zu gehen.</li>
<li>Für Sie die Chance, sich zum*zur Expert*in für internationale Compensation & Benefits-Aufgaben zu entwickeln.</li>
<li>Unser „Sponsor“ ist der Vorstand. Das heißt, die Sichtbarkeit und Wertschätzung unserer Arbeit ist hoch und Entscheidungswege sind sehr kurz.</li>
</ul><p>


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<h3>Ihre Qualifikation:</h3>
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<li>Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen</li>
<li>3+ Jahre Berufserfahrung in Compensation & Benefits, Total Rewards und/oder Personalcontrolling in einem internationalen Industrieunternehmen, idealerweise ergänzt durch Erfahrung im operativen Personalma­nage­ment</li>
<li>Erfahrung mit Jobarchitekturen und Stellenbewertungen</li>
<li>Erfahrung in der konzeptionellen (Weiter-)Entwicklung und Optimierung internationaler Vergütungssysteme und -strukturen ist von Vorteil</li>
<li>Überzeugende Projektmanagement-Skills sind ein Muss – idealerweise erprobt in multinationalen Projekten</li>
<li>Hohe Zahlenaffinität, ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und eine systematische, eigenverantwortliche Arbeitsweise</li>
<li>Im Einsatz von Excel ein echter Profi</li>
<li>Das A & O: Persönlichkeit! Als interdisziplinärer und interkulturell erfahrene*r Teamplayer*in mit ausgeprägter Kommunikations- und Beratungskompetenz – fließend auf Deutsch und Englisch – sind Sie unsere Idealbe­setzung.</li>
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<h3>Weitere Informationen:</h3>
<p>Ich freue mich auf Ihre Bewerbung und stehe für weitere Auskünfte gerne zur Verfügung.<br /> Bewerben Sie sich online über <a href="https://jobs.roechling.com/de/stellenangebote/detail/specialist-performance-amp-rewards-global-m-w-d-2971?country=Germany&location=Worms&cHash=605290bc0c127750795c99fb8246bddb" rel="nofollow"><strong>jobs.roechling.com</strong></a> oder per E-Mail an<strong> <a href="mailto:bewerbung.worms@roechling.com">bewerbung.worms@roechling.com</a></strong>.</p>
<p><strong>Kai Steger<br /> Specialist Active Sourcing Europe</strong> <br /> +49 6241 844-802</p>
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<p><strong>Röchling Automotive SE</strong> | Floßhafenstr. 40 | 67547 Worms, Deutschland | <a href="https://www.roechling.com/" rel="nofollow">www.roechling.com</a></p><p>

 

            
            
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HR-Specialist – Compensation & Benefits (m/w/d) Internationale HR-Projekte, Röchling Automotive SE, [object Object], | Human Resources Manager Jobs

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