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Unsere Welt braucht Ideen! Als eines der forschungs­intensivsten Chemie­unter­nehmen der Welt ent­wickeln wir seit über 100 Jahren führende Lösungen für zahl­reiche Branchen von Bau bis Photo­voltaik und von Kosmetik bis Kautschuk. Welt­weit, mit Produktions­stand­orten auf drei Kontinenten und rund 14.500 Mit­arbeitern aus 70 Nationen. 
 
 
 

Sie suchen die Weltoffenheit eines global agierenden Techno­logie­kon­zerns – und schätzen gleichzeitig die vertrauten Werte eines deutschen Traditions­unter­nehmens? Wir bieten Ihnen spannende Aufgaben in einem Team von Experten, die sich auf Augenhöhe begegnen. Auf der ganzen Welt. Für unsere Hauptverwaltung in München suchen wir einen 
 
 

<h1> Senior HR-Manager (w/m/d) Succession und Consulting </h1> 
 
 

für unseren Executive-Bereich. In dieser Position fungieren Sie als Verantwortlicher (w/m/d) für ein bereichsübergreifendes, globales Succession Management des oberen Führungskreises inklusive des Managing Directors (MDs) der Auslandsgesellschaften. In Ihrer Consulting-Funktion unterstützen Sie zudem strategische Projekte und verantworten Sonderaufgaben. 
 
 
 

<h3>Ihre Aufgaben:</h3> 
 
 

<ul> 
 <li>Begleitung des jährlichen Talent-Management-Zyklus (Durch­führung von und Teilnahme an den jeweiligen Bereichs­konferenzen) sowie Planung, Vorbereitung und Gestaltung der Klausuren mit dem Vor­stand und den Bereichsleitern (w/m/d) zur globalen Nach­folge­planung</li> 
 <li>Laufende Beratung des Vorstands und der Bereiche zu Nachfolgen bzw. Nach­folge­ketten im Rahmen von Vakanzen bzw. zur strategischen Personal­planung unter Berück­sichtigung der Weiter­ent­wicklung der globalen Organisation in enger Abstimmung mit der Bereichs­leitung</li> 
 <li>Ausarbeitung konkreter Vorschläge in Abstimmung mit schnitt­stellen­relevanten Funktionen für Entscheidungsvorlagen für die Vor­stands­sitzungen</li> 
 <li>Schnittstellenfunktion zu den HR-Managern des Bereichs, den HR-Business-Partnern weltweit sowie zum Center of Expertise „Talent & Skill Development“</li> 
 <li>Sicherstellung und systemtechnische Weiter­ent­wicklung einer validen Datenbasis für die Zielgruppe Senior Management und Managing Directors zur Nach­folgeplanung und Personal­ent­wicklung sowie Sicherstellung eines aktuellen Überblicks über Nach­wuchs­kandidaten (w/m/d) und Talente</li> 
 <li>Projektrolle bei der Weiterentwicklung des Talent-Management-Systems</li> 
 <li>Aktive Mitarbeit bei Projekten und Übernahme von Sonderaufgaben, z. B. im Kontext Organisationsentwicklung</li> 
 </ul> 
 
 

<h3>Ihr Profil:</h3> 
 
 

<ul> 
 <li>Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal­management o. Ä. und einschlägige mindestens zehnjährige Berufserfahrung als HR-Business-Partner (w/m/d) in einem internationalen Umfeld oder in einer vergleichbaren Position, wie z. B. als Personalberater (w/m/d) z. B. mit Fokus auf internationaler Mitarbeitersuche auf Management-Level</li> 
 <li>Sehr gute Kenntnisse in Konzernstrukturen bzw. entsprechende Fähigkeit, sich in Strukturen schnell einzuarbeiten und ein tragfähiges Netzwerk aufzubauen</li> 
 <li>Fachkenntnisse im SAP-R/3-Modul</li> 
 <li>Sehr gute Englischkenntnisse</li> 
 <li>Strategisches Denken und Ergebnisorientierung</li> 
 <li>Sicheres Auftreten, hohe Sozialkompetenz, gute Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit</li> 
 <li>Hohes Maß an Selbstverantwortung, Eigeninitiative und Engagement sowie absolute Diskretion</li> 
 <li>Teamfähigkeit, mit einer guten Balance aus Durchsetzungs-, Konsens- und Kompromissfähigkeit</li> 
 <li>Hohe Flexibilität und Stressresistenz</li> 
 </ul> 
 
 
 
 
 

Nachhaltigkeit ist eines der Unternehmensziele von WACKER – auch als Arbeit­geber. Wir wollen, dass Sie lange leistungs­fähig, gesund und erfolg­reich bleiben. Wir unter­stützen Sie dabei, im Beruf voran­zu­kommen, und haben Jobs, die zu Ihrem Leben passen. Wir bieten viel­fältige Fort- und Weiter­bil­dungs­pro­gramme sowie individuelle Entwick­lungs­möglich­keiten bei einer ausge­wogenen Work-Life-Balance. Ein kollegiales Arbeits­klima, eine faire Vergütung plus über­durch­schnitt­liche Sozial­leis­tungen sind selbst­ver­ständlich. Denn soziale Verant­wortung hat bei WACKER Tradition. 
 
 
 

Be part of a family. Across all nations. 
 
 
 
 

Wir freuen uns über Ihre Online-Bewerbung unter <a href="https://anzeigenvorschau.net/bestmedia/img/580100/1184027/cl/42ee159d0f9633a04107d7efcf37fcb6c4efd764/L1886288/JeyJvbGRsaW5rIjoiaHR0cHM6Ly9qb2JzLndhY2tlci5jb20vam9iL00lQzMlQkNuY2hlbi1TZW5pb3ItSFItTWFuYWdlci1TdWNjZXNzaW9uLSYtQ29uc3VsdGluZy0lMjh3bWQlMjktQlkvODE2OTk2NTAxLyIsInpsIjoiaHVtYW5yZXNvdXJjZXNtYW5hZ2VyLmRlIn0=" rel="nofollow">www.wacker.com/karriere</a> 
 
 
 

Referenzcode: 12584

Senior HR-Manager (w/m/d) Succession und Consulting

Senior HR-Manager (w/m/d) Succession und Consultin...