Feste Anstellung

Vollzeit

Labour Relations Manager (w/m/d)

labour-relations-manager-wmd-dusseldorf-deutsche-glasfaser-unternehmensgruppe-12971521

Personalcontrolling

Personalleiter / HR Director / Head of HR / Head of People

Recruiting

Wir
 sind Digitalversorger der Regionen und bauen zukunftssichere 
Glasfasernetze für Internet, Telefonie und Fernsehen. Dafür sind wir auf
 der Suche nach klugen Köpfen, die unser Team aus 1.700 Kolleginnen und 
Kollegen weiter verstärken können – draußen im Feld, an einem unserer 
zahlreichen Standorte oder aus dem Homeoffice, auch während und nach 
Ende der Pandemie.


 Wir suchen für unseren Standort in Düsseldorf oder Borken (Vollzeit, unbefristet):
 


<h1>(Senior) HR Business Partner (m/w/x)</h1>



Der
 Bereich Personal (HR) unterstützt als strategischer Partner das 
nachhaltig effiziente Wachstum unseres Unternehmens und gestaltet den 
dafür nötigen Wandel aktiv mit. Dem HR Business Partnership kommt dabei 
eine Schlüsselrolle zu – „one-face-to-the-customer“ gemeinsam mit HR 
Services und HR Development. Als HR Business Partner leistest Du dabei 
einen spürbaren Wertschöpfungsbeitrag bei der Umsetzung der 
Unternehmensstrategie und der Gestaltung unserer Unternehmenskultur.
Als Senior HR Business Partner bist Du direkter Ansprech- und 
Sparringspartner für unsere Führungskräfte. Du sorgst dafür, dass zu 
allen personalrelevanten Themen fundierte Informationen sowie eine 
professionelle Beratung und kompetente Umsetzungsbegleitung zur 
Verfügung stehen. Du bist für die HR-seitige Initiierung und 
Unterstützung von Veränderungsmaßnahmen der jeweiligen Fachbereiche 
verantwortlich und trägst damit aktiv dazu bei, dass personalrelevante 
Zielsetzungen erreicht und Personalstrategien umgesetzt werden.


Wir
 sind Digitalversorger der Regionen und bauen zukunftssichere 
Glasfasernetze für Internet, Telefonie und Fernsehen. Dafür sind wir auf
 der Suche nach klugen Köpfen, die unser Team aus 1.700 Kolleginnen und 
Kollegen weiter verstärken können – draußen im Feld, an einem unserer 
zahlreichen Standorte oder aus dem Homeoffice, auch während und nach 
Ende der Pandemie. 
Wir suchen für unseren Standort in Düsseldorf oder Borken (Vollzeit, unbefristet): 
 
(Senior) HR Business Partner (m/w/x) 
 


Der
 Bereich Personal (HR) unterstützt als strategischer Partner das 
nachhaltig effiziente Wachstum unseres Unternehmens und gestaltet den 
dafür nötigen Wandel aktiv mit. Dem HR Business Partnership kommt dabei 
eine Schlüsselrolle zu – „one-face-to-the-customer“ gemeinsam mit HR 
Services und HR Development. Als HR Business Partner leistest Du dabei 
einen spürbaren Wertschöpfungsbeitrag bei der Umsetzung der 
Unternehmensstrategie und der Gestaltung unserer Unternehmenskultur.
Als Senior HR Business Partner bist Du direkter Ansprech- und 
Sparringspartner für unsere Führungskräfte. Du sorgst dafür, dass zu 
allen personalrelevanten Themen fundierte Informationen sowie eine 
professionelle Beratung und kompetente Umsetzungsbegleitung zur 
Verfügung stehen. Du bist für die HR-seitige Initiierung und 
Unterstützung von Veränderungsmaßnahmen der jeweiligen Fachbereiche 
verantwortlich und trägst damit aktiv dazu bei, dass personalrelevante 
Zielsetzungen erreicht und Personalstrategien umgesetzt werden.






<h2>Deine Herausforderungen:</h2>
<ul>
<li>
Umfassende Beratung und Unterstützung v.a. der Führungskräfte in 
allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen relevanten 
Themenstellungen mit dem Ziel einer intensiven Business Partnerschaft 
und einer klaren Orientierung an den Businessanforderungen.
</li>
<li>
Aktive Konzeption, Steuerung und Begleitung der Fachbereiche bei 
Neuorganisationen sowie der Beratung zur zukünftigen 
Organisationsaufstellung.
</li>
<li>
Steuerung und Umsetzung komplexer Themen mit HR Bezug in den 
jeweiligen Betreuungsbereichen sowie Beratung und Unterstützung der 
Führungskräfte (z.B. Reorganisationen, Begleitung von 
Change-Management-Prozessen).
</li>
<li>
Unterstützung und Beratung der Führungskräfte bei der Umsetzung von 
Personalentwicklungsmaßnamen (Performance und Talent Management)
</li>
<li>
Koordination und Durchführung von individuellen und kollektiven Gehaltsanpassungen und Bonuszahlungen
</li>
<li>
Verantwortung für die Weiterentwicklung und Implementierung 
innovativer HR-Prozesse sowie Sicherstellung der optimalen Umsetzung 
dieser in Zusammenarbeit mit den Personalteams
</li>
<li>
Übernahme von HR-Schlüsselprojekten für die Sicherstellung eines zukunftsweisenden HR Managements
</li>
<li>
Sicherstellung einer effektiven und effizienten Zusammenarbeit mit anderen HR Funktionen
</li>
</ul>



  
 




<h2>Dein Können:</h2>
<ul>
<li>
Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches, juristisches oder 
sozialwissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder 
Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifizierung
</li>
</ul>
 
<ul>
<li>
Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der HR-Betreuung sowie breites HR-Wissen
</li>
<li>
</li><li>
Weitreichende Erfahrung in der Umsetzung moderner Personalkonzepte und in der Prozessgestaltung
</li>
<li>
</li><li>
Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- sowie Betriebsverfassungsrecht
</li>
<li>
</li><li>
Vertiefte Erfahrung in der Beratung von Führungskräften – 
idealerweise Coaching- oder Organisationsentwicklungserfahrung oder 
-Ausbildung
</li>
<li>
</li><li>
Ausgeprägte Projektmanagement-Skills
</li>
<li>
</li><li>
Routinierter Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen; Anwenderkenntnisse in einem der führenden HR-Systeme von Vorteil
</li>
<li>
</li><li>
Sicheres und überzeugendes Auftreten sowie ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Hands-on-Mentalität
</li>
<li>
</li><li>
Proaktiver, eigenständiger und lösungsorientierter Arbeitsstil, 
Teamorientierung sowie Erfahrung in der vollumfänglichen Betrachtung von
 Prozessen auf allen Ebenen
</li>
<li>
</li><li>
Gute analytische und methodische Fähigkeiten, hohe 
Ergebnisorientierung sowie Kommunikations-, Durchsetzungs- und 
Organisationsstärke
</li>
<li>
</li><li>
Sehr gute Englischkenntnisse
</li>
</ul>







<h2>60 gute Gründe für Deine Karriere bei Deutsche Glasfaser findest Du hier:</h2>









<h2>Lust den Karriereturbo zu zünden?</h2>
Dann schick' uns Deine Bewerbung - natürlich digital:


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Inexio
Deutsche Glasfaser
die Unternehmensgruppe




  
 




<h2>Du hast noch Fragen?</h2>
Wir freuen uns auf Deinen Anruf oder Deine E-Mail:
 





 Marvin Größbrink
 

<a href="mailto:m.groessbrink@deutsche-glasfaser.de">m.groessbrink@deutsche-glasfaser.de</a>


 Tel.: +49286168064320
 



 Bitte nutze zur Bewerbung unser Onlineformular. 
Aus Datenschutzgründen dürfen wir Bewerbungen per Email oder Post leider
 nicht bearbeiten.
 






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 Marvin Größbrink
 

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 Tel.: <a href="tel:+49286168064320">+49286168064320</a> 






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Deutsche Glasfaser Unternehmensgruppe / Am Kuhm 31 / 46325 Borken

(Senior) HR Business Partner (m/w/x)

senior-hr-business-partner-mwx-dusseldorf-oder-borken-deutsche-glasfaser-unternehmensgruppe-12963905

(Senior) HR Business Partner (m/w/x), Deutsche Glasfaser Unternehmensgruppe, [object Object],[object Object], | Human Resources Manager Jobs