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<h1>Über unseren Kunden</h1> 
 
 
 Unser Mandant ist eine in seinem Segment führende, erfolgreiche und international ausgerichtete mittelständische Unternehmensgruppe mit weltweit rund 1.000 Mitarbeitenden im Bereich Hochleistung­swerkstoffe im Großraum Stuttgart. Mit mehr als 100 Jahren erfolgreicher Firmengeschichte zeichnet sich das Familienunternehmen bis heute durch starke Innovationskraft und Intrapreneurship aus und sichert mittels nachhaltiger Technologien Zukunftsfähigkeit und hohe Profitabilität. Für die weiterhin erfolgreiche Unternehmens­entwicklung soll der Bereich Human Resources strategieorientiert und zukunftsgerichtet im Zuge einer Nachfolgeregelung weitergeführt werden. Sie sind für ein breites Spektrum des operativen HR Managements verantwortlich, steuern maßgeblich die Weitergestaltung der HR-Strategie und stellen die operative Umsetzung der Prozesse durch Ihr Team sicher.
 
 

 
 
 
 
 
 
 
 

 Leiter (w/m/d) Personal – Kennziffer 2426a 
 In dieser Funktion berichten Sie in der Gesamtverantwortung von HR direkt an die Geschäftsführung und führen das Team national und international 
 
 
 
 
 
 
 

<h1>Ihre Aufgaben</h1> 
 <ul> 
 <li>Gesamt­verantwortliche Leitung, Orga­nisation und Steuerung des Pers­onal­managements</li> 
 <li>Impulsgeber und kompetenter Sparrings­partner für die Geschäftsführung in allen Fragen des Personal­managements, Arbeits­rechts und Organisations­entwicklung</li> 
 <li>Vertrauensvolle und lösungs­orientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat</li> 
 <li>Verantwortung für die Kernthemen: Personal­betreuung, Payroll and Analytics, Personal­entwicklung und Recruiting</li> 
 <li>Weiterführung der Change- und Orga­nisations­ent­wicklungs­aktivitäten des Unternehmens und innerhalb HR</li> 
 <li>Fortführung der Professionalisierung und Stan­dar­di­sie­rung wesentlicher HR-Prozesse</li> 
 <li>Stärkung einer positiven Unternehmens- und Führungs­kultur</li> 
 </ul> 
 
 
 
 
 

<h1>Ihr Profil</h1> 
 <ul> 
 <li>Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder gleichwertiger Abschluss</li> 
 <li>Fundierte Berufserfahrung in einer verantwortlichen HR-Funktion in der produzierenden Industrie, gerne mit Führungserfahrung</li> 
 <li>Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebs­verfassungsrecht</li> 
 <li>Erfahrung in der Entwicklung moderner Personal­konzepte sowie in der Eta­blierung von Orga­nisations­strukturen und HR-Prozessen</li> 
 <li>Ausgeprägte IT- und Digitali­sierungs-Affinität (bevorzugt Erfahrung in SAP R3)</li> 
 <li>Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englisch­kenntnisse</li> 
 </ul> 
 
 
 
 
 
 
 
 

 
 
 Haben wir Ihr Interesse an dieser attraktiven Position geweckt? Dann senden Sie uns Ihre aussagefähigen Unterlagen als PDF-Datei unter Angabe der Kennziffer 2426a. Im Rahmen unserer Suche sind wir von unserem Mandanten als Personalberatung beauftragt, Ihre Unterlagen entgegenzunehmen und an diesen weiterzuleiten. Sie können Ihre Bewerbung per E-Mail an <a href="mailto:jobs@knaisch-consulting.de">jobs@knaisch-consulting.de</a> senden oder die unten aufgeführten Möglichkeiten nutzen, um sich zu bewerben. Für Fragen vorab steht Ihnen Herr Debellemanière unter 07243 65264-43 gerne telefonisch zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und melden uns umgehend. Absolute Vertraulichkeit in jeder Beziehung ist eine Selbstverständlichkeit für uns. .
 
 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 KNAISCH CONSULTING GMBH | Am Hardtwald 4 | 76275 Ettlingen/Karlsruhe 
 

 Telefon: <a href="tel:+497243652640">+49 (0)7243-65264-0</a> | E-Mail: <a href="mailto:jobs@knaisch-consulting.de">jobs@knaisch-consulting.de</a> | Web: <a href="https://anzeigenvorschau.net/bestmedia/img/604628/1236297/cl/9c7766002d223aaf96bc475c9bc806e09b4dd1d9/L1983829/JeyJvbGRsaW5rIjoiaHR0cDovL3d3dy5rbmFpc2NoLWNvbnN1bHRpbmcuZGUiLCJ6bCI6Imh1bWFucmVzb3VyY2VzbWFuYWdlci5kZSJ9" rel="nofollow">www.knaisch-consulting.de</a> 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

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