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HR Business Partner

Recruiting

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<h1>HR Manager / Head of HR Europe (m/w/d) - Hamburg</h1>
                <p>Wir vermitteln HR-Fach- und Führungskräfte - in Festanstellung oder als Interim Manager. Im Kundenauftrag suchen wir einen HR Manager (m/w/d) mit voller Verantwortung für die strategische und operative HR-Agenda an mehreren europäischen Standorten. Es handelt sich dabei um eine anspruchsvolle Aufgabe, die sowohl für erfahrene HR-Profis interessant ist, aber auch als Entwicklungsschritt für ambitionierte HR-Mitarbeitende dienen kann, die derzeit als sattelfeste (Senior) HR Business Partner (m/w/d) in einem internationalem Umfeld tätig sind.</p>
                <p>Unser Kunde – ein wirtschaftlich sehr erfolgreicher Industrie-Marktführer mit globaler Aufstellung – ist bereit, in eine entsprechende Entwicklung zu investieren. Sitz der Position liegt im Großraum Hamburg.</p>
                <p>In dieser Rolle sind Sie oberster HR-Ansprechpartner für das Senior Management und alle weiteren „Stakeholder“. Sie agieren als deren proaktiver und lösungsorientierter Sparringpartner und implementieren erfolgreich herausgearbeitete Lösungen. Dabei bewegen Sie sich in einer dynamischen, auf weiteres Wachstum (organisch und strategisch) ausgerichteten, international geprägten Organisation, die einerseits sehr professionell aufgestellt ist und anderseits viel Gestaltungsspielraum für die Umsetzung von eigenen Initiativen bietet.</p><p>
            
            
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<h2>Ihre Aufgaben:</h2>
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                    <li>Strategische Entwicklung und operative Umsetzung der HR-Agenda – abgeleitet von der globalen HR-Strategie</li>
                    <li>HR-seitige Unterstützung des angestrebten Wachstums durch zielgerichtete Beratung und HR-Maßnahmen, z. B. in den Bereichen Personalplanung, Rekrutierung, Performance und Talent Management</li>
                    <li>Beratung des Senior Managements als oberster HR Business Partner (m/w/d) in allen HR-relevanten Themenstellungen</li>
                    <li>Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat am deutschen Standort und Moderation der Konsultationsagenda gegenüber internationalen „Stakeholdern“</li>
                    <li>Führung und Weiterentwicklung eines kleinen HR-Teams</li>
                    <li>Kooperation in internationalen HR-Projekten; Austausch mit und Unterstützung von anderen europäischen HR-Mitarbeitenden</li>
                    <li>Transaktionale Umsetzung ausgewählter HR-Prozesse inkl. Überwachung der vorbereitenden Entgeltabrechnung</li>
                    <li>Optimierung von HR-Praktiken und -Standards</li>
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<h2>Ihr Profil:</h2>
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                    <li>Erfolgreicher Studienabschluss, idealerweise mit Schwerpunkt HR-Management (oder vergleichbare Ausbildung)</li>
                    <li>Einschlägige Erfahrung als HR-Sparringspartner in einem Produktionsumfeld eines dynamischen, international agierenden Unternehmens mit modern geprägter HR-Aufstellung</li>
                    <li>Exzellente Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht und umfangreiche Erfahrung in der Gestaltung einer effektiven Betriebspartnerschaft</li>
                    <li>Bereitschaft und Fähigkeit eine großen Breite an HR-Themen sowohl auf strategischer wie auch operativer Ebene zu verantworten und auch transaktionale Themen zu übernehmen (wie z. B. die Steuerung der vorbereitenden Entgeltabrechnung)</li>
                    <li>Einfühlungsvermögen, kommunikative Sensibilität und Flexibilität, um im Sinne der eigenen Wirksamkeit in einem internationalen Umfeld mit unterschiedlichen Kulturen den richtigen Ton zu treffen</li>
                    <li>Lust auf hohe Eigenständigkeit, Kollaboration, Gestaltungsmöglichkeiten, Leistung, Dynamik, Pragmatismus und konsequente Ergebnisorientierung</li>
                    <li>Verhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse</li>
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<h2>Ihr Gewinn:</h2>
                <p>Unser Mandat bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem wirtschaftlich erfolgreichen und kontinuierlich wachsenden Unternehmen eine bedeutende, persönliche Marke zu setzen. Die Rolle zeichnet sich inhaltlich durch ihre enorm große Breite wie auch Tiefe aus, eine immer seltener anzutreffende Herausforderung in der inzwischen sehr arbeitsteiligen HR-Welt. Setzen Sie die Bedarfe des Business mit Tatendrang, Eigeninitiative und hoher Eigenständigkeit in praktikable HR-Lösungen um; entsprechende Ansätze für eine proaktive Gestaltung sind ausreichend vorhanden. Gleichzeitig bietet sich Ihnen hier die Chance, die HR-Funktion in Ihrem Verantwortungsbereich als einem nachgefragten Sparringpartner, Lösungsfinder und -umsetzer auf die nächste Ebene zu führen. Dabei profitieren Sie von kurzen Wegen, Pragmatismus und regelmäßigem Austausch mit anderen HR-Mitarbeitenden in einem Umfeld, dass viel Wert auf Professionalismus und Ergebnisse legt.
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                FR Recruitment GmbH<br />
                Olaf Schaefer <br />
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