Vollzeit

Human Resources (m/w/d) in Vollzeit

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<h1>Personalreferent (m/w/d)  Festanstellung, Vollzeit · Hirschberg</h1>






Die RIFCON GmbH ist ein unabhängiges wissenschaftliches Beratungsunternehmen, das umfassende professionelle Dienstleistungen für die Zulassung von synthetischen und biologischen Pflanzenschutz- und EU- Düngemitteln (z.B. Biostimulanzien, Düngemittel, Hemmstoffe etc.) anbietet. Unser Hauptsitz befindet sich in Hirschberg bei Heidelberg. Rund 200 Mitarbeiter bieten Dienstleistungen an, die von kompletten EU- Zulassungspaketen über allgemeine Beratungsleistungen bis hin zu anspruchsvollen GLP-Feldstudien und verschiedenen Kombinationen dieser Elemente reichen
 Zur Verstärkung unseres Bereiches Human Resources an unserem Standort im Gewerbegebiet Hirschberg (Rhein-Neckar-Kreis) suchen wir zum nächstmöglichen Eintrittstermin einen Personalreferenten (m/w/d) in Vollzeit.





<h3>Diese Aufgaben warten auf Sie</h3>




<ul>
<li>kompetente/r Ansprechpartner/in für alle Mitarbeiter*innen und Führungskräfte sowie auch der Geschäftsführung in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen</li>
<li>selbstständige Durchführung der operativen und administrativen Personalbetreuung</li>
<li>Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und personalrelevanten Bescheinigungen</li>
<li>Koordination des gesamten Recruiting-, On- und Offboardingprozesses</li>
<li>vorbereitende Lohnbuchhaltung</li>
<li>Mitwirkung bei der Optimierung aller für die Personalarbeit relevanten Prozesse</li>
<li>Auswertung von Kennzahlen im Rahmen des Personal-Controllings</li>
<li>und viele weitere</li>
</ul>








<h3>Damit überzeugen Sie uns</h3>



<ul>
<li>abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation Personalfachkauffrau/-mann oder erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen</li>
<li>mehrjährige praktische Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit</li>
<li>sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht</li>
<li>Erfahrungen mit Social Media sind wünschenswert</li>
<li>wünschenswert sind Kenntnisse im Bereich ausländischer Dienstreisen unter Berücksichtigung der länderspezifischen und sozialversicherungsrechtlichen Erfordernisse</li>
<li>professioneller Umgang mit den gängigen MS Office Anwendungen</li>
<li>sichere Kommunikation in deutscher und englischer Sprache</li>
<li>pragmatische Arbeitsweise und „Hands-on“-Mentalität</li>
<li>ausgeprägte Sozialkompetenz, souveränes Auftreten und Loyalität</li>
<li>Diskretion, Eigenmotivation und Verantwortungsbewusstsein</li>
<li>präziser und analytischer Arbeitsstil</li>
</ul>





<h3>Das bieten wir</h3>



<ul>
<li>ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem zukunftsorientierten Unternehmen</li>
<li>ein attraktives, internationales Arbeitsumfeld</li>
<li>eine offene, von Teamgeist geprägte Unternehmenskultur</li>
<li>technisch sehr gut ausgestatte Arbeitsplätze</li>
<li>berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildung</li>
<li>flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle</li>
<li>Möglichkeit zum Arbeiten im Home-Office</li>
<li>Arbeitgeberzuschuss im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge</li>
<li>Job Ticket, Mitarbeiterparkplätze</li>
<li>Arbeitgeberzuschuss zur Kinderbetreuung</li>
<li>individuelle ergonomische Beratung, Yoga und Sportangebot</li>
<li>regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen</li>
</ul>





Bitte senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung sowie des frühestmöglichen Eintrittstermins.
 



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RIFCON GmbH – Niederlassung Hirschberg – Goldbeckstr. 13 – 69493 Hirschberg Phone: +49 6201 84528 00 – Homepage: <a href="http://www.rifcon.de" rel="nofollow">www.rifcon.de </a>




·        kompetente/r Ansprechpartner/in für alle Mitarbeiter*innen und Führungskräfte sowie auch der Geschäftsführung in personalrelevanten und arbeitsrechtlichenFragestellungen
·        selbstständige Durchführung der operativen und administrativenPersonalbetreuung
·        Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und personalrelevantenBescheinigungen
·        Koordination des gesamten Recruiting-, On- undOffboardingprozesses
·        vorbereitendeLohnbuchhaltung
·        Mitwirkung bei der Optimierung aller für die Personalarbeit relevantenProzesse
·        Auswertung von Kennzahlen im Rahmen desPersonal-Controllings
·        und vieleweitere