Nichts schlägt die pulsierende und emotionale Kraft des Sports. Wir bei SPORTFIVE nutzen diese Kraft und kreieren dadurch einzigartige Partnerschaften. Wir glauben an die verantwortungsvolle Kommerzialisierung des Sports und verbinden Marken, Rechtehalter, Medienplattformen und Fans durch unser globales Netzwerk, gepaart mit jahrzehntelanger Erfahrung und digitalem Innovationsgeist.  
Wir arbeiten als ein Team von über 1.200 lokalen Experten in 15 Ländern weltweit und sind aktiv in den Bereichen Fußball, Golf, Esports, Motorsport, Handball, Tennis, American Football, Basketball, Eishockey, Multi-Sport-Events und vielem mehr. Als Marktführer mit Fokus auf Customer Centricity und Data Intelligence wollen wir stets der fortschrittlichste und angesehenste Partner im Sport sein. Denn genauso wie sich der Sport weiterentwickelt und wächst, tun dies auch wir. Und das ist der Grund, warum wir derzeit auf der Suche sind nach:  

Globale/r HR-Controller:In (m/w/d) 
In Vollzeit, im Hamburg Office 

Deine Rolle und Deine Herausforderungen: 

• Als Personalcontroller/in mit globaler Verantwortung übernimmst Du den Aufbau und die Definition eines Kennzahlensystems und unterstützt das Management bei der Ableitung von Handlungsempfehlungen 
• Du erstellst, konsolidierst, analysierst und monitorst eigenständig die globalen Personalkennzahlen  
• Du unterstützt das Management bei der Erstellung der Personalkostenplanung sowie der Kontrolle und Analyse der Personalbudgetentwicklung 
• Du übernimmst die Erstellung von HR-Reports für die Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse, u. a. wie das monatliche FTE-Reporting sowie die Berechnung von Personalrückstellungen  
• Du arbeitest eng mit dem People Team, insbesondere mit unseren HR Business Partnern und dem payroll Team, zusammen 
• Du agierst als Ansprechpartner:In für unsere (globalen) Fachbereiche bei allen personalkostenbezogenen Themen 
• Du unterstützt und übernimmst eigenverantwortlich relevante Projekte Als Key User für unsere HR-Systeme erstellst Du zielgruppengerechte ad hoc Reports und Analysen 

Das bringst Du mit: 

• Du hast Dein betriebswirtschaftliches Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalwesen oder Controlling erfolgreich abgeschlossen oder verfügst über eine vergleichbare Qualifikation 
• Du bringst erste Berufserfahrung im Personalcontrolling, gerne aus einem internationalen Unternehmensumfeld, mit 
• Die sichere Arbeit in MS Office, insbesondere Excel, gehört selbstverständlich in Deinen Berufsalltag.  
• Idealerweise hast Du schon mit einem relevanten ERP-System (z. B. SAP, HR Works) und/ oder VBA gearbeitet 
• Durch Deine Kommunikationsstärke überzeugst Du Stakeholder aller Hierarchieebenen 
• Mit einem hohen Grad an Eigenmotivation, einer ausgeprägten Analysefähigkeit sowie Deiner konzeptionellen und systematischen Arbeitsweise ergänzt Du unser Team
   

Das kannst Du von uns erwarten: 

• Dein neues Umfeld: eine spannende Aufgabe im Sportbusiness, ein engagiertes Team mit kurzen Kommunikations- und Entscheidungswegen 
• Unser Onboarding: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung und im Rahmen unser „Willkommen an Board“- Initiative erhältst Du einen umfassenden Überblick über die gesamte Organisation 
• Deine Entwicklungschancen: Freiräume für persönliche und themenbezogene Entwicklung, unterstützt durch individuelle Entwicklungsplanung mit ergänzenden Weiterbildungsmaßnahmen und „training on the job“ 
• Work-Life-Balance: Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, u. a. durch flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten und einem kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen 
• Viele Corporate Benefits: vergünstigte Partner-Angebote sowie vielfältige Zusatzleistungen, z. B. betriebliche Altersvorsorge 
• Unsere Kultur: wir fördern eine Kultur der Vielfalt und „leben“ unsere Werte – regelmäßige Schulungen und klare interne Prozesse bilden die formelle Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander  
   

SPORTFIVE schätzt die Vielfalt ihrer Beschäftigten als Bereicherung und bekennt sich ausdrücklich zum Ziel der Chancengleichheit der Geschlechter.