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Recruiting

Personalsachbearbeiter:in

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 Die Oberbürgermeisterin
 
 
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<h1>Leitung (m/w/d) Stabstelle strategisches Management</h1>
 <h3>Projekte im HR- und Organisationsbereich sind Ihre Leiden­schaft? Dann werden Sie Kölnmacher*in
 und gestalten Sie die Arbeitswelt der Zukunft von über 22.000 Kolleg*innen der Stadt Köln mit.</h3>
 Beim Personal- und Verwaltungs­management ist ab sofort die Leitung (m/w/d) der Stabstelle strategisches Management zu besetzen.
 Bringen Sie Ihre Expertise ein, um im Personal- und Verwaltungsmana­gement gemeinsam mit Ihrem vierköpfigen Team die Dienstleistungen im Personal- und Organisationsbereich der Stadt Köln entscheidend, innovativ und zukunftsorientiert weiterzuentwickeln.
 Sie richten die Stabsstelle, die direkt bei der Amtsleitung angesiedelt ist, neu aus, leben agile und hybride Arbeitsmethoden und setzen sowohl beim strategischen als auch beim operativen Projektmanage­ment mit Schwerpunkt HR neue Impulse.
 <h2>Ihr Profil</h2>
 Sie verfügen über strategische und operative Projektmanagementer­fahrung im HR- und Organisationsbereich und arbeiten gerne im Austausch mit anderen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
 <h2>Sie bringen mit:</h2>
 Ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstu­dium (Master, Magister, Universitäts-Diplom) mit Schwerpunkt Human Ressource Management.
 Voraussetzung bei Beamt*innen ist zusätzlich die vorhandene Befähi­gung für die Ämtergruppe des zweiten Einstiegsamtes der Laufbahn­gruppe 2 (ehemals höherer Dienst).
 Daneben erfordert die Aufgabenstellung eine mindestens zweijährige praktische Berufserfahrung im Bereich HR.
 <h2>Was uns darüber hinaus wichtig ist:</h2>
 SIE…
 
 

<ul>
 <li>bringen ebenfalls mindestens zweijährige Projektmanagementerfah­rung im Bereich HR und
 Organisation mit und sind hier stets am Puls der Zeit
 </li>
 <li>besitzen Führungskompetenz, haben ein modernes Führungsver­ständnis und leben Inklusion (zum
 Beispiel, indem die Ziele der Inklusionsvereinbarung forciert werden).</li>
 </ul>
 
 
 

<ul>
 <li>verfügen über ausgeprägte strategische Kompetenz, analytisches Denkvermögen sowie
 Innovationsfähigkeit und nutzen so Verän­derungen proaktiv zum Vorteil des Unternehmens.
 </li>
 <li>haben eine hohe digitale Kompetenz und sind mit den gängigen Projektmanagementtools, wie zum
 Beispiel cProjekt vertraut.
 </li>
 <li>besitzen Gender-, Diversity- und interkulturelle Kompetenz.</li>
 </ul>
 
 
 

<h2>Ihre Aufgaben</h2>
 SIE…
 
 

<ul>
 <li>leiten ein innovatives vierköpfiges Team.
 </li>
 <li>identifizieren und definieren strategisch relevante HR-Innovations­themen.
 </li>
 <li>entwickeln und etablieren komplexe Konzepte professioneller, schlanker, zukunftsorientierter HR-Dienstleistungen.</li>
 </ul>
 
 
 

<ul>
 <li>transformieren die analoge städtische Personalarbeit.
 </li>
 <li>entwickeln fortschrittliche Konzepte wie eine Digital-First-Strategie als Vorreiter*in im öffentlichen
 Sektor.
 </li>
 <li>verantworten die Arbeitsplatzschutzangelegenheiten im Aufgaben­gebiet.</li>
 </ul>
 
 

<h2>Wir bieten Ihnen</h2>
 <ul>
 <li>eine abwechslungsreiche, bedeutsame und herausfordernde Tätigkeit
 </li>
 <li>umfassende und kontinuierliche Fortbildungs- und Qualifizierungs­maßnahmen
 </li>
 <li>mobiles Arbeiten im Rahmen der dienstlichen Belange und persönlichen Voraussetzungen</li>
 </ul>
 Die Stelle ist bewertet nach Entgeltgruppe 14 TVÖD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) beziehungsweise Besoldungsgruppe A 14 LBesG NRW (Landesbesoldungsgesetz für das Land Nordrhein-Westfalen):
 <a href="http://www.oeffentlicher-dienst.info/tvoed/vka/" rel="nofollow">www.oeffentlicher-dienst.info/tvoed/vka/</a>
 Die Eingruppierung erfolgt gemäß der tariflichen Regelungen.
 Die Einstellung erfolgt unbefristet.
 Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 beziehungsweise 41 Stunden. Die Beschäftigung ist in Teilzeit und Vollzeit möglich.
 <a href="http://www.stadt-koeln.de/benefits" rel="nofollow">www.stadt-koeln.de/benefits</a>
 <h2>Ihre Bewerbung</h2>
 Bitte bewerben Sie sich unter der Angabe der Kennziffer 511/22-01-LaSc bis zum 03.Juni 2022 an:
 
 Stadt Köln – Die Oberbürgermeisterin 
 Personal- und Verwaltungsmanagement 
 Bewerbercenter (111/22-01) 
 Willy-Brandt-Platz 2 
 50679 Köln
 
 oder bevorzugt als Online-Bewerbung über unser Bewerbungsportal:
 <a href="https://bewerbungsportal.stadt-koeln.de/sap/bc/webdynpro/sap/hrrcf_a_applwizard?sap-wd-configId=ZER_HRRCF_A_APPLWIZARD&param=cG9zdF9pbnN0X2d1aWQ9MDA1MDU2OEFEMzgzMUVEQ0I1RTdCRUJBRDJBQjA0MjImbG9nPVgmY2FuZF90eXBlPQ%3D%3D&sap-client=004&params=cG9zdF9pbnN0X2d1aWQ9MDA1MDU2OEFEMzgzMUVEQ0I1RTdCRUJBRDJBQjA0MjI%3D#" rel="nofollow"></a>
 

<a href="https://BEWERBUNGSPORTAL.STADT-KOELN.DE/sap/bc/erecruiting/applwzd?PARAM=cG9zdF9pbnN0X2d1aWQ9MDA1MDU2OEFEMzgzMUVEQ0I1RTdCRUJBRDJBQjA0MjImbG9nPVgmY2FuZF90eXBlPQ%3D%3D&sap-client=004" rel="nofollow">https://BEWERBUNGSPORTAL.STADT-KOELN.DE/sap/bc/erecruiting/applwzd?PARAM=cG9zdF9pbnN0X2d1aWQ9MDA1MDU2OEFEMzgz MUVEQ0I1RTdCRUJBRDJBQjA0MjImbG9nPVgmY2FuZF90eXBlPQ%3d%3d&sap-client=004</a>
 <h2>Ihre Ansprechperson</h2>
 Weitere Auskunft erteilt Ihnen Dr. Monique Offelder, Telefon 0221 / 221-25700.
 Bei Fragen zum Verfahren oder zur Online-Bewerbung wenden Sie sich bitte an Lara Scholz, Telefon 0221 / 221-23684.
 <h2>Ihr Einsatzort</h2>
 
 Personal- und Verwaltungsmanagement 
 Willy-Brandt-Platz 3 
 50679 Köln
 
 
 
 

Die Stelle ist sowohl intern als auch extern ausgeschrieben.
 Die Stadt Köln fördert aktiv die Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Vielfalt aller Menschen in der Verwaltung.
 Daher begrüßen wir Bewerbungen von People of Color, Menschen aller Nationalitäten, Religionen und Weltanschauungen, sexueller Orientie­rungen und geschlechtlicher Identitäten, aller Altersgruppen sowie Menschen mit Behinderung. Ebenso freuen
 wir uns auf Bewerbungen von Personen mit familiärer Migrations-, insbesondere Fluchtge­schichte.
 Sie ist Trägerin des Prädikats TOTAL E-QUALITY – Engagement für Chancengleichheit von Frauen und Männern sowie des Zusatzprädikats DIVERSITY und des Zertifikats audit berufundfamilie – Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
 Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können. Diese orientieren sich an den verschiedenen Lebensmodellen und den persönlichen und dienstlichen Belangen.
 Die Stadt Köln als öffentliche Arbeitgeberin unterstützt mit ihrer Inklusionsvereinbarung das Ziel, behinderte, schwerbehinder­te und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwer­behinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Leitung (m/w/d) Stabstelle strategisches Management

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Leitung (m/w/d) Stabstelle strategisches Management, Stadt Köln, [object Object], | Human Resources Manager Jobs

Leitung (m/w/d) Stabstelle strategisches Management

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