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<h1>HR Business Partner mit Verantwortung für Personalentwicklung (w/m/d)</h1>
		Aufgabe + Herausforderungen
		<ul>
			<li>Sie sind in ihrer Funktion als HR Business Partner zentrale/r Ansprechpartner/in für alle Führungskräfte und Mitarbeitenden eines definierten Betreuungsbereiches und unterstützen diese in allen arbeitsrechtlichen, führungstechnischen und personalwirtschaftlichen Themenstellungen und HR-Prozessen 
</li><li>Sie führen und begleiten Beratungs- und Konfliktgespräche und leiten daraus entsprechende Maßnahmen ab
</li><li>Sie arbeiten hierbei eng mit den insgesamt 9 Kolleginnen und Kollegen im HR-Team zusammen und pflegen eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat 
</li><li>Sie sind verantwortlich für die gesamte Personalentwicklung am Standort, insbesondere für Performance Management, Talent Management und das analoge und digitale Trainingsangebot
</li><li>Sie definieren und implementieren Konzepte und Prozesse zur Identifizierung und Entwicklung der Mitarbeiterleistung und -potentiale in Abstimmung mit dem Management und Betriebsrat
</li><li>Im Rahmen von nationalen oder internationalen Projekten arbeiten Sie gemeinsam im Team mit den lokalen Kolleginnen und Kollegen sowie auch im gesamten HR-Netzwerk der Endress+Hauser Gruppe.
</li><li>Sie beraten und unterstützen die Führungskräfte sowie HR Business Partner im täglichen Geschäft in allen Themen der Personalentwicklung</li>
		</ul>
		 
		

Qualifikation + Profil
		<ul>
			<li>Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium idealerweise Schwerpunkt in HR Management
</li><li>Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner und/oder Personalentwickler mit 
</li><li>Sie besitzen fundierte Erfahrung in allen Bereichen der Personalentwicklung, insbesondere im Performance Management und Talent Management und haben hierbei bereits Konzepte erarbeitet und umgesetzt
</li><li>Sie haben ein sicheres und selbstbewusstes Auftreten, auch vor größeren Gruppen, und überzeugen mit Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
</li><li>Sie verfügen über sehr gute englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift und idealerweise über Kenntnisse in SAP Success Factors
</li><li>Zu guter Letzt sind Sie ein überzeugter Teamplayer und gewinnen Menschen mit Ihrem Humor, Ihrer Empathie und Ihrer Offenheit</li>
		</ul>
		 
		

Vorteile + Zusatzleistungen
		<ul>
			<li>Wir bieten die Sicherheit und Perspektiven eines international tätigen Familienunternehmens
</li><li>Gleichzeitig finden Sie ein Umfeld, in dem Sie mit Ihren Ideen und Innovationen die Transformation des HR-Bereichs mitgestalten
</li><li>Die bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützen wir zum Beispiel durch sehr flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von mobiler Arbeit
</li><li>Wir unterstützen mit einem umfangreichen Weiterbildungs- und Entwicklungsangebot
</li><li>Sie profitieren von einer Beteiligung am Unternehmenserfolg sowie Zuwendungen bei besonderen Anlässen
</li><li>Wir bieten eine betriebliche Altersversorgung, zahlreiche interne Gesundheitsangebote, eine abwechslungsreiche Auswahl im Betriebsrestaurant sowie die Möglichkeit, bis zu zwei Jobräder zu leasen</li>
		</ul>
		 
		

Kontakt + Bewerbung
		Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen, unter Angabe Ihres Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellungen, über unser HR Jobportal unter <a href="http://www.endress.com/career" rel="nofollow">www.endress.com/career</a>. Ansprechpartner für Ihre Bewerbung ist Stefan Hippin.
		<h2>Wer wir sind</h2>
		
			
				Endress+Hauser ist ein international führender Anbieter von Messgeräten, Dienstleistungen und Lösungen für die industrielle Verfahrenstechnik. Auch mit weltweit über 14.000 Mitarbeitenden sind wir ein Familienunternehmen geblieben und stolz auf unser herzliches Arbeitsklima. So verbindet die Mitarbeit bei uns immer zwei Seiten: die technische plus die menschliche. Das Ergebnis: ein Mehr an Zufriedenheit. Jeden Tag.
			
		
		
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			Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung.
			
 
 
 

<h2>Contact</h2>
 
 

<h3>Stefan Hippin</h3>
 
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