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HR Manager / HR Expert / HR Professional

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<h1>(Senior-)Spezialist HR m/w/d Compensation & Benefits</h1>
 RWE Supply & Trading GmbH, Essen 
 Start zum nächstmöglichen Zeitpunkt, Vollzeit, unbefristet
 
					
		
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Ihre Zukunftspläne
 <ul>
 <li>Ansprechpartner*in bei Fragen zu Vergütung und Benefits</li>
 <li>Unterstützung des Head of Reward bei der Entwicklung, Implementierung und Einbettung unserer Reward-Strategie an allen Standorten, sowohl aus operativer als auch aus strategischer Sicht</li>
 <li>Beratung zu Reward-Themen (z. B. Grundvergütung, Incentive-Plan-Management, Gehaltsbenchmarking, betriebliche Altersvorsorge, Benefits-Management, Equal-Pay-Audits, Bonus- und Gehaltsüberprüfung)</li>
 <li>Unterstützung und Koordination der regelmäßigen Rewards einschließlich jährlicher Gehaltsüberprüfung und Bonuszahlungen</li>
 <li>Entwicklung von Arbeitsbewertungs-, Einstufungs- und Benchmarkingmaßnahmen, Zusammentragen und Analyse externer Umfragedaten sowie Ableitung langfristiger Strategien</li>
 <li>Entwicklung und Bereitstellung von Personalanalyse- und Berichtsanforderungen, um Trends zu erkennen und Lösungen zu erarbeiten</li>
 <li>Entwicklung und Verwaltung von Big-Data-Modellen mit Excel, VBA und Power Query sowie Förderung der Nutzung unserer HR-Systeme</li>
 <li>Mitgestaltung unseres Vergütungsansatzes sowie Überprüfung und ggf. Verbesserung bestehender Richtlinien und Prozesse</li>
 <li>Unterstützung bei der Konzeption und Implementierung von Vergütungs- und Benefits-Strukturen für neue Märkte</li>
 <li>Mitarbeit bei der Entwicklung von Strategien für die Versetzung unserer Mitarbeiter in andere Länder und Erarbeitung von Empfehlungen für die entsprechende Übernahme unseres Reward-Systems</li>

 </ul>
 
 

Ihre Macherqualitäten
 <ul>
 <li>Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Finance o. Ä.</li>
 <li>Erfahrung aus einer HR-Position im Bereich Analytics, Reward o. Ä., idealerweise in einem schnelllebigen und komplexen internationalen Umfeld</li>
 <li>Erfahrung mit Benchmarking- und Evaluationsmethoden sowie in der Jobbewertung</li>
 <li>Analytische Denkweise zur Unterstützung datengesteuerter Entscheidungen</li>
 <li>Unternehmerisches Denken und Fähigkeit, die Reward-Politik an den Geschäftszielen auszurichten</li>
 <li>Herausragende Excel- und Finanzmodellierungsfähigkeiten mit Liebe zum Detail und Genauigkeit</li>
 <li>Affinität zu HR-Technologie und -Plattformen, Erfahrung mit SuccessFactors von Vorteil</li>
 <li>Fließendes Englisch und Deutsch</li>

 </ul>
 
 

Ihre Sicherheiten & Co.
 Ihr zukünftiges Team: Ein häufiger Mythos über den Fachbereich Reward ist, dass es sich um eine Hinterzimmertätigkeit ohne Kundenkontakt handelt, in der Sie hauptsächlich mit technischen Systemen zu tun haben. Das stimmt bei uns definitiv nicht – bei der RWE Supply & Trading GmbH ist Reward integraler Bestandteil von HR und dem Unternehmen als Ganzes.
 Sie machen von Anfang an einen Unterschied im Team und werden durch eine Vielzahl von Benefits unterstützt: 
  
 <ul>
 <li>Konkurrenzfähiges Gehalt plus Jahresbonus und weitere Leistungen</li>
 <li>Offene und vielfältige Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien</li>
 <li>Echter Teamgeist und Büro auf unserem neuen, hochmodernen Campus</li>
 </ul>
		 

Attraktive Vergütung
		 
		 
		 	 
		 Gute Verkehrsanbindung
		 
		 
		 	Soziales Engagement
		 Internationaler Austausch
		 
		 	 Karriereförderung
		 
		 	 Mitarbeiterrabatte
		 
		 	 Personalentwicklung
		 
		 	 Barrierefreiheit
		 
		 	 Dienstwagen
		 
		 	 Gesundheitsleistungen
		 
		 	 Eltern-Kind-Angebote
		 
		 	 Kantine
		 
		 	 Mitarbeiterevents
		 
		 	 Parkplatz
		 
		 	 Förderung Diversity
		 
		 	 Aktienbeteiligung
		 
		 	 Betriebssport
		 
		 	 Freie Brückentage


		
		
 


		
 
		 
 

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				Fragen? Madlen Krembel (Recruiting), Tel. +49 162 296 0416
				
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Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
 Natürlich finden Sie uns auch bei LinkedIn, Facebook, Twitter und Xing.
	 
 
	


			
			
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