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Unsere Welt braucht Ideen! Als eines der forschungs­intensivsten Chemie­unter­nehmen der Welt ent­wickeln wir seit über 100 Jahren führende Lösungen für zahl­reiche Branchen von Bau bis Photo­voltaik und von Kosmetik bis Kautschuk. Welt­weit, mit Produktions­stand­orten auf drei Kontinenten und rund 14.500 Mit­arbeitern aus 70 Nationen. 
 
 
 

Sie suchen die Weltoffenheit eines global agierenden Techno­logie­kon­zerns – und schätzen gleichzeitig die vertrauten Werte eines deutschen Traditions­unter­nehmens? Wir bieten Ihnen spannende Aufgaben in einem Team von Experten, die sich auf Augenhöhe begegnen. Auf der ganzen Welt. Für unsere Hauptverwaltung in München suchen wir für den Bereich Executives & Board Services einen 
 
 

<h1>Senior HR Manager (w/m/d) international für den Bereich „Executives and Board Services“ </h1> 
 
 

In dieser Position sind Sie Ansprechpartner (w/m/d) für Personal­an­ge­legen­heiten der „TOP 200“, d. h. der Vorstandsmitglieder und Exe­cutives, inklusive Managing Directors (MDs) der Auslandsgesellschaften. 
 
 
 

<h3>Ihre Aufgaben:</h3> 
 
 

<ul> 
 <li>Ausarbeitung und Implementierung von strategischen, teils länder­übergreifenden Personalmaßnahmen im Ausland, einschließlich der Gesamtkoordination mit internen und externen Schnittstellen 
 <ul> 
 <li>Erstellung von Entscheidungsvorlagen des Vorstands für Delegationen sowie lokale Besetzungen inklusive der Ab­bil­dung gesellschaftsrechtlicher Sonderthemen</li> 
 <li>Individuelle vertragliche Ausgestaltung unter Berück­sich­tigung länderspezifischer sowie gesellschaftsrechtlicher Vorgaben, einheitlicher Unternehmensstandards und Richtlinien</li> 
 <li>Sicherstellung einer marktgerechten und vergleichbaren Vergütung</li> 
 <li>Steuerung der lokalen Umsetzung zu allen o. g. Aspekten</li> 
 <li>Sicherstellung der Governance für HR-bezogene Themen</li> 
 </ul> </li> 
 <li>Begleitung und Umsetzung der damit verbundenen personellen Einzelmaßnahmen, wie Rekrutierung, Eintritt, Versetzung, Steuerung der Entgeltabrechnung, Altersteilzeit- und Rentenberechnungen, Austritt</li> 
 <li>Selbstständige Beratung der Executives inklusive Managing Directors in allen o. g. personellen Fragestellungen</li> 
 <li>Koordination und administrative Umsetzung globaler HR-Prozesse für die definierte Mitarbeitergruppe im Ausland, wie z. B. 
 <ul> 
 <li>Mitarbeitergespräche (Erstellung und Koordination)</li> 
 <li>Planung, Koordination und Durchführung jährlicher Gehalts­runden inklusive Implementierung der getroffenen Ent­schei­dungen</li> 
 <li>Durchführung, Moderation, Koor­di­nation und Dokumentation jährlicher Talent-Management-Runden in enger Zusammen­arbeit mit dem bereichsübergreifend und global zuständigen Ansprechpartner für Succession Management in Executives & Board Services</li> 
 </ul> </li> 
 <li>Mitgestaltung, technische Konzeption und administrative Koordi­nation der variablen Vergütung für die definierte Mitarbeitergruppe 
 <ul> 
 <li>Aufsetzen von Neuregelungen bzw. Anpassungen inklusive technischer Umsetzung</li> 
 <li>Sicherstellung von Berechnungen und Rückstellungen ein­schließlich der Dokumentationspflichten für Wirtschafts­prüfer</li> 
 <li>Koordination der Auszahlung in den jeweiligen Ländern</li> 
 </ul> </li> 
 <li>Aktive Mitarbeit bei Projekten sowie Übernahme von Sonder­aufgaben</li> 
 </ul> 
 
 

<h3>Ihr Profil:</h3> 
 
 

<ul> 
 <li>Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal sowie idealerweise mindestens zehnjährige Berufserfahrung als Personalreferent (w/m/d) in der Betreuung von gehobenen Managementfunktionen oder in vergleichbarer Position mit nachweisbarer Erfahrung im internationalen Personalmanagement</li> 
 <li>Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer-, Gesellschafts- und Sozialversicherungsrecht sowie internationale Erfahrung mit Global-Mobility-Themen</li> 
 <li>Sehr gute Anwenderkenntnisse in MS Office sowie Fachkenntnisse im SAP-R/3-Modul</li> 
 <li>Sehr gute Englischkenntnisse</li> 
 <li>Hohe Affinität zur Erarbeitung von individuellen Einzelfalllösungen</li> 
 <li>Sicheres Auftreten sowie sehr gute Kommunikationsfähigkeit</li> 
 <li>Analytisches Denken und Ergebnisorientierung</li> 
 <li>Hohes Maß an Selbstverantwortung, Eigeninitiative und Engagement</li> 
 <li>Teamfähigkeit, mit einer guten Balance aus Durchsetzungs-, Konsens- und Kompromissfähigkeit</li> 
 <li>Zuverlässigkeit und Diskretion</li> 
 </ul> 
 
 
 
 
 

Nachhaltigkeit ist eines der Unternehmensziele von WACKER – auch als Arbeit­geber. Wir wollen, dass Sie lange leistungs­fähig, gesund und erfolg­reich bleiben. Wir unter­stützen Sie dabei, im Beruf voran­zu­kommen, und haben Jobs, die zu Ihrem Leben passen. Wir bieten viel­fältige Fort- und Weiter­bil­dungs­pro­gramme sowie individuelle Entwick­lungs­möglich­keiten bei einer ausge­wogenen Work-Life-Balance. Ein kollegiales Arbeits­klima, eine faire Vergütung plus über­durch­schnitt­liche Sozial­leis­tungen sind selbst­ver­ständlich. Denn soziale Verant­wortung hat bei WACKER Tradition. 
 
 
 

Be part of a family. Across all nations. 
 
 
 
 

Wir freuen uns über Ihre Online-Bewerbung unter <a href="https://anzeigenvorschau.net/bestmedia/img/553526/1131994/cl/fb1e440e202ccf3ecd2e619a81b5600dc8783756/L1780985/JeyJvbGRsaW5rIjoiaHR0cHM6Ly9qb2JzLndhY2tlci5jb20vam9iL00lQzMlQkNuY2hlbi1TZW5pb3ItSFItTWFuYWdlci0lMjh3bWQlMjktSW50ZXJuYXRpb25hbC1mJUMzJUJDci1kZW4tQmVyZWljaC0lRTIlODAlOUVFeGVjdXRpdmVzLSYtQm9hcmQtU2VydmljZXMtQlkvODAyNTI3MzAxLyIsInpsIjoiaHVtYW5yZXNvdXJjZXNtYW5hZ2VyLmRlIn0=" rel="nofollow">www.wacker.com/karriere</a> 
 
 
 

Referenzcode: 12503

Senior HR Manager (w/m/d) international für den Bereich „Executives and Board Services“

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