<a href="https://anzeigenvorschau.net/bestmedia/img/552767/1130313/cl/29cc138d57a85c3b63d5dfdd9cda5e6efb187461/L1778220/JeyJvbGRsaW5rIjoiaHR0cDovL3d3dy53YWNrZXIuY29tIiwiemwiOiJodW1hbnJlc291cmNlc21hbmFnZXIuZGUifQ==" rel="nofollow"></a> 
 
 
 
 

Unsere Welt braucht Ideen! Als eines der forschungs­intensivsten Chemie­unter­nehmen der Welt ent­wickeln wir seit über 100 Jahren führende Lösungen für zahl­reiche Branchen von Bau bis Photo­voltaik und von Kosmetik bis Kautschuk. Welt­weit, mit Produktions­stand­orten auf drei Kontinenten und rund 14.500 Mit­arbeitern aus 70 Nationen. 
 
 
 

Sie suchen die Weltoffenheit eines global agierenden Techno­logie­kon­zerns – und schätzen gleichzeitig die vertrauten Werte eines deutschen Traditions­unter­nehmens? Wir bieten Ihnen spannende Aufgaben in einem Team von Experten, die sich auf Augenhöhe begegnen. Auf der ganzen Welt. Für unsere Hauptverwaltung in München suchen wir einen 
 
 

<h1>Senior HR Manager (w/m/d) für den Bereich „Executives & Board Services“ </h1> 
 
 

In dieser Position sind Sie Ansprechpartner (w/m/d) für Personal­an­ge­legen­heiten der „TOP 200“, d. h. der Vorstandsmitglieder und Exe­cutives, inklusive Managing Directors (MDs) der Auslands­gesellschaften. 
 
 
 

<h3>Ihre Aufgaben:</h3> 
 
 

<ul> 
 <li>Ausarbeitung und Implementierung von strategischen Personal­maßnahmen einschließlich der Gesamtkoordination mit internen und externen Schnittstellen zur Erstellung von Entscheidungsvorlagen für den Vorstand</li> 
 <li>Begleitung und Umsetzung der damit verbundenen personellen Einzel­maßnahmen, wie Rekrutierung, Eintritt, Versetzung, Austritt inklusive individueller vertraglicher Ausgestaltung, Steuerung der Entgeltabrechnung, Altersteilzeit- und Rentenberechnungen</li> 
 <li>Selbstständige Beratung der Executives zu allen o. g. personellen Fragestellungen inklusive Entwicklungsmaßnahmen, wie z. B. Coaching</li> 
 <li>Koordination und administrative Umsetzung globaler HR-Prozesse für die definierte Mitarbeitergruppe, wie z. B. 
 <ul> 
 <li>Sicherstellung einer marktgerechten und vergleichbaren Vergütung</li> 
 <li>Planung, Koordination und Durchführung jährlicher Gehalts­runden inklusive Implementierung der getroffenen Ent­schei­dungen</li> 
 <li>Durchführung, Moderation, Koordination und Dokumentation jährlicher Talent-Management-Runden in enger Zusammen­arbeit mit dem bereichsübergreifend und global zuständigen Ansprechpartner (w/m/d) für Succession Management in Executives & Board Services</li> 
 </ul> </li> 
 <li>Administrative Koordination der Vergütung der Vorstände 
 <ul> 
 <li>Umsetzung von Neuregelungen bzw. Anpassungen</li> 
 <li>Sicherstellung von Berechnungen und Rückstellungen einschließlich der Dokumentationspflichten für Wirtschaftsprüfer</li> 
 <li>Vorbereitung, Abwicklung und Koordination der Auszahlung inklusive variabler Vergütung und Aktienkomponenten in Abstimmung mit Schnittstellen</li> 
 </ul> </li> 
 <li>Erstellung des Vergütungsberichts, Back-Office-Vorbereitung für die Aktionärs-Hauptversammlung und den Aufsichtsratsvorsitzenden (wie z. B. Vertikalvergleich der Vorstandsvergütung)</li> 
 <li>Aktive Mitarbeit bei Projekten, wie z. B. Digitalisierung und Prozess­optimierung, sowie Übernahme von Sonderaufgaben z. B. bei Auf­sichts­ratsthemen</li> 
 </ul> 
 
 

<h3>Ihr Profil:</h3> 
 
 

<ul> 
 <li>Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal sowie idealerweise mindestens zehnjährige Berufserfahrung als Personalreferent (w/m/d) in der Betreuung von gehobenen Managementfunktionen oder in vergleichbarer Position</li> 
 <li>Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozial­ver­sicherungsrecht</li> 
 <li>Sehr gute Anwenderkenntnisse in MS Office sowie Fachkenntnisse im SAP-R/3-Modul</li> 
 <li>Sehr gute Englischkenntnisse</li> 
 <li>Hohe Affinität zur Erarbeitung von individuellen Einzelfalllösungen</li> 
 <li>Sicheres Auftreten sowie sehr gute Kommunikationsfähigkeit</li> 
 <li>Analytisches Denken und Ergebnisorientierung</li> 
 <li>Hohes Maß an Selbstverantwortung, Eigeninitiative und Engagement</li> 
 <li>Teamfähigkeit mit einer guten Balance aus Durchsetzungs-, Kon­sens- und Kompromissfähigkeit</li> 
 <li>Zuverlässigkeit und Diskretion</li> 
 </ul> 
 
 
 
 
 

Nachhaltigkeit ist eines der Unternehmensziele von WACKER – auch als Arbeit­geber. Wir wollen, dass Sie lange leistungs­fähig, gesund und erfolg­reich bleiben. Wir unter­stützen Sie dabei, im Beruf voran­zu­kommen, und haben Jobs, die zu Ihrem Leben passen. Wir bieten viel­fältige Fort- und Weiter­bil­dungs­pro­gramme sowie individuelle Entwick­lungs­möglich­keiten bei einer ausge­wogenen Work-Life-Balance. Ein kollegiales Arbeits­klima, eine faire Vergütung plus über­durch­schnitt­liche Sozial­leis­tungen sind selbst­ver­ständlich. Denn soziale Verant­wortung hat bei WACKER Tradition. 
 
 
 

Be part of a family. Across all nations. 
 
 
 
 

Wir freuen uns über Ihre Online-Bewerbung unter <a href="https://anzeigenvorschau.net/bestmedia/img/552767/1130313/cl/c6c78a740915ab8ea644a80241e4a791b5fe782/L1778221/JeyJvbGRsaW5rIjoiaHR0cHM6Ly9qb2JzLndhY2tlci5jb20vam9iLWludml0ZS8xMjUyMi8iLCJ6bCI6Imh1bWFucmVzb3VyY2VzbWFuYWdlci5kZSJ9" rel="nofollow">www.wacker.com/karriere</a> 
 
 
 

Referenzcode: 12522

Senior HR Manager (w/m/d) für den Bereich „Executives & Board Services“

Senior HR Manager (w/m/d) für den Bereich „Executi...