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			Die Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt am Main ist mit etwa 48.000 Studierenden und rund 5.000 Beschäftigten eine der größten Hochschulen in Deutschland. 1914 von Frankfurter Bürgern gegründet und seit 2008 wieder in der Rechtsform einer Stiftung besitzt die Goethe-Universität ein hohes Maß an Eigenständigkeit, Modernität und fachlicher Vielfalt. Als Volluniversität bietet die Goethe-Universität Frankfurt auf fünf Campus in insgesamt 16 Fachbereichen über 100 Studiengänge an und besitzt gleichzeitig eine herausragende Forschungsstärke.
		
		
			Zur weiteren Verstärkung in der Abteilung Personal- und Organisationsentwicklung suchen wir zum nächst­möglichen Zeitpunkt eine*n
		
		<h1>Referent*in Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d) (E13 TV-G-U)</h1>
		
			Die Eingruppierung richtet sich nach den Tätigkeitsmerkmalen des für die Goethe-Universität geltenden Tarif­vertrages (TV-G-U).
		
		
			Sie sind vertraut mit der Konzeption und Umsetzung von systematischen und kompetenzbasierten Personal- und Organisationsentwicklungsformaten? Sie bringen Verständnis für gesamtorganisatorische Zusammenhänge mit und nutzen zielgerichtete und moderne Personalentwicklungsinstrumente und -methoden für diverse Zielgruppen? Dann möchten wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt kennenlernen!
		
		Ihr Aufgabengebiet:
		

<ul>
			<li>strategische Konzeption, Steuerung sowie Evaluation bedarfsgerechter gesamtuniversitärer Kompetenz- und Entwicklungsmaßnahmen für die Goethe-Universität und ihrer Beschäftigten u. a. Mitarbeitende, Führungskräfte und Professorinnen*Professoren inkl. der damit zusammenhängenden administrativen Aufgaben</li>
			<li>gesamtorganisatorische Lern- und Qualifizierungsberatungen von Beschäftigten an der Goethe-Universität u. a. Mitarbeiterinnen*Mitarbeitern und Führungskräften sowie Professorinnen*Professoren</li>
			<li>strategische Beratungen und Begleitungen von Teamentwicklungs- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen</li>
			<li>Konzeption sowie Umsetzung von hybriden Personal- und Organisationsentwicklungsinstrumenten, -prozessen, -projekten und -maßnahmen für diverse Zielgruppen aus Fachbereichen und Verwaltungseinheiten</li>
			<li>strategische Konzeption und Umsetzung sowie Beratung und Begleitung der hybriden Führungskräfteentwicklung</li>
			<li>kontinuierliche gesamtuniversitäre Weiterentwicklung des gesamtheitlichen Kompetenzmanagements mit zielgerichteten Maßnahmen und im Hinblick auf Zukunftskompetenzen</li>
			<li>Mitgestaltung, Entwicklung bei der hybriden PEOE-Transformation</li>
			<li>Zusammenarbeit mit und Vermittlung von externen Dienstleistern wie Berater*innen, Coaches, Trainer*innen</li>
			<li>Übernahme und Moderation von Workshops und Trainings</li>
			<li>Qualitätsmanagement des Angebotsportfolios inkl. Marktbeobachtung, Netzwerk- u. Kooperationsmanagement</li>
		</ul>
		Ihr Profil:
		

<ul>
			<li>abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Psychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung</li>
			<li>mehrjährige Berufserfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung</li>
			<li>sehr gute Kenntnisse und Erfahrungen von hybriden methodischen Personalentwicklungsinstrumenten, -prozessen und -maßnahmen</li>
			<li>zertifizierte Zusatzqualifikationen zur*zum systemischer*systemischen Berater*in o. ä.</li>
			<li>sehr gute Kenntnisse und Anwendungserfahrungen im Projektmanagement</li>
			<li>sehr gute beratende Kenntnisse sowie analytische und konzeptionelle Fähigkeiten</li>
			<li>Fähigkeiten zur Erfassung von komplexen, zielgruppenspezifischen Zusammenhängen</li>
			<li>Erfahrungen in der Erstellung und Kuratierung von hybriden Lerninhalten</li>
			<li>Erfahrungen mit modernen Lernmanagementsystemen</li>
			<li>hohes Maß an strukturierten Arbeiten mit Eigeninitiative, Lösungsorientierung und Selbstständigkeit</li>
			<li>sicheres Auftreten, Teamfähigkeit</li>
			<li>sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift</li>
			<li>sehr gute Kenntnisse in MS Office</li>
		</ul>
		Unser Angebot:
		

<ul>
			<li>Sie werden Teil der Goethe-Universität, einer der größten Universitäten Deutschlands.</li>
			<li>Sie werden Teammitglied in einem hochmotivierten und umsetzungsstarken PEOE-Team.</li>
			<li>Sie erhalten die Möglichkeit einer betrieblichen Altersversorgung.</li>
			<li>Sie können derzeit die Möglichkeit des kostenlosen LandesTicket Hessen nutzen.</li>
			<li>Sie haben geregelte Arbeits- und Urlaubszeiten.</li>
			<li>Sie erwartet ein breites Angebot an persönlicher Weiterbildung, sportlichen Aktivitäten im Rahmen des Hochschulsports uvm.</li>
		</ul>
		
			Interesse? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Weitere Einblicke unserer bereits erfolgreichen Transformation und unserer PEOE-Arbeit finden Sie unter: <a href="http://www.uni-frankfurt.de/PersonalOrganisationsentwicklung" rel="nofollow">http://www.uni-frankfurt.de/PersonalOrganisationsentwicklung</a>
		
		
			Die Universität tritt für die Gleichberechtigung von Frauen und Männern ein und fordert deshalb nachdrücklich Frauen zur Bewerbung auf. Schwerbehinderte werden bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt.
		
		
			Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse in einem PDF) mit der Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins unter dem Betreff „Referent*in PEOE“ bis zum 29.05.2022 an die Abteilungsleitung Frau Katja Jäger, E-Mail: <a href="mailto:jobs.peoe@uni-frankfurt.de">jobs.peoe@uni-frankfurt.de</a>.
		
 
 
 <a href="http://www.uni-frankfurt.de" rel="nofollow">www.uni-frankfurt.de</a>

Referent*in Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)

Referent*in Personal- und Organisationsentwicklung...