Vollzeit



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<a href="">View job here</a></p>



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<p>Die Graf Recke Stiftung ist eine der ältesten diakonischen Einrichtungen in Deutschland. Sie hat ihren Sitz in Düsseldorf und begleitet mit etwa 2.900 Mitarbeitenden rund 5.000 Menschen in den Aufgabenfeldern Erziehung & Bildung, Sozialpsychiatrie & Heilpädagogik sowie Wohnen & Pflege.</p><p>
    
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<h1>Referent (m/w/d)  für Personalmarketing und Recruiting</h1>
            
<ul>
                
<li>Vollzeit</li>
                
<li>Einbrunger Str. 82, 40489 Düsseldorf, Deutschland</li>
                <li>Mit Berufserfahrung</li>
                
<li>07.04.22</li>
            
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<p>Das Referat Personal & Organisationentwicklung (POE) der Graf Recke Stiftung entwickelt und implementiert strategische HR-Konzepte u.a. in den Bereichen Personalmarketing und Recruiting, Personalentwicklung sowie im Bereich Ausbildung. Wir beraten Vorgesetze und Mitarbeitende hinsichtlich personalrelevanter Fragen, erbringen operative Dienstleistungen und stellen eine korrekte und termingerechte Gehaltsabrechnung sicher.</p>
<p>Zur Verstärkung unseres Referats suchen wir einen Referenten (m/w/d) für Personalmarketing und Recruiting.</p>

<h2>Ihre Aufgaben</h2>

<ul>
<li>Verantwortung für das Personalmarketing (Kampagnen, Events und Plattformen) und für die Entwicklung von Strategien zur Fachkraftgewinnung in Absprache mit der Referatsleitung, unseren Geschäftsbereichen/Tochtergesellschaften und der Unternehmenskommunikation sowie die Beratung und Unterstützung zu diesen Fragestellungen</li>
<li>Erarbeitung zielgruppenspezifischer Employer Branding-Maßnahmen für diverse Kanäle wie z.B. Social Media, Kununu und unser GRS Karriereportal</li>
<li>Durchführung bzw. Initiierung von Markt-, Bewerber- und Mitbewerberanalysen zur Optimierung unserer Personalmarketing /-recruiting Aktivitäten</li>
<li>Ausbau, Weiterentwicklung und Betreuung unseres GRS Karriereportals in Kooperation mit internen und externen Partnern im Bereich Programmierung/Webdesign</li>
<li>Harmonisierung, Optimierung, Implementierung und Einhaltung/Sicherstellung sowie Dokumentation von Recruiting-Prozessen in Zusammenarbeit mit Vertretern (m/w/d) der Geschäftsbereiche/Tochtergesellschaften</li>
<li>Weiterentwicklung, Betreuung und Prozessentwicklung/-dokumentation des Bewerbermanagementsystems Softgarden, inkl. seiner Schnittstellen sowie der Softgarden Feedback Solution</li>
<li>Identifizierung von Recruiting-Kanälen und KPIs</li>
<li>Betreuung, Dokumentation und Weiterentwicklung unseres Empfehlungsprogramms „Mitarbeitende werben Mitarbeitende“</li>
<li>Textliche Gestaltung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen in softgarden, anderen digitalen Plattformen sowie auch gelegentlich in Printmedien, inkl. Kontrolle von Laufzeiten und Bewerbungseingängen</li>
<li>Account-Management und -support, Durchführung von softgarden Schulungen</li>
<li>Leitung und Mitarbeit in Projekten</li>
</ul>

<h2>Ihr Profil</h2>

<ul>
<li>Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkt Marketing, Personal oder Social Media Studies</li>
<li>Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Personalmarketing und/oder Recruiting</li>
<li>(Gesamt-) teamorientierte Arbeitsweise</li>
<li>Kreativität und Offenheit, Neues auszuprobieren</li>
<li>Selbstständiges, lösungsorientiertes und verantwortungsbewusstes Arbeiten</li>
<li>Durchsetzungsstärke und Bereitschaft, Veränderungen voranzutreiben und umzusetzen</li>
<li>Hohes Organisationsvermögen sowie ausgeprägte Dienstleistungs- und Beratungsorientierung</li>
<li>Gute Kenntnisse im Umgang mit der Funktionsweise von Social Media Plattformen</li>
<li>Geschick und Umsetzung einer adressatengerechten Kommunikation</li>
<li>Sehr gute schriftliche Ausdrucksweise zur Entwicklung von zielgruppengerechten Texten, z.B. für Webseiten, Flyer oder Leitfäden</li>
<li>Sehr gute Kenntnisse in MS Office (insbesondere in Excel, Word, Power Point, Outlook), sowie gute Kenntnisse im Umgang mit einem Bewerbermanagementsystem (z.B. Softgarden)</li>
<li>Bereitschaft zur Identifikation mit dem Leitbild der Graf Recke Stiftung (Goldene Regel)</li>
</ul>

<h2>Ihre Vorteile</h2>

<ul>
<li>Verantwortungsvolle und interessante Tätigkeit</li>
<li>Kollegiales und hilfsbereites Team sowie gutes Arbeitsklima</li>
<li>Möglichkeit von Fort- und Weiterbildung</li>
<li>Unterstützung von Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch ein flexibles Arbeitszeitmodell</li>
<li>Vergütung nach dem Bundesangestelltentarif kirchliche Fassung (BAT-KF) mit Jahressonderzahlung und betrieblicher Altersvorsorge</li>
<li>Möglichkeit zum Leasen eines Jobrads</li>
<li>Kostenfreie Parkplätze</li>
</ul>
<p>Schwerbehinderte werden bei entsprechender Eignung mit Vorrang berücksichtigt.</p>

<h2>Ihr Kontakt</h2>

<p>Meike Schmidt-Denter<br />Referatsleiterin Personal & Organisationsentwicklung<br />Telefon: 0211 4055 1400</p><p>
        

    
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Referent (m/w/d) für Personalmarketing und Recruiting

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