DEININGER CONSULTING ist eine inter­national tätige Unter­nehmens- und Personal­beratungen. Tag für Tag gewin­nen wir exzellente Persön­lich­keiten der ersten und zweiten Manage­ment­ebene für führende Unter­nehmen und Organi­sationen in ganz Deutsch­land, Europa, und darüber hinaus. 
 
 
 
 
 

 
 Unser Mandant ist ein inhabergeführtes, traditionsreiches, mittelständisches Industrieunternehmen mit mehreren Produktionsstandorten in Europa als auch in Nordamerika und Asien. Als Familienunternehmen schauen die Eigentümer nicht auf Quartalszahlen sondern denken in Dekaden. Das Unternehmen ist kerngesund und unabhängig. Die Unternehmensgruppe ist in den letzten Jahren stark gewachsen. Auch für die nächsten Jahre hat das Unternehmen einen klaren Wachstumspfad eingeschlagen mit Schwerpunkt auf Diversifizierung des Klientenportfolios. 
 
 

<h1>Personalleiter / Bereichsleiter Personal (m/w/d)</h1> 
 
 

<h3>Ihre Aufgaben:</h3> 
 
 

<ul> 
 <li>Der neue Stelleninhaber (m/w/d) verantwortet den Bereich Personal in der Gruppe und berichtet an den CFO.</li> 
 <li>Führung und Entwicklung der HR-Organisation und Übernahme der Gesamtverantwortung für die Themen Personalbetreuung, Personalent­wicklung, Recruiting, Talent Management, Succession Planning und Compensation & Benefits;</li> 
 <li>Sparringpartner auf Augenhöhe für Geschäfts­führung, Führungskräfte und Mitarbeiter bei allen wesentlichen HR-Themen;</li> 
 <li>Konsequente Weiterentwicklung der Kultur, der Strukturen und der Prozesse der Gruppe sowie Modernisierung des Personalmanagements und der HR-Prozesse unter Berücksichtigung der zunehmenden Digitalisierung und aktuellen HR-Trends;</li> 
 <li>Mitgestaltung einer motivierenden Performance- und Innovationskultur sowie Ausbau und Pflege des Employer Brandings zur Verbesserung der Arbeitgeberattraktivität und der Mitarbeitergewinnung und -bindung;</li> 
 <li>Verantwortung für die Einführung neuer bzw. Weiterentwicklung bestehender HR-IT-Systeme;</li> 
 <li>Durchführung und Umsetzung arbeitsrecht­licher Maßnahmen und kooperative Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat;</li> 
 <li>Die Bereitschaft zu Dienstreisen (10 bis 20?% der Arbeitszeit) setzen wir voraus.</li> 
 </ul> 
 
 
 
 

<h3>Ihr Profil:</h3> 
 
 

Ausbildung: 
 <ul> 
 <li>Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, z. B. in BWL, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder Management, idealerweise mit dem Schwerpunkt Human Resources oder eine vergleichbare Ausbildung.</li> 
 </ul> 
 Berufserfahrung: 
 <ul> 
 <li>Mindestens zehnjährige Berufserfahrung im Personalbereich eines Produktionsunter­nehmens mit Auslandsstandorten, davon mindestens drei Jahre auf einer Abteilungs­leiterfunktion oder vergleichbar;</li> 
 <li>Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in den Bereichen Personal- und Organisations­entwicklung sowie Changemanagement (strategische Personalplanung, HR Road Map, Performance Management, Talent Management, Digitalisierung von HR-Prozessen, Vergütungsstrukturen, HR-KPIs);</li> 
 <li>Vertiefte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie im Steuer- und Sozialversicherungsrecht;</li> 
 </ul> 
 Persönlichkeit und Charakter: 
 <ul> 
 <li>„Cultural fit” und Change-Leadership-Qualitäten – positive, gewinnende und überzeugende Art, eigeninitiativ, mit einem ausgeprägten Gestaltungs- und Umsetzungswillen;</li> 
 <li>Entsprechend der Unternehmenskultur bei einem global agierenden Familienunternehmen erwarten wir: Hemdsärmeligkeit, offene und direkte Kommunikation, wertschätzender Umgang untereinander. </li> 
 <li>Zielorientierung und Verhandlungsstärke: Gesucht wird ein Manager (m/w/d), der durch sein offenes und kommunikatives Wesen Menschen für sich gewinnen kann; </li> 
 <li>Besondere Stärken hinsichtlich strukturiertem Denken, Organisationstalent bei hoher Leistungs- und Lernbereitschaft und großer Stressresistenz;</li> 
 <li>Interkulturelles Verständnis.</li> 
 </ul> 
 
 
 
 
 

<h3>Ihre Bewerbung:</h3> 
 
 

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freut sich unser Berater Rainer Pauly auf Ihren Anruf unter <a href="tel:+4916095064701">+49 16095064701</a>. Ihren CV können Sie gerne an <a href="https://relaxx.center/r/d9b69bab923d41e5bdc85c5a557dde10?pid=1486997&mpid=1145539&prid=14952&tid=30" rel="nofollow">rainer.pauly@deininger.de</a> schicken. Wir freuen uns darauf Sie kennen­zulernen! 
 
 
 
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Personalleiter / Bereichsleiter Personal (m/w/d)

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Personalleiter / Bereichsleiter Personal (m/w/d), Deininger Unternehmensberatung GmbH, [object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object], | Human Resources Manager Jobs