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    <a href="https://anzeigenvorschau.net/bestmedia/img/533299/1090156/cl/ed41fae675377a8507d4bae1e86b7356062430f2/L1700818/JeyJvbGRsaW5rIjoiaHR0cHM6Ly93d3cuZGVsdGEtcHJvbmF0dXJhLmRlLyIsInpsIjoiaHVtYW5yZXNvdXJjZXNtYW5hZ2VyLmRlIn0=" rel="nofollow"></a> 
     
     
      
      
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<h2>WERT<strong>ERHALTEN</strong> & <br />ZUSAMMEN<strong>WACHSEN</strong></h2><p> 
     
     
      
      </p>

<p>delta pronatura – Wir sind die Menschen hinter den Erfolgsmarken Dr. Beckmann, Bullrich, Blistex und Bi-Oil. Mittelständisch, wachstums­orientiert und inter­national aufgestellt arbeiten wir als inhaber­ge­führtes Familien­unternehmen und Global Player mit weltweit über 400 Mitarbeitern (m/w/d) am Ausbau und dem Erhalt von allem, was uns wichtig ist: Mutig, Neues zu gestalten und im Team die Leidenschaft für traditionelle Werte und zeitgemäße Produkte zu teilen. </p><p> 
      
      
      </p>

<p>Am Hauptsitz im hessischen Egelsbach (zwischen Frankfurt am Main und Darmstadt) suchen wir ab sofort nach Deiner Erfahrung und Deinem Können als</p><p> 
      
     </p>

<h1> <strong>(Senior) HR Business Partner (m/w/d)</strong>  </h1><p> 
     
     
     </p>

<h3><b>DEINE MISSION:</b></h3><p> 
      
      </p>

<p>In dieser Funktion entwickelst und implementierst Du strategische HR-Vorgaben, Konzepte und Prozesse, welche unsere Organisation bei der Erreichung ihrer Ziele entsprechend unterstützen. Du berätst und steuerst die zugewiesenen organisatorischen Einheiten (z. B. Marketing, Sales, F&A) in allen personalrelevant Fragestellungen und arbeitest eng mit allen Führungsebenen zusammen.</p><p> 
      
     
     
     </p>

<h3>DEINE AUFGABEN:</h3><p> 
      
      </p>

<h3><strong>Personaleinsatzplanung:</strong></h3> 
      <ul> 
       <li>Analyse des Betreuungsbereichs und frühzeitige Identifkation von personellen Engpässen (organisatorische Veränderungen, demographische Veränderungen, Fluktuation, Veränderungen von Kompetenzanforderungen) sowie Definition, Abstimmung und Umsetzung von gegensteuernden Maßnahmen</li> 
       <li>Sicherstellung einer vorausschauenden Planung</li> 
       <li>Verantwortung für die Steigerung der Effizienz und Effektivität bei der Personalbeschaffung und -entwicklung (Talent Management)</li> 
       <li>Effektives Headcount-Management im Betreuungsbereich</li> 
      </ul> 
      <h3><strong>Organisations-, Personalentwicklung und Beratung:</strong></h3> 
      <ul> 
       <li>Identifikation von Entwicklungsbedarfen und -potenzialen sowie Sicherstellung einer kontinuierlichen Weiterqualifizierung des vorhandenen Personals</li> 
       <li>Unterstützung bei Entwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen durch Auswahl geeigneter Instrumente und Methoden</li> 
       <li>Unterstützung der Organisation bei strukturellen Maßnahmen</li> 
       <li>Sicherstellung der zeit- und qualitätsgerechten Prozessdurchführung im Bereich Performance Management und Talent Management</li> 
       <li>Beratung und Schulung von Führungskräften in Personalthemen</li> 
       <li>Erstellung und Durchführung von Präsentationen und Schulungen (z. B. Erstellung von Führungskräfteschulungen)</li> 
       <li>Erstellung von Handlungsempfehlungen und Entscheidungsvorlagen für entsprechende Stakeholder</li> 
      </ul> 
      <h3><strong>Employer Branding:</strong></h3> 
      <ul> 
       <li>Serviceorientierte Bearbeitung von Anliegen der Mitarbeitenden und Führungskräfte</li> 
       <li>Analyse von Feedbacks (intern, extern) sowie Erkennen von Markttrends zur Mitarbeitergewinnung und -bindung sowie Definition, Abstimmung und Umsetzung von geeigneten Maßnahmen in Zusammenarbeit mit den relevanten Schnittstellen</li> 
      </ul> 
      <h3><strong>Steuerung von Change-Prozessen und -Projekten:</strong></h3> 
      <ul> 
       <li>Sicherstellung der Digitalisierung im HR-Operations-Bereich</li> 
       <li>Optimierung und Implementierung von HR-Prozessen und -Programmen</li> 
       <li>Steuerung von Veränderungsprozessen in der Organisation sowie Übernahme von HR-Projekten</li> 
      </ul> 
      <h3><strong>Personalcontrolling:</strong></h3> 
      <ul> 
       <li>Analyse des Betreuungsbereichs hinsichtlich relevanter Kennzahlen in Abstimmung mit dem HR Controlling</li> 
       <li>Sicherstellung der Einhaltung von Performance-KPIs in der HR-Arbeit</li> 
      </ul><p> 
      
     </p>

<h3>DEIN PROFIL:</h3><p> 
      
      </p>

<ul> 
       <li>Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Fachrichtung Personal oder kaufmännische Ausbildung und Weiterbildung, z. B. zur/zum Personalkauffrau/-mann (m/w/d)</li> 
       <li>Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung in der Funktion als Personalreferent/HR Manager (m/w/d)</li> 
       <li>Sehr gute Kenntnisse der verschiedenen gesetzlichen Regelungen (Tarifvertrag, Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht)</li> 
       <li>Sichere Anwendung der Office-Produkte (Word, Excel) sowie gängiger HR-Software</li> 
       <li>Sichere Kenntnisse in englischer Sprache (Wort und Schrift)</li> 
       <li>Affinität zum kompletten Spektrum an HR-Themen und ein gutes Gespür für Menschen</li> 
       <li>Souveräner Umgang mit Führungskräften aller Hierarchieebenen (einschließlich Top-Management)</li> 
       <li>Erfahrung in der operativen Umsetzung strategischer HR-Themen und erste Erfahrungen im Projektmanagement</li> 
       <li>Ausgeprägte Beratungsfähigkeiten, Diskretion und ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft</li> 
       <li>Selbstsicheres Auftreten, Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft</li> 
      </ul><p> 
      
     
     
     </p>

<h3>UNSER ANGEBOT:</h3><p> 
      
      </p>

<ul> 
       <li><strong>Mehr PS für Performance</strong> – Hohe Dynamik, schnelle Entscheidungen und kurze Wege inmitten eines inter­natio­nalen und kollegialen Arbeitsumfelds</li> 
       <li><strong>Mehr Zeit für Mehrwert</strong> – 37,5 Stunden/Woche Vertrauens­arbeitszeit plus 30 Tage Urlaub/Jahr inkl. Sonder­urlaubstagen</li> 
       <li><strong>Mehr Geld für Leistung</strong> – Marktkonforme Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Krankenversicherung, RMV JobTicket, Teilnahme am Corporate-Benefits-Programm und die Möglichkeit zum Staff Sales (Mitarbeiterkauf)</li> 
       <li><strong>Mehr Freiraum für Talent</strong> – 2 Tage mobiles Arbeiten pro Woche</li> 
      </ul><p> 
      
     
     
      
       
       </p>

<h3>Wir erhalten, was Wert hat, <br />und wachsen im Team über uns hinaus.</h3><p> 
        
        </p>

<p>Das möchtest Du für Deine Zukunft auch?<br /> Dann gehe mit uns den entscheidenden Karriereschritt und sende uns Deine Bewerbung über unser Bewerbungsformular.</p> 
        <p>Du hast Fragen?<br /> Frau Ines Hentschel-Kraus,<br /> Head of Human Resources,<br /> hat die Antworten unter: 06103 4045204.</p> 
        <p><a href="https://anzeigenvorschau.net/bestmedia/img/533299/1090156/cl/55941ed764d85b458ab74904dccd7231362c21d5/L1700819/JeyJvbGRsaW5rIjoiaHR0cHM6Ly9kZWx0YS1wcm9uYXR1cmEuaHJwdWxzLmRlL2RlL2pvYi1vZmZlci1saXN0L2Jld2VyYnVuZy80Ny5odG1sPzEiLCJ6bCI6Imh1bWFucmVzb3VyY2VzbWFuYWdlci5kZSJ9" rel="nofollow">Jetzt bewerben</a></p><p> 
        
       
       
       </p>

<h3><br /><br /></h3><p> 
        
        </p>

<p>delta pronatura<br /> Dr. Krauss & Dr. Beckmann KG<br /> Kurt-Schumacher-Ring 15–17<br /> D-63329 Egelsbach</p> 
        <p><a href="https://anzeigenvorschau.net/bestmedia/img/533299/1090156/cl/f7df90b5cd93b8b23dbd960591221f500a452e90/L1700820/JeyJvbGRsaW5rIjoiaHR0cDovL3d3dy5kZWx0YS1wcm9uYXR1cmEuZGUva2FycmllcmUtaHViLyIsInpsIjoiaHVtYW5yZXNvdXJjZXNtYW5hZ2VyLmRlIn0=" rel="nofollow"><strong>www.delta-pronatura.de/karriere-hub</strong></a></p><p> 
        
       
       
      
      
      
      
      
     
    
    
    
    
   
 
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