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Die Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf sucht für die Abteilung Personal in Technik und Verwaltung des Dezernates Personal zum nächstmöglichen Zeitpunkt zwei  
 
 
 
 

<h1>Personalsachbearbeiter*innen (m/w/d)</h1> 
 
 
 
 
 
 

Durch das Team der Personalabteilung werden aktuell über 1.200 Mitarbeiter*innen sowie Auszubildende im Bereich Technik und Verwaltung betreut. Die Sachbearbeiter*innen sind erste Ansprechpersonen für Beschäftigte und Führungskräfte in allen arbeits-, tarif- und beamtenrechtlichen Fragen und der Personalgewinnung und stehen diesen unter Berücksichtigung der gesetzlichen Pflichten und Rechte des Arbeitgebers mit Rat und Tat zur Seite. 
 
 
 

<h3>Aufgabenschwerpunkte</h3> 
 
 
 

<ul> 
 <li>Eigenständige Bearbeitung der Personalangelegenheiten von der Einstellung bis zur Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses </li> 
 <li>Aufbereitung rechtlicher Fragen, insbesondere in Verbindung mit arbeitsrechtlichen (ggf. auch beamtenrechtlichen) Maßnahmen</li> 
 <li>Umsetzung von arbeits- und tarifrechtlichen Themen</li> 
 <li>Beratung der Beschäftigten sowie der Führungskräfte in Personalfragen</li> 
 <li>Mitarbeit bei der Umsetzung von Digitalisierungsprojekten im Personalbereich</li> 
 </ul> 
 
 
 

<h3>Qualifikationsprofil</h3> 
 
 
 

<ul> 
 <li>erfolgreicher Abschluss eines Hochschulstudiums (Diplom (FH) oder Bachelor) in den Studienbereichen der Rechts-, Betriebs- oder Verwaltungswissenschaften mit Vertiefung im Personalmanagement oder einschlägigem Studienschwerpunkt im Bereich Personal oder</li> 
 <li>erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung in Verbindung mit einer einschlägigen Zusatzqualifikation (bspw. Personalkaufmann*kauffrau) oder</li> 
 <li>erfolgreicher Abschluss des Verwaltungslehrgangs II</li> 
 <li>idealerweise Berufserfahrung im Personalbereich </li> 
 <li>gründliche, lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Serviceorientierung</li> 
 <li>soziale Kompetenz, Einfühlungsvermögen und Diskretion</li> 
 <li>ausgeprägte Leistungsbereitschaft, Flexibilität und Teamorientierung</li> 
 <li>Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sind wünschenswert</li> 
 </ul> 
 
 
 
 
 

<h3>Die Universität bietet </h3> 
 
 
 

<ul> 
 <li>interne und externe Fort- und Weiterbildungsangebote</li> 
 <li>Möglichkeit zur mobilen Arbeit</li> 
 <li>Flexible Arbeitszeiten und –modelle</li> 
 <li>betriebliche Altersversorgung der VBL zur zusätzlichen finanziellen Absicherung im Alter </li> 
 <li>Option zur Abnahme eines vergünstigten VRR-Großkundentickets</li> 
 <li>kostenlose Parkplätze und gute ÖPNV-Anbindung</li> 
 </ul> 
 Die Stellen sind mit der Entgeltgruppe 10 TV-L ausgewiesen und ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt befristet zur Elternzeitvertretung in Teil- oder Vollzeit zu besetzen.  
 Fragen beantwortet Ihnen gerne der Leiter der Abteilung Personal in Technik und Verwaltung, Herr Pfitzer, unter der Tel. 0211 - 81 13217.  
 Die Heinrich-Heine-Universität vertritt das Prinzip „Exzellenz durch Vielfalt“. Sie hat die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet und erfolgreich am Audit „Vielfalt gestalten“ des Stifterverbandes teilgenommen. Sie ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert und hat sich zum Ziel gesetzt, die Vielfalt unter ihren Mitarbeiter*innen zu fördern. 
 Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter sind ausdrücklich erwünscht. Bewerbungen von Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Die Bewerbung schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen ist ebenso erwünscht. Zur Berücksichtigung einer Schwerbehinderung oder Gleichstellung weisen Sie diese bitte durch geeignete Unterlagen nach. 
 
 
 

<h3>Haben wir Ihr Interesse geweckt?</h3> 
 
 
 

Dann richten Sie bitte Ihre aussagekräftige und vollständige Bewerbung unter Angabe der Kennziffer 125.22 – 3.2 bis zum 22.04.2022 per E-Mail unter Angabe der Kennziffer im Betreff (ausschließlich als eine PDF-Datei – abweichende Formate werden nicht berücksichtigt) an 
 
 
 

 <a href="mailto:bewerbung@hhu.de">bewerbung@hhu.de</a> 
 
 
 
 
 
 
 

Die Bewerbungsunterlagen werden nach Ablauf der Aufbewahrungsfrist datenschutzgerecht vernichtet. 
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