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Sie werden mit Spannung erwartet 
 
 

Legrand ist ein weltweit führender Spezialist für elektrotechnische Gebäudelösungen in der Energie­verteilung, Kabelmanagement, Daten- und Netzwerktechnik sowie Gebäude­automation und Schaltersystemen. Dabei deckt Legrand alle Bereiche der technischen Gebäudeausstattung ab, von den Lösungen im Ein- und Mehr­familienhaus bis zu integrierten System­lösungen für große Bau­vorhaben. Legrand Deutschland folgt als Produktions- und Vertriebsstätte im Konzern-Verbund einer klaren Philosophie: Wir überzeugen unsere Kunden mit zukunfts­orientierten Qualitätsprodukten und mit persön­lichem Service. Durch die Einführung neuer Produktlinien sind wir auf Wachstumskurs. Dafür brauchen wir Persönlichkeiten wie Sie. 
 
 
 
 

Wir suchen für den Standort Soest einen 
 
 

<h1>Personalreferenten (m/w/d) Projekte und Organisations­entwicklung</h1> 
 
 
 

Die Stelle ist einerseits eingebunden in die lokale Legrand-HR-Area-Organisation Deutschland/Österreich. In dieser Area betreuen wir vom Standort Soest aus aktuell insgesamt 6 Konzern­unternehmen mit allen Personalthemen und internen HR-Dienstleistungen im Rahmen des gesamten Personallebenszyklus. 
 Gleichzeitig ist die Stelle eingebunden in die Europa-HR-Organisation der Sparte LDCS (Legrand Data Center Solutions). Für LDCS steuern wir von Deutschland aus europaweit die HR-Prozesse und die Umsetzung der LDCS HR Roadmap in Zusammenarbeit mit allen Länder-HR-Organisa­tionen. Ziel ist die Implemen­tierung und Sicherstellung europaweiter Standard-Prozesse für HR-Kernthemen sowie der zentrale HR-Support für die Länder.  
 Sie berichten in beiden Organisationen an die HR Area Managerin Deutschland/Österreich und priorisieren gemeinsam mit ihr die Bearbeitung der Aufgabenfelder. 
 
 

<h4>Ihre Aufgaben:</h4> 
 
 

<ul> 
 <li>Für die lokale HR-Area-Organisation Deutschland/Österreich: Bearbeitung und Koordination von bestehenden und neuen HR-Projekten in enger Zusammen­arbeit mit internen und externen Schnittstellen; Koordination der Entwicklung, Implementierung und Nachverfolgung von Aktionsplänen; Themen sind u. a.: 
 <ul> 
 <li>GEEIS-Zertifizierung (Gender Equality European & International Standard) / Arborus Label, Schwerpunkt „Gender Diversity“ und „Social & Cultural Diversity“</li> 
 <li>CSR-Roadmap (Corporate Social Responsibility, Schwerpunkt „People“)</li> 
 <li>Employer Branding & Talent­management </li> 
 <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement</li> 
 <li>Personal-, Führungskräfte- und Organisationsentwicklung</li> 
 <li>Engagement Survey / Mitarbeiter­zufriedenheit</li> 
 <li>Area-Organisation / Teambuilding </li> 
 </ul></li> 
 <li>Für die Europa-HR-Organisation in der LDCS-Sparte:  Mitwirkung an der Umsetzung der Roadmap für die HR-Organisation LDCS Europe; Themen sind u. a.: 
 <ul> 
 <li>Organization & Staffing Review</li> 
 <li>Performance Management & Talent Management & Recognition</li> 
 <li>Learning & Development</li> 
 <li>Recruitment & Onboarding & Employer Branding</li> 
 <li>Compensation & Benefits</li> 
 <li>Corporate Social Responsibility</li> 
 <li>Gender Diversity</li> 
 <li>Organizational Development</li> 
 <li>Mitwirkung an operativen Personalthemen</li> 
 </ul></li> 
 </ul> 
 
 

<h4>Ihr Profil:</h4> 
 
 

<ul> 
 <li>Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften / International Business mit Schwerpunkt Personal, Studium der Wirtschaftspsychologie, oder ein vergleichbarer Abschluss</li> 
 <li>Mehrjährige Berufserfahrung mit Bezug zu den o. g. Aufgaben und Themen</li> 
 <li>Fundierte Kenntnisse im Projekt­management</li> 
 <li>Verhandlungssichere Englisch­kenntnisse in Wort und Schrift, idealerweise internationale Erfahrungen</li> 
 <li>Ausgeprägtes Gespür für die Bedarfe und Prioritäten unterschiedlicher Standorte, Länder und Sparten</li> 
 <li>Fähigkeit und Motivation, in komplexen Strukturen und Prozessen zu arbeiten</li> 
 <li>Freude an der Weiterentwicklung von Prozessen und der eigenständigen Steuerung von Projekten</li> 
 <li>Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten</li> 
 <li>Sicheres Auftreten in Managementkreisen</li> 
 </ul> 
 
 

<h4>Ihre Perspektive:</h4> 
 
 

<ul> 
 <li>Eine interessante und vielseitige Tätigkeit in einem internationalen Unternehmen</li> 
 <li>Intensive Einarbeitung in enger Zusammenarbeit mit den verantwortlichen Schnittstellen</li> 
 <li>Chance, in hohem Maße gestaltend zu wirken</li> 
 <li>Unbefristeter Arbeitsvertrag, Laptop und Smartphone, leistungsgerechtes Grundgehalt nach dem IG Metall-Tarif sowie attraktive Sonderzahlungen, betriebliche Altersvorsorge und Sozial­leistungen eines modernen Industrieunternehmens (z. B. Gesundheitsangebote)</li> 
 <li>Schulungen und regelmäßige fachlich bezogene Weiterbildungen</li> 
 <li>Wir fördern die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern</li> 
 </ul> 
 
 

<h4>Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung:</h4> 
 
 

Senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Zeugnissen sowie Ihre Einkommensvorstellung an unsere Personalabteilung, gerne auch per E-Mail. 
 
 
 

Legrand GmbH Am Silberg 149 59494 Soest 
 Frau Janina Gierse Tel.: (0 29 21) 104–212 <a href="https://relaxx.center/r/64eabe5c2285457096059f853d4a1573?pid=1436202&mpid=1130730&prid=14952&tid=30" rel="nofollow">personal.bewerbungen@legrand.de</a> 
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 2022-02-25 
 
 Soest 59494 Am Silberg 14 
 
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Personalreferent (m/w/d) Projekte und Organisationsentwicklung

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Personalreferent (m/w/d) Projekte und Organisationsentwicklung, Legrand GmbH, [object Object], | Human Resources Manager Jobs

Personalreferent (m/w/d) Projekte und Organisationsentwicklung

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