Unser Klient ist ein marktführendes Familienunternehmen in der Region Baden-Württemberg. Die Unternehmensgruppe beschäftigt aktuell mehrere tausend Mitarbeiter (m/w/d) und ist Weltmarktführer in seinem Segment. Unser Mandant ist zukunftsträchtig ausgerichtet und dazu zählen eine starke Markenpolitik, eine zukunftsweisende Produktstrategie, Kundennähe, eine eindeutige Qualitätsoffensive, das Denken in Visionen und nicht zuletzt eine starke Unternehmenskultur.

Die Position:

Im Rahmen einer geordneten Nachfolgeregelung sucht unser Mandant einen

HR Controller / Data Analyst (m/w/d)

Wichtigstes Ziel und Zweck der Position ist die Planung, objektive Bewertung und Empfehlung von zielgerichteten personalwirtschaftlichen Maßnahmen zur Optimierung der Leistungsfähigkeit des Personals und der Personalarbeit.

Hierzu gilt es, Prozesse zu verbessern, zu vereinfachen und somit schnellere und effizientere Ergebnisse zu erzielen.

Die Position berichtet fachlich und disziplinarisch an den Abteilungsleiter “HR Service Center“.

Eine fundierte Einarbeitung sowie eine geordnete Übergabe mit dem aktuellen Stelleninhaber ist gesichert.

Aufgabenprofil:

Die wichtigsten Aufgaben innerhalb des Verantwortungsbereiches sind:

• Schaffung einer Bindegliedfunktion zwischen der Würth-Systemlandschaft, dem HR Bereich und in den Bereichen Finance & Controlling
• Auf Basis fundierter HR-Prozesskenntnisse werden die Anforderungen aller Stakeholder in die Systemlandschaft übersetzt und gewinnbringend und faktenbasiert zur Verfügung gestellt.
• Das Arbeiten mit SAP (BW, HCM) ist die Basis für eine Vielzahl von Aufgabenstellungen.
• Ebenso die Standardisierung und Automatisierung von Auswertungen sowie das Erstellen von spezifischen Queries.
• Zur Ausrichtung der internen Teams des HR Service Centers sowie allen externen Dienstleistern und zu deren Performancesteigerung gilt es KPI’s und Dashboards zu entwickeln.
• Eigenständige Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen auf Basis von Personaldaten und –kennzahlen (auch als ad-hoc Auswertung)
• Enge Zusammenarbeit mit einem HR Data Scientist für Diagnostic & Predictive Analytics
• Sukzessive Verbesserung des Know-hows der Tochterunternehmen

Ihr Profil:

• Professioneller und sympathischer Auftritt
• Absolute Vertrauensperson mit hoher Integrität und Loyalität
• Digitale und strukturierte Arbeitsweise
• Kreativ und gleichzeitig strukturiert in der Analyse und Präsentation von Zahlen und Ergebnissen
• SAP HCM: sehr gute Kenntnisse in den Bereichen Personaladministration, Payroll, Organisations-Management, PE Modul, Veranstaltungsmanagement und Personalzeitwirtschaft.
• MS Excel, Word, Teams Modulaustausch und Schnittstellen zu SAP
• Gute Kenntnisse im Umgang und der (Weiter-) Entwicklung von Business Warehouse/Business Intelligence Systemen
• Unternehmerisch Handeln
  • Kunden zu HR Fans machen
  • Zur Digitalisierung, Prozessoptimierung und Kostenbewusstsein beitragen
  • An der Weiterentwicklung und Innovationskraft des Unternehmens aktiv mitarbeiten.
• Kommunizieren und Netzwerken
  • Netzwerke nach innen initiieren, pflegen und entwickeln
  • Intelligenz der Vielen nutzen
  • Netzwerke nach außen aktiv pflegen und ausbauen