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<h1>HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit – Standort Frankfurt</h1>
 Klenk & Hoursch ist eine inhabergeführte Kommunikations­beratung mit 55 Mitarbeiter:innen und Standorten in Frankfurt, Hamburg und München. Wir packen Wicked Problems an mit Kommunikation, die bei ihren Stakeholdern wirkt. Unser Team aus engagierten Berater:innen ist maßgeblicher Treiber unserer Vision. Daher wollen wir hier weiter investieren und unser nächstes Level erreichen.
 Um unser HR-Setup für die nächste, ambitionierte Wachstumsphase weiter zu entwickeln, suchen wir ein:e erfahrene:n HR Business Partner:in. Diese neue Rolle umfasst die Definition und Umsetzung einer HR-Strategie in Abstimmung mit dem Vorstand und die Weiterentwicklung der Themen Personalmanagement, Führung, Employer Branding, Recruiting und Onboarding sowie Personal­entwicklung. HR arbeitet eng vernetzt mit dem Partner- und Seniorkreis der Agentur. Neben einer HR-Managerin (Teilzeit) unterstützen die Assistenzteams an allen Standorten.
 
 

Worauf Du zählen kannst:
 <ul>
 <li>Die Möglichkeit, Deine umfassende Kompetenz und Leidenschaft für Menschen einzubringen, um alle Facetten unserer HR voranzubringen </li>
 <li>Ein kommunikationsstarkes, ambitioniertes Team, das Innovation, Professionalität und Raum für Wachstum und Individualität zu schätzen weiß </li>
 <li>Offenheit für neue Ansätze, konstruktive Kritik und die Bereitschaft sich stets weiterzuentwickeln </li>
 <li>Ein Führungsteam, das um seine Verantwortung weiß und in Dir eine:n starke:n Partner:in sieht </li>
 <li>Gelebter Austausch zwischen den Standorten: unser 55-köpfiges Team geht stets mit Erfahrung, Neugier, Ehrgeiz und Spaß an die Arbeit </li>
 <li>Ein starker Zusammenhalt ist uns besonders wichtig: von starren Hierarchien halten wir gar nichts: Bei Klenk & Hoursch stehen die Türen immer offen </li>
 <li>Kaffee, Wasser und frisches Obst sorgen für den täglichen Energieschub </li>
 </ul>
 
 

Das sind Deine Aufgaben:
 Recruiting & Onboarding
 <ul>
 <li>Entwicklung und Implementierung einer Recruiting Strategie und Employee Journey </li>
 <li>Bedarfsanalyse, Personalauswahl sowie Durchführung und Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses </li>
 <li>Steuerung, Weiterentwicklung und kontinuierliche Optimierung des Onboardings neuer Mitarbeiter:innen</li>
 </ul>
 Personalentwicklung
 <ul>
 <li>Entwicklung einer Personalentwicklungsstrategie </li>
 <li>Kontinuierliche Ermittlung und Analyse von Personalentwicklungsbedarf (für alle Level) </li>
 <li>Vorbereitung und Durchführung strukturierter Mitarbeitergespräche (Jahresgespräche, Feedbackgespräche bei Bedarf, 6-Wochen-Gespräche, 3- und 6-Monatsgespräche) </li>
 <li>Steuerung, Weiterentwicklung und kontinuierliche Optimierung des Mentoring-Prozesses </li>
 <li>Führungskräfteentwicklung: Kontinuierliche Ermittlung und Analyse von Entwicklungsbedarf sowie die Implementierung von Maßnahmen </li>
 <li>Sparringspartner für alle Führungskräfte zu Fragen der Personalentwicklung, Personalbeurteilung und Führung </li>
 <li>Anleitung der Team- und Kapazitätsplanung für alle drei Standorte</li>
 </ul>
 Unterstützung im Bereich Finanzen und Rechtliches
 <ul>
 <li>Entwicklung der Compensation- und Benefits Packages für alle Levels </li>
 <li>Klärung vertraglicher und Personalrechtlicher Fragen</li>
 </ul>
 Was wir uns von Dir wünschen:
 <ul>
 <li>Abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt HR) oder vergleichbare Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation </li>
 <li>Mit Deinem Erfahrungsschatz aus mindestens 5 Jahren relevantem Engagement im HR Bereich bist Du ein:e kompetente:r Partner:in für unsere Führungskräfte und das Team </li>
 <li>Deine analytische, strategische Denkweise hilft Dir die personellen Herausforderungen im Unternehmen zu erkennen und passende Lösungen zu entwickeln. Dabei gelingt Dir der Spagat zwischen operativem Pragmatismus und langfristiger Strategie </li>
 <li>Du bist mit Leidenschaft für Mensch und Unternehmen dabei und getrieben von dem Wunsch gemeinsam mit und für Dein Team erfolgreich zu sein </li>
 <li>Kommunikationsstärke, Einfühlungsvermögen als auch das Durchhaltevermögen zeichnen Dich aus </li>
 <li>Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie einen routinierten Umgang mit dem MS- Office- Paket setzen wir voraus</li>
 </ul>
 
 

Haben wir Dein Interesse geweckt?
 Dann schicke uns Deinen Lebenslauf, ein Anschreiben mit Eintrittsdatum und Gehaltsvorstellung sowie Deine Zeugnisse direkt unter: "<a href="https://klenkhoursch.peoplehr.net/Pages/JobBoard/Opening.aspx?v=0722ec5b-3ff9-401a-b639-abd5e8f11189" rel="nofollow">Apply for this job</a>" zu. 
 
 

Bei Fragen wende Dich gerne direkt an unsere HR Verantwortliche Mary Häfner
 Tel: 069 719 168- 114 | EMail: <a href="mailto:mary.haefner@klenkhoursch.de">mary.haefner@klenkhoursch.de</a>
 
 

Mehr über unsere Karrieremöglichkeiten erfährst Du hier: <a href="https://www.klenkhoursch.de/karriere" rel="nofollow">https://www.klenkhoursch.de/karriere</a>

HR Business Partner (m/w/d)

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HR Business Partner (m/w/d), Klenk & Hoursch AG, [object Object], | Human Resources Manager Jobs